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上互为因果关系：企业基于战略的可持续性发展要靠企业人力资源管理来支撑，而人力资源也在很大程度上构成了企业核心竞争力的源泉，为企业获取竞争优势和持续成功做贡献。 因而我们必须要基于战略来思考企业的人力资

法层面达成氛围 91. 4、基于战略的领导艺术 以人为本 员工心态与企业的关系企业的 魂员工的 心？心去则？心聚则？魂 在魂 散五、成功管理者领导艺术 92. 4、基于战略的领导艺术 怎样才能真

企业集团中的母子公司体制--母子公司之间的管理控制关系 从全球范围来看，母公司对子公司的管理与控制主要表现为以基于控股权的控制模式为主，母公司对子公司的持股情况往往反映出母公司的真正意图：是试图控制子公司的业务还是稳定与子公司的协作关系。

绩效管理体系人力资源部门在绩效管理中的职责： 建立有效的绩效管理体系； 编制绩效管理指导手册； 推动绩效管理有效实施； 35. 基于战略的绩效管理体系企业战略目标企业策略目标 与KPIS部门业务重点 与KPIS岗位业务重点 与KPIS分析

程师，专注于虚拟化和云计算解决方案，涵盖VMware、Huawei、Citrix等虚拟化解决方案,基于Fusionsphere、、Cloud Foundry、AWS 等产品的云计算实施和集成服务能力2

不远的将来一个特定时期的营销战术（如年度），包括4P等。这里说明的是3年企业战略营销计划的模板,并基于消费品行业设计. 科特勒对营销战略的定义是：营销战略是一个企业单位用以达到它的目标的基本方法，因此

作伙伴供应商电子零售商消费者产品流信息流费用流服务流战略联盟9 11. 项 目 背 景 及 目 标基于以上的基本框架，旭日企业对于建立针对国内电子零售商的物流及配送中心的初步设想为： 与电子零售商建立互通之电子平台

获得公平的工作报酬 安全舒适的工作环境联合商讨的权利 工作或罢工 公开股东满意的投资收益回报 股票增值基于公司法的投票权 审查公司文件和报告顾客公平交易：与支出相符的价值和质量 安全可靠的产品从竞争者购买商品

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演练使用聚拢操作重新排版右边的页面“工作和人统一”的管理方式 统一的管理 强调参与计划和自己管制 基于Y理论的管理模式 个人工作和整体目标的紧密连接 目标连锁的连接 注意重点目标 自我挑战的目标 目标不能由他人强加于己

品特性一致的供应链，也就是所谓的基于产品的供应链设计策略（Product-BasedSupply Chain Design，PBSCD）。 16. 016供需链管理基于产品的供应链设计策略当知道产品和

调留有创新的余地。 客户导向原则。应该满足特定的内部和外部顾客的需求。 一般性原则。应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。例如，90%情况下这个岗位需要多少工作量，多少工作强度。 9. 岗位设计考虑的主要方面

围绕有价值的订单而创造性的破坏产品生存原则 高附加值: 满足用户个性化需求的基础上, 基于用户期望之外的服务和产品海尔产品战略 的核心内容 9. 海尔的现行定价策略是基于为消费者创造的价值为关注点, 并充分考虑消费者需求和外部市场等因素

调留有创新的余地。 客户导向原则。应该满足特定的内部和外部顾客的需求。 一般性原则。应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。例如，90%情况下这个岗位需要多少工作量，多少工作强度。 9. 岗位设计考虑的主要方面

功能 对“物”进行基于网络、实时高效、绿色环保的控制、运行和管理。 物联网物联网 23. 下一代互联网下一代互联网是指基于IPv6协议（IP协议的第6版）的新一代互联网。它与目前基于IPv4协议（IP

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品特性一致的供应链，也就是所谓的基于产品的供应链设计策略（Product-BasedSupply Chain Design，PBSCD）。 16. 016供需链管理基于产品的供应链设计策略当知道产品和

289 项交易， 170亿元人民币“国内收购国内” 1713 项交易， 1250亿元人民币资料来源：基于BCG的1997-2001年间1,700项交易的数据库购并活动在中国大量涌现 29. 为什么购并在