人力资源胜任能力模型讲义
发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式，工作方法，操作流程。著名的心理学家，哈佛大学教授麦克里兰 (McClelland) 博士是国际上公认的胜任能力方法的创始人 3.
2012-11-22
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P61 P63 胜任素质(Competency)简介
发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式，工作方法，操作流程。著名的心理学家，哈佛大学教授麦克里兰 (McClelland) 博士是国际上公认的胜任能力方法的创始人 5.
2012-10-12
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P56 xx—企业战略转型与系统变革
问题与咨询需求 14. 组织运行面临的问题主要问题咨询成果组织运行与战略脱节，战略事业没有组织支撑基于战略的组织运行系统设计。使新的任务、新的事业增长点能获得组织上的内在支持，包括：组织结构的调整、组
2011-12-23
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P68 战略性人力资源的系统整合与管理
何为企业持续成功和获取竞争优势做贡献？ 2、为什么要基于战略来思考企业的人力资源管理问题？企业战略如何通过企业的人力资源规划与策略来实现？如何基于战略与竞争要求，培育和开发员工的核心专长和技能并制定相应的人力资源发展规划？
2012-11-16
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P68 68战略性人力资源的系统整合与管理
何为企业持续成功和获取竞争优势做贡献？ 2、为什么要基于战略来思考企业的人力资源管理问题？企业战略如何通过企业的人力资源规划与策略来实现？如何基于战略与竞争要求，培育和开发员工的核心专长和技能并制定相应的人力资源发展规划？
2011-06-04
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P68 247战略性人力资源系统整合管理
何为企业持续成功和获取竞争优势做贡献？ 2、为什么要基于战略来思考企业的人力资源管理问题？企业战略如何通过企业的人力资源规划与策略来实现？如何基于战略与竞争要求，培育和开发员工的核心专长和技能并制定相应的人力资源发展规划？
2010-12-13
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P53 招聘选拔
1. 学习目标 应用各种员工招募策略来招募员工 · 分析各种人才甄选方式的特性和功能 · 应用不同的人才甄选方式 · 阐释员工调配的原则 · 阐述员工内在与外向流动的形式 · 处理员工缺席和离职行为 ·
2012-07-12
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P19 HR 部门量化绩效管理—HR 部门的平衡计分卡2004
创建一种以各岗位都有可衡量标准为基础的绩效文化 Performance Measure for HRM 人力资源管理绩效测评 Cheng Weiji 程伟基 HR Director 人力资源部部长 Guangzhou Otis
2011-12-11
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P144 【课件】适合中国公司的平衡计分卡(实战派知识讲座）144页
录1、平衡计分卡的四个构成，包括：财务、顾客与市场、生产内部流程、学习与成长 2、 如何把企业的经营策略融入平衡的四个构面？ 3、案例学习：Compaq电脑1992-1998年的发展以及在平衡计分卡的应用
2011-02-05
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P144 【课件】适合中国公司的平衡计分卡-144页
录1、平衡计分卡的四个构成，包括：财务、顾客与市场、生产内部流程、学习与成长 2、 如何把企业的经营策略融入平衡的四个构面？ 3、案例学习：Compaq电脑1992-1998年的发展以及在平衡计分卡的应用
2012-06-13
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P144 适合中国公司的平衡计分卡
录1、平衡计分卡的四个构成，包括：财务、顾客与市场、生产内部流程、学习与成长 2、 如何把企业的经营策略融入平衡的四个构面？ 3、案例学习：Compaq电脑1992-1998年的发展以及在平衡计分卡的应用
2009-11-10
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P136 胜任能力模型与企业核心能力建设
，了解构建胜任能力模型的基本原理，明确胜任能力模型与企业核心能力建设之间的关系，明确胜任能力模型与基于能力的人力资源开发与管理体系之间的关系，明确胜任能力模型的应用范围，从而初步懂得如何应用胜任能力模
2009-02-19
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P22 超分子光化学分子器件的研究进展
超分子光化学与分子器件的关系 9. 超分子光化学分子器件光能转换分子器件 荧光分子传感器 分子开关 分子机器 10. 超分子光化学分子天线或导线：具有光电转换或光致电子转移功能的分子器件 其主要是通过电子给
2011-09-09
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P47 信息技术在教学中具有的优势
教育中的应用使教育发展到全新的阶段 网络教育 数字教育 E-Learning 5. 教育在变革传统的班级教学基于现代信息技术的教学 6. b c x+y=1 a . . 商业公共服务 工业输入输出班级教学，满足
2010-02-01
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P19 【课件】职能型人力资源管理体系下的职位说明书
VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING CO.,LTD. 2. 目 录1.基于能力的人力资源管理体系 2.职能型体系的基础－任职资格等级与标准 3.职能型体系下职位说明书的作用
2011-08-01
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P108 企业内部讲师培训方法运用全攻略-108页
2、各种培训方法的优缺点？ 3、如何有针对性地选择合适的培训方法？ 课 前 思 考 5. 成人学习规律分析 企业内部讲师的职业修炼 各种培训方法优缺点评估 如何选择合适的培训方法 课程体系大纲内容
2012-02-13
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P55 Red-Hat-Enterprise-Linux服务器配置实例教程4ppt
Apache配置文件简介 3. 目录4.3 Apache服务器配置实例 4.3.1 基于单站点的自定义主页文件的配置与发布 4.3.2 基于多站点的虚拟主机的配置与发布 4. 4.1 Apache与Web服务器简介4
2018-10-23
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P45 职业与职业性格PPT
以活动的目的和内容为转移的、典型的、稳定的心理活动的动力特征。 心理活动的动力特征指： 1.心理过程的速度 2.心理过程的稳定性 3.心理过程的强度 4.心理活动的指向性 3. 气质类型自测下列四组测
2019-05-04
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P45 职业与职业性格ppt
以活动的目的和内容为转移的、典型的、稳定的心理活动的动力特征。 心理活动的动力特征指： 1.心理过程的速度 2.心理过程的稳定性 3.心理过程的强度 4.心理活动的指向性 3. 气质类型自测下列四组测
2018-10-08
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P25 【实例】新元投资薪酬管理体系报告-25页
主要的四个依据岗位 依据职务对组织 的价值与影响而付酬灵活性强的绩效驱动的薪酬岗位价值与 职业通道基于能力 的薪酬市场 依据市场“价格”为相应的技能、 知识及经验付酬能力 依据员工素质与价值观付酬业绩
2012-02-14
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