165人力资源的开发与就业
（三）人力资源素质系统 人体器官及其功能 人体组织结构 生理素质系统 人体生理活动规律 人体健康状况 人体寿命 哲学知识 专业知识 知识结构 相关知识 一般知识 经验知识 感知能力 观察能力 创 智能素质系统 认知能力
2010-02-22
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P24 P77 090解决问题方法和途径
充分利用由xx通过经验和员工贡献建立起来的知识系统。正如内科医生、律师和工程师向同行咨询以获得建议来解决遇到的棘手问题一样，你也应该如此，我们公司的文化和知识系统都会对你有所帮助。如果不利用和不参与到公司
2009-03-21
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P72 远卓顾问新员工入门培训3-2：我们解决问题的方法和途径
充分利用由麦肯锡通过经验和员工贡献建立起来的知识系统。正如内科医生、律师和工程师向从业者咨询以获得建议来解决遇到的棘手问题一样，你也应该这样。我们公司的文化和知识系统都会对你有所帮助。如果不利用和不参与到公司
2011-05-11
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P77 麦肯锡 好的开始是成功的一半 我们解决问题的方法和途径
充分利用由麦肯锡通过经验和员工贡献建立起来的知识系统。正如内科医生、律师和工程师向同行咨询以获得建议来解决遇到的棘手问题一样，你也应该如此，我们公司的文化和知识系统都会对你有所帮助。如果不利用和不参与到公司
2010-02-11
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P77 麦肯锡培训2
充分利用由麦肯锡通过经验和员工贡献建立起来的知识系统。正如内科医生、律师和工程师向同行咨询以获得建议来解决遇到的棘手问题一样，你也应该如此，我们公司的文化和知识系统都会对你有所帮助。如果不利用和不参与到公司
2010-04-21
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P28 纳博士公司概况ppt
锁店需求。在发展校园连锁超市的同时，公司陆续开展了配送仓储业务、校园摆渡公交车、办公设备耗材供应、智能饮水机、太阳能浴室等业务，构成了多元化服务体系。针对高校面积广的现象为师生出行便利推出校园摆渡公交车纳博士7
2018-12-08
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P40 IT项目风险管理研究
应用的需求正由被动变为主动，其中外资企业、国有大中型企业最为明显； 2）8家企业开发了较完整的信息系统，企业“信息孤岛”现象依然严重； 3）管理流程的优化、信息资源的开发和利用已经引起重视； 9. 2
2011-03-26
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P25 快消品行业基础培训
影响利润的因素：财务角度的快消品销售 22. 1、效率与成本：人与车/分班 2、服务：以物流配送为基础设立销售系统 3、周转：1）终端周转：终端库存（KA/A/B/C/D） 订货频率 2）通路周转：库存决定通路的资金流向
2012-07-12
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P22 现代教师素质
器 → 主动学习参与，成为学习的主人媒介作用的转变从教师的演示工具→学生的认知工具教学过程的转变从系统的逻辑分析讲授→学生通过发现问题、探究问题、构建过程，来获取知识与信息，发展能力 7. 2、良好的
2009-10-23
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P82 罗兰贝格－方太行业销售与市场营销管理基准分析
电品牌的成功代表 白色家电的业界典范 市场份额上升势头明显 其产品定位和目标消费群与方太基本类似 系统化的管理运作能力 办事处运作模式海尔国内家电行业的常青树 具有国际影响力的品牌 长期保持持续的增长
2010-03-16
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P82 方太行业销售与市场营销管理基准分析
电品牌的成功代表 白色家电的业界典范 市场份额上升势头明显 其产品定位和目标消费群与方太基本类似 系统化的管理运作能力 办事处运作模式海尔国内家电行业的常青树 具有国际影响力的品牌 长期保持持续的增长
2009-11-23
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P79 供应链物流XXX热动力(中国)的供应链管理规划企业物流再造部分
*目 录第一部分 : 公司简介第二部分 : 所处行业情况简介第三部分 : 项目简介第四部分 : 基于企业诊断的供应链管理需求分析第五部分 : 企业供应链管理解决方案第六部分 : 项目总结XXX (Shanghai)
2012-02-19
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P79 演示文稿
*目 录第一部分 : 公司简介第二部分 : 所处行业情况简介第三部分 : 项目简介第四部分 : 基于企业诊断的供应链管理需求分析第五部分 : 企业供应链管理解决方案第六部分 : 项目总结XXX (Shanghai)
2012-07-01
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P96 英发地产品牌发展战略暨项目营销策划推广案
中环境 中环境主要包括项目的园林环境设计、会所配套等。 小环境 小环境主要包括项目的户型设计、物业管理、智能化设施 等。38 39. 项目名称建议都市华轩 名称简释：“都市”充分体现出项目无比优越的地理位置，加
2012-11-20
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P37 【课件】个人能力评估模型（ppt 37）
能力模型介绍人力资源管理面临的问题： 如何发展员工的技能和知识，以满足客户和公司的期望 如何把员工的技能和知识与工作安排挂钩 如何基于科学的衡量手段来决定员工的升迁和报酬，以满足员工个人职业发展的志愿，提高士气和客户满意程度？ 5.
2010-06-13
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P37 绩效管理体系项目-个人能力评估模型(PPT_37页)
能力模型介绍人力资源管理面临的问题： 如何发展员工的技能和知识，以满足客户和公司的期望 如何把员工的技能和知识与工作安排挂钩 如何基于科学的衡量手段来决定员工的升迁和报酬，以满足员工个人职业发展的志愿，提高士气和客户满意程度？ 5.
2010-03-06
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P17 【课件】绩效管理的渐进式联动优化
出现与企业战略目标相悖离的行为； 问题二：绩效管理仅仅被视为一种专业的人力资源技术，没有与人力资源系统中的其他业务版块协同发挥作用； 问题三：绩效管理被赋予了太多的目的和含义，导致绩效管理的核心目的不明确；
2011-05-01
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P17 【课件】和君创业-绩效管理的渐进式联动优化
出现与企业战略目标相悖离的行为； 问题二：绩效管理仅仅被视为一种专业的人力资源技术，没有与人力资源系统中的其他业务版块协同发挥作用； 问题三：绩效管理被赋予了太多的目的和含义，导致绩效管理的核心目的不明确；
2011-05-02
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P17 绩效管理的渐进式联动优化
出现与企业战略目标相悖离的行为； 问题二：绩效管理仅仅被视为一种专业的人力资源技术，没有与人力资源系统中的其他业务版块协同发挥作用； 问题三：绩效管理被赋予了太多的目的和含义，导致绩效管理的核心目的不明确；
2010-02-01
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P100 光纤通信技术课件ppt
研。 4. 先修课程 《通信系统原理》 《模拟电路》 《电磁场与微波技术》 5. 目录第一章 通信基础知识1第二章 光纤2第三章 光缆3第四章 光器件4第五章 光纤传输系统5第六章 光网络6 6. 第一章
2019-05-10
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