【课件】企业薪酬战略与管理
问题与困惑如何从企业战略的角度去思考薪酬问题？企业的薪酬系统设计应如何与组织的战略目标、价值理念相一致，以增强并促进员工核心专长与技能的培养？ 如何基于战略构建企业的薪酬体系？企业薪酬体系包括哪些内容？如
2009-07-18
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P48 P110 知识经济时代的人力资源管理-蒋志青 110页
流程分析、胜任能力模型与人力资源规划 第五章 基于胜任能力模型人力资源招聘 第六章 基于胜任能力的人力资源培训和职业生涯设计 第七章 业绩管理的新方法 第八章 基于流程的岗位价值评估和基于行为指标的工资幅度 附件一 流程和组织结构管理优化案例。
2011-11-12
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P103 企业薪酬管理
般由创业者亲自决定； 在企业规模扩大并开始进入成长期后，企业创业者就会让专业人员进行薪酬管理。设计系统的薪酬制度就势在必行。 要设计薪酬方案，就必须首先收集正在实施的薪酬政策、措施并进行分析。 65.
2012-11-12
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P103 【课件】企业薪酬管理
般由创业者亲自决定； 在企业规模扩大并开始进入成长期后，企业创业者就会让专业人员进行薪酬管理。设计系统的薪酬制度就势在必行。 要设计薪酬方案，就必须首先收集正在实施的薪酬政策、措施并进行分析。 65.
2012-09-11
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P150 【课件】曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
资源开发 与管理系统 企业经营价值链 10. *曾庆学人力资源管理* 成长机制、激励机制、约束机制、竞争淘汰机制 机制、制度、流程、技术 价值评价与价值分配（考核与薪酬） 文化管理 基于战略价值的企业人
2009-03-24
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P150 全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
资源开发 与管理系统 企业经营价值链 10. *曾庆学人力资源管理* 成长机制、激励机制、约束机制、竞争淘汰机制 机制、制度、流程、技术 价值评价与价值分配（考核与薪酬） 文化管理 基于战略价值的企业人
2009-11-09
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P150 曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
资源开发 与管理系统 企业经营价值链 10. *曾庆学人力资源管理* 成长机制、激励机制、约束机制、竞争淘汰机制 机制、制度、流程、技术 价值评价与价值分配（考核与薪酬） 文化管理 基于战略价值的企业人
2012-03-05
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P25 159营销组织的人力资源管理
或复制和君创业研究咨询有限公司 程绍珊 2. 目 录营销组织管理的特殊性 营销人力资源管理的特点 基于目标管理的绩效循环体系 营销人力资源结构与配置实务 3. 营销组织的外部环境营销环境的无序与不确定
2009-09-19
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P51 犹太文明的传承与互联网思维本质PPT
1、铁一般的信仰，信仰的力量无坚不摧。 犹太人大流散之后，分布在世界各地，但信仰依旧传承，依靠犹太 会堂系统，什一税的来源。 犹太人信守契约精神，“言必信，行必果”、“言而无信不知其可”。 《威尼斯商人》夏洛克和安东尼奥形成鲜明对比；
2019-02-21
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P79 薪酬战略与实践
薪酬战略与实践1 2. 内容 薪酬与薪酬战略 职位评估 职位评估系统 传统薪酬系统、基于绩效的薪酬系统、基于技能的薪酬系统 如何建立薪酬系统 奖励性计划2 3. 什么是薪酬3 4. 整体报酬Base pay
2009-07-26
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P76 清华万博网络技术有限公司管理咨询-远卓
组织模式探讨 3 企业文化与激励机制 三、设计和选择万博公司的组织模式 1 设计组织模式时应考虑的因素 2 基于现有几种模式设计的万博组织机构的比较 3 万博组织模式的选择 4 组织模式过渡需考虑的因素 四、考核体系建议
2012-07-09
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P100 精神病学课件ppt
分为四大板块：症状标准、严重程度标准、病程标准和排除标准。其中症状学指标是最基本的，又分必备症状和伴随症状 常用的精神障碍分类系统： 疾病及有关健康问题的国际统计分类（ICD-10） 美国精神障碍诊断与统计手册（DSM-IV）
2018-12-21
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P67 建立電子商務系統提案書
1. 建立电子商务系统提案书2001年 2月三峰软件开发（济南）有限公司 地址:济南市高新技术开发区留学人员创业园 C410 Tel:(0531)8037883/4, E-mail:cj3113@china
2010-10-08
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P15 乌鲁木齐市房地产市场调研总结报告
1.2元/㎡/月0.6元/㎡/月1.2元/㎡/月0.8元/㎡/月1.1元/㎡/月 5. 高层盘调研综述1 、地段好，交通、学校、医疗、周边人口、银行，医院等配套设施齐全； 2、五楼以下都是底商，兼以写字间，形成商住两用综合性盘；
2009-04-12
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P68 155人本理念与人力资源管理
人本理念与人力资源开发第二部分 讨论与思考 15. 外来 1、整个社会市场经济改革的进一步深入，形成对教育系统的一系列影响： 2、事业单位人事改革的总体精神与要求： 3、私立学校和转制学校大量涌现，形成对公办学校人才的有力争夺：
2010-01-05
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P19 薪酬体系
依据市场价格，为相应的技能、知识和经验付酬与有关职位市场相应的薪酬灵活性强的绩效驱动的报酬职业通道基于能力的报酬行为为能产生查出贡献所需的行为而支付 薪酬理念影响公司的长期展望和标准 依据职位在公司影响支付
2012-06-02
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P27 奥美策略思考白皮书
& Mather 10. 品牌远景摘要 Brand Vision Summary品牌写真 根据前面的综述，请发展一段兼具洞察力与想象力的词语，来描绘未来消费者与本品牌间独特的关系。 你的文字需反映对此关系最重要的部分。
2010-08-06
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P13 北京诺基亚薪资方案
致力于在外商投资的电子产品的制造业领域内给员工提供一套颇具竞争力的薪资福利系统: 基于工作表现的奖励系统(团队和个人) 定期评估的薪资福利系统，为吸引、保留和激发优秀人才提供保证 3. 市场调查市场定价 通过
2009-08-04
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P13 诺基亚薪酬调查与设计方法
致力于在外商投资的电子产品的制造业领域内给员工提供一套颇具竞争力的薪资福利系统: 基于工作表现的奖励系统(团队和个人) 定期评估的薪资福利系统，为吸引、保留和激发优秀人才提供保证 3. 市场调查市场定价 通过
2011-05-05
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P13 北京NOKIA薪资方案
致力于在外商投资的电子产品的制造业领域内给员工提供一套颇具竞争力的薪资福利系统: 基于工作表现的奖励系统(团队和个人) 定期评估的薪资福利系统，为吸引、保留和激发优秀人才提供保证 3. 市场调查市场定价 通过
2011-07-17
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