清华曲庆素质及其特点
易一点 9. 素质的洋葱模型个性/动机自我形象/社会角色价值观/态度技能知识举例 知识：操作工了解机器的运转知识与操作堆积及停机维修保养的时间与周期。 技能：操作工能够在遵循操作规程的前提下提高单位劳动生产率
2009-12-04
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P33 P34 054素质模型与HRM
一点 10. 素质的洋葱模型个性/动机自我形象/社会角色价值观/态度技能知识举例 知识：操作工了解机器的运转知识与操作堆积及停机维修保养的时间与周期。 技能：操作工能够在遵循操作规程的前提下提高单位劳动生产率
2011-07-10
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P34 s04-人事测量
.识人—考核、 ..辞退管理 ..等等人事测量的用途 8. 心理测试与人事测量.心理测试 .心理测试的基本要素 .心理测试与人事测量 心理测试练习：S04-资料4-2.doc 9. .科学的方法 .评价特定的个体
2009-06-03
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P25 饭店员工的招聘与录用
招聘与录用过程的步骤 3. 第二节 人员心理和功能测评心理测试 1.心理测试的必要性 2.心理测试的特点 3.心理测试的分类 人员功能测试 1.人员功能测试的意义 2.人员功能测评的基本原理和内容 4. 第三节 饭店员工招聘招聘前的充分准备
2010-05-26
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P73 素质模型
素质的本质和基础是个体特性的综合表现，包括内在的心理现象、心理过程的品质特征以及外在的行为表现特点，因此，素质的落脚点是个体特性，素质研究经常用到心理学方法、手段。心理现象纷繁多样并与环境的交互作用错综复杂。
2009-05-01
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P117 67《组织行为学》
提供一个知识框架，帮助管理人员认识和分析组织中的组织行为问题，发展解决这些问题的能力； 培养对组织行为研究的兴趣及鉴赏力。学习的过程 新知识的获得 知识的转化 评价 3. Organization of the Text 教科书的结构
2010-08-02
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P117 组织行为学1
提供一个知识框架，帮助管理人员认识和分析组织中的组织行为问题，发展解决这些问题的能力； 培养对组织行为研究的兴趣及鉴赏力。学习的过程 新知识的获得 知识的转化 评价 3. Organization of the Text 教科书的结构
2011-06-16
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P150 126中国式绩效考核－-总裁班-2004
广东经济出版社 《中国人生存谋略》 四川人民出版社 《跨国公司员工的八个行为习惯》 北京大学出版社 《意识心理学》 西南交通大学教材 《工程施工企业目标责任制考核方法与实例》 广东经济来者何人？——李泽尧 5
2012-11-24
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P150 中国式绩效考核－-总裁班
广东经济出版社 《中国人生存谋略》 四川人民出版社 《跨国公司员工的八个行为习惯》 北京大学出版社 《意识心理学》 西南交通大学教材 《工程施工企业目标责任制考核方法与实例》 广东经济来者何人？——李泽尧 5
2011-03-06
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P110 知识经济时代的人力资源管理-蒋志青 110页
流程分析、胜任能力模型与人力资源规划 第五章 基于胜任能力模型人力资源招聘 第六章 基于胜任能力的人力资源培训和职业生涯设计 第七章 业绩管理的新方法 第八章 基于流程的岗位价值评估和基于行为指标的工资幅度 附件一 流程和组织结构管理优化案例。
2011-11-12
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P73 决策理论与方法ppt
（4）留学生比例（在同专业学生中的比例；来自五大洲的比例）； （5）国家级大赛学生获奖情况（电子设计、数模、桃战杯，英语演讲、机器人大赛等）。 4．校友捐赠 校友平均捐赠率。 5．声望或声誉 知名学者专家、校长、官员、企业家问卷调查。1
2019-08-20
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P59 第四章（ 职务管理）
a．人的行为，如有关工作的身体动作和沟通 b. 针对方法分析的基本动作 c. 对身体的工作要求，如体力耗费 3．所采用的机器、工具、设备和辅助工作 4．与工作相关的有形和无形内容 a. 所涉及或应用的知识 b．加工的原材料
2012-10-09
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P40 最新2019-人工智能50年63-PPT课件
1956年的Dartmouth会议，一个长达2个月的暑期研讨班，与会者有数学家、逻辑学家、认知学家、心理学家、神经生理学家、计算机科学家10人。会上Marvin Minsky的神经网络模拟器、John
2019-05-08
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P68 155人本理念与人力资源管理
戏说“企”字 要把“企”字写大，首先必须把 “人” 字写大 12. 学校更是如此 !! 企业 : 人 机器（厂房） 原材料 产品 …… 学校：人 人 人 13. 如何把“人”做大 ？如何吸引人才 如何留住人才
2010-01-05
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P150 职业生涯规划8
5. 职业生涯规划的误区无用论 过早论 过时论 6. 职业生涯规划要解决的问题树立职业生涯规划意识 学习职业生涯规划方法 安排好自己的大学生活 实现自己的职业发展目标 7. 我不知道哪条道路肯定能够通向
2009-09-04
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P65 210人力资源制度建设
制度化的过程是把不规范的行为方式规范化 12. 三、人力资源管理的制度化4、从系统内容中提炼出相关HRM制度 ◆识才：《人才素质测评手册》 ◆招才：《招聘工作手册》 ◆育才：《培训工作手册》 ——（规划、教材汇编） ◆用才：《考核工作手册》
2010-09-23
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P150 公共人力资源管理
一、人力资源开发目标的特性 二、人力资源开发的目标层次 44. **第二节 人力资源开发的理论体系 一、人力资源的心理开发 二、人力资源的生理开发 三、人力资源的伦理开发 四、人力资源创造力的开发 五、人力资源的创新能力开发
2011-02-07
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P137 人力资源管理（北大）
学院副教授，海尔大学客座教授，主讲《组织行为学》、《人力资源管理》、《领导科学与艺术》、《人员素质测评》等，担任山东省行为科学学会常务理事，学术委员委员，润华集团、鲁阳集团等四家企业的管理顾问。 企业
2010-03-18
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P93 以胜任素质模型为基础的招聘甄选体系
问师 多年从事企业竞争战略、人力资源策略、组织与职位体系设计、薪酬激励体系、绩效管理体系、人才素质测评体系以及文化、营销、并购等多领域的研究与咨询工作 曾任佐佑咨询公司咨询师、中新人才顾问公司顾问师、
2012-02-02
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P40 “智能科学与技术”专业情况介绍PPT
生物信息学技术在人类疾病与功能基因的发现与识别、基因与蛋白质的表达与功能研究方面都发挥着关键的作用。生物信息学技术在基于基因与蛋白质功能缺陷的合理化药物设计、疑难病症的分析方面也有着巨大的潜力。同时,生物信息学技术在亲子鉴定、罪犯识别等各方面都
2019-05-02
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