安全生产培训(2019)ppt
关爱生命人与物的综合因素:上述两种因素综合引起。 12. 从业人员安全须知 13. 从业人员安全须知一:虚心学习,掌握技能 以虚心的态度认真学习 不懂的地方一定要问清楚 要努力掌握学到的知识 要逐步进行实践 生产技能要反复进行练习
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关爱生命人与物的综合因素:上述两种因素综合引起。 12. 从业人员安全须知 13. 从业人员安全须知一:虚心学习,掌握技能 以虚心的态度认真学习 不懂的地方一定要问清楚 要努力掌握学到的知识 要逐步进行实践 生产技能要反复进行练习
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主管要改变以往观念,认为新来的员工在工作上依靠自己历练就会提升能力,其实,常会浪费不必要的时间,且新员工心理挫折很大。真正需要的解决之道是什么? 17. 企业经营价值链 经营人才 经营客户企业的可持续性发展
张文贤 2. 绩效管理概述人员考核的内涵 思想品德 工作能力 工作态度 技术水平 工作成绩 人员功能测评 人员素质评价 领导行为与效能测定 3. 决定人员考核结果的因素政治和法律 职务特点和组织特点 考核人与被考核人的素质
从理念到实际的现实举措。 IBM: “智慧地球”和“智慧的城市” 14. IBM“智慧的城市”的核心理念 智慧地球的3I特征:感知化(Instrumented)、互联化(Interconnected)和智能化(Intelligent)。
受到青睐。 首先,对专业要求相对淡化,综合素质志为重要的人才测评指标。会外语,能使用计算机已经成为求职的基本条件;良好的人际协调能力和心理素质的人才受到企业的重视 4. 就业市场青睐复合型人才其次,学
指由访问员通过电话向被访者询问问题、搜集信息的方法。 优点: 整个项目的访问时间短。 节省费用。 可以解除对陌生人的心理压力。 问卷较简单,对访问员的要求较低。 缺点: 无法访问到没有电话的单位或个人。 只能得到简单的资料,无法深入了解情况。
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1. 平衡计分卡 BSC财务 客户(市场) 内部业务流程 学习和创新 战略性成功因素 S.S.F主要表现指标 KP.I.目标 Target林俊杰博士 Dr. Mike Lam 51job.com平衡计分卡导向战略管理工作坊
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随着知识经济的到来,知识创新与管理创新必将极大地促 进质量的迅速提高-包括生产和服务的质量、工作质量、 学习质量、直至人们的生活质量。质量管理的理论和方法 将更加丰富,并将不断突破旧的范畴而获得极大的发展。
*22种最大的浪费时间现象 46. *学会说“不” 记住:不能拒绝,就会受别人时间表的控制 克服心理和情面障碍 拒绝要求四部曲倾听 婉言回绝 提出理由 提供变通之计承诺太多,没能说“不”
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工资保密制 高经济指标与低福利指标 岗位饱和度与工资饱和度不平衡 竞争性岗位工资不合理 注重物质报酬,不注重心理报酬 富了员工,穷了公司 薪酬级别不合理 员工能力级别不合理 15. 薪酬系统设计的六个核心工作分析
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人员招募、遴选与培训第二节 人员遴选技术 一、测试(测评) 对对象施加一定的刺激,将对象对该刺激作出的反映行为作为一个样本,然后与标准样本进行比较,以分析对象的心理和行为特征,以确定对象对工作所需要的行为的适合性的过程。
研究方法和范围调查方法:由于本项调查需要对消费者进行心理层面的深入探讨与分析,因此我们采用小组座谈会(FOCUS GROUP)的质化研究方法实施调研; 调查范围:基于对消费观念、经济水平以及教育氛围等方面综合考
—拜访目标 —要获得的信息 —客户可能的提出的问题及你的答案 竞争对手分析 Competition 12. 心理准备:成功者找方法,失败者找借口接触成交融化客户冷漠和拒绝渗透决策层的关系挖掘各层多元需求/动机处理客户不同异议化解客户的谈判条件
“我注意到了通知的背面,那是用过的纸,神威人的俭朴节约精神令人佩服”过 去现在 6. 神威历史上的开创之举都是基于企业家的胆识和魄力,而神威的成功使企业形成了敢为天下先的理念神威发展史上一系列的开创之举1984年在石家庄市率先进行企业承包;