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 简历动画 @文

1. (本页无文本内容)2. 个人简历3. 个人简历4. 经过和亿万同胞的竞争 出生于1990.11.285. 在非典的阴霾中度过了小学的最后时光 与红领巾说再见在禽流感中度过了青葱的初中结识了几位一

2012-09-24    9016    0
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 基于资源的学习

1. 第六节 基于资源的学习 2. 信息的迅猛增长和知识周期的缩短,使学生在学校所学的内容不能完全满足于社会的需要。个体只有不断地进行学习,才能顺应发展的潮流。 学校的目标不仅是向学生教授具体的学科知

2010-08-03    2751    0
P143

 罗双-胜任素质

《从岗位胜任到绩效卓越    ——能力模型建立操作实务》     罗双编著 3. 能力模型与任职资格 中国人事科学研究院 罗双 4. 能力模型与任职资格的区别 能力模型包括了任职资格所有项目。任职

2012-01-07    5384    0
P59

  衡 計 分 卡(附件一)

1. - 高绩效管理制度 (平衡记分卡)主讲者:林锐标 二零零二年九月八日企业永续经营新指标 2. 什么是平衡计分卡 它是什么? 将用于衡量公司绩效的所有关键方法 综合到一张卡片 你将得到什么 有意义

2011-08-12    24647    0
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 朗咸-华润集团的资本运作

潤機械五礦香港大同工業設備香港華大工程承德富華玻璃器皿常熟通用機電上海美華達電子上海美華裝飾材料起華潤資訊科技華潤機械北京香港西林貿易宜昌峽潤合作常州高壓電器潤聯國際網絡華潤土力工程華訊企業威達發展

2012-02-07    14237    0
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 钢筋基础及法识图ppt

1. 钢筋工程 2. 钢筋工程基础知识钢筋的分类 钢筋进场检验 钢筋的加工 钢筋的连接 法施工图识读 3. 钢筋进场检验钢筋翻样配料钢筋加工钢筋安装与检查下料长度计算配料单调直、冷拉、冷拔、弯曲、对

2019-04-09    1174    0
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 基于价值管理的战略管理

1. 基于价值管理的战略管理2002年5月9日-2003年1月23日 2. 一、价值评估作用估测公司价值及商业备选方案价值。如:新产品引进/资本支出/新市场介入/成立合资企业 评价重大交易。如合并/收购/资产出售/资产重整/股份收购

2012-12-09    15845    0
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 多色扁饼状PPT图表

1. eBiz Sector & Solution 사이버아파트 포탈사이트 구축 하이테크 도시건설에 필요한 eSolution 인프라 구축 LIFESystemINFORMATIONCOMMUNICATIONTechno Village공과금/민원서류공지/주민신고/처리쇼핑/공동구매/예약반상회/동호회영화 / 연극 / 음악화상회의/통화시스템Ma

2011-07-03    17404    0
P23

 蓝色扁PPT模板

1. 致力演绎幻灯传奇的专业团队2. 你可曾在制作ppt时抱着电脑不知从何下手?3. 你可曾在演示PPT时为如何引起受众的关注而发愁?4. 介绍PPT制作方法的教程有很多可最重要的法则你真的知道么?5

2010-05-18    5090    0
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 简洁棕色通用扁PPT模板

1. 个人总结张三Z先生设计XX公司XX部门2. 目录一:添加标题 二:添加标题 三:添加标题 四:添加标题 五:添加标题3 4 5 6 7Z先生设计张三3. 总述: XXXXXX XXXXXX XXXXXX XXXXXX XXXXXX XXXXXX XXXXXX XXXXXX XX

2017-04-13    16483    0
P27

 简洁商务扁PPT模板

1. 点击此处添加标题PPT模版研究院2. 目录1、点击此处添加标题2、点击此处添加标题3、点击此处添加标题4、点击此处添加标题5、点击此处添加标题6、点击此处添加标题7、点击此处添加标题8、点击此处添加标题添加标题点击添加文本文字点击添加文本文字点击添加文本文字点击添加文本文字3.

2017-08-24    15454    0
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 扁化设计SWOT分析图

1. Click here to add your title YOUR TITLE Click here to add you to the center of the narrative thoughtYOUR TITLE Click here to add you to the center of the narrative thought

2012-12-08    29073    0
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 红色活动报告扁PPT模板

1. 活动名称报告此处填写分公司名称(如:贵阳分公司)LOGO2. 目录活动主题活动简介照片展示达成效果 活动总结活动流程活动名称LOGO3. 活动主题活动背景此处添加文本(介绍活动开展的背景) 此处添加文本(介绍活动开展的背景) 此处添加文本(介绍活动开展的背景)活动目的此处添加文

2012-08-18    18363    0
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 基于战略的薪酬体系设计

1. *基于战略的薪酬体系设计主讲人:XXX XX年X月) 2. * 目 录第一单元  中国企业薪酬制度典型问题分析 第二单元  基于战略的薪酬体系设计框架第三单元  薪酬的内部公平性与外部竞争性设计

2010-08-26    29649    0
P107

 2011-职场白骨精的PPT修炼术-@鲍

vBook @ 鲍美职场白骨精PPT 修炼术Ctrl+L 全屏观看 效果更好 2. 了解 vBook精有质量的喜欢看的可操作的可更新的给白领的职场技能修炼术知识读物 3. 认识作者@鲍美 pingmeibao@gmail

2009-10-12    31571    0
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 基于战略与流程的人力资源管理

1. 基于战略与流程的人力资源管理周 磊 2. 沟通方式Zdzhoulei@126.com Zhengdazl@126.com 3. 组织发展总体框图(广义人力资源)战略为船头,主导业务流程为船身考核

2012-05-23    3479    0
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 基于竞争力的战略管理

1. 基于竞争力的战略管理 2. 军事战略与企业战略军事战略: 1评估战争所处的内外环境,综合考虑是否能够打赢一场战争。 否——终止 是——继续 2通过对外部环境的分析获取最佳的战争定位优势。 3通过对内部进行分析制定强军、扩军的战略。

2012-03-25    19091    0
P20

 CFO基于价值的业绩管理-凯捷安永

1. 21世纪CFO的核心管理手段 --基于价值的业绩管理 凯捷安永咨询(上海)有限公司 2002年10月28日Cap Gemini Ernst & Young 凯捷安永 2. Issue问题 预算不能与增加公司价值紧密联系

2012-07-08    14296    0
P51

 基于KPI的绩效管理体系构建

1. 基于KPI的绩效管理体系构建个性化定制的中国实践 2. 我们的信念和追求 人才是唯一持久性的 竞争优势 3. 第一部分 人力资源管理体系 与 绩效管理 4. 中国企业人力资源管理现状大多数企业的

2011-06-16    14908    0
P65

 基于胜任特征的管理培训

1. 基于胜任特征的管理培训牛雄鹰 对外经贸大国际工商管理学院 2. 培训的目的向企业雇员传授广泛的技能 利用培训强化雇员的献身精神 3. 企业用于培训的投资外企在员工培训上越来越重视,75%以上的外

2010-08-06    14156    0
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