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系统培训模式确定培训需求计划和设计培训实施培训评价培训结果29 30. 过渡型培训模式目标计划实施评价远景使命价值非系统性探索实现30 31. “国家培训奖”模式事业需要培训目标培训设计组织培训成果培训实施31

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案例讨论15分 案例写作15分 作业10分 5. *教学安排概述 组织和团队绩效 绩效评估的过程 绩效评估的指标设计 绩效评估的主要方法 绩效评估的定量化方法 绩效评估结果的反馈和应用 案例介绍 6. *阅读书目：

1、微观绿色物流系统 2、宏观绿色物流系统 18. 1、微观绿色物流系统 19. 2、宏观绿色物流系统 20. 基于绿色物流系统的循环型经济 自 然 的 物 质 循 环经济社会系统资源投入生产（制造、流通）消费、使

六、装配式建筑施工存在的问题 七、结论与展望 3. 建筑产业现代化的需求 ： 建筑行业节能减排的需要 改变建筑设计模式和建造方式，提高建筑科技含量、性能和质量的需要 解决建筑市场劳动力资源短缺的需要 有效保证工程

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主题如何建立“研产销一体化”的营销组织（企业） 3. 直线职能制的局限性第一部分 4. 1、直线职能制的组织设计行政部长审计部长人事部长计划部长信息部长财务部长营销中心总经理制造中心总经理研发中心总经理总监（若

我国快速成长企业实证分析：基于天津市万户中小企业的问卷调查结果 快速成长中小企业的特点分析 10. *小企业成长决定因素的理论观点①Edith T. Penrose 的基于资源的企业成长理论，强调中小企业成长的速度是由内部管理能力决定的。

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