长江之家提案
机会点/利益点高尚网络社区 ）智能化管理系统； ）社区配套设施； ）小区景观规划； ）建筑框架、材质 、德国建筑色彩、风格； 10. 广告目的：在“长江之家”已有知名度的情况下，向消费者传达“长江之家”“滨江花园式智能化（网
2009-02-16
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P19 P35 新媒体V2.0_短视频课程_第1课
01-十一月-19中国短视频行业市场概述 短视频行业定义及行业特点 短视频 指一种视频长度以秒计数，主要依托于移动智能终端实现快速拍摄和美化编辑，可在社交媒体平台上实时分享和 无缝对接的一种新型视频形式。短视频平台分类及介绍
2019-10-31
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P19 “长江之家”阶段广告推广计划7-9
机会点/利益点高尚网络社区 ）智能化管理系统； ）社区配套设施； ）小区景观规划； ）建筑框架、材质 、德国建筑色彩、风格； 10. 广告目的：在“长江之家”已有知名度的情况下，向消费者传达“长江之家”“滨江花园式智能化（网
2010-10-24
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P58 素质模型建立与应用
领导力素质模型 企业素质模型案例分析 D. 素质模型的应用 素质模型在职业等级体系设计中的应用 基于素质能力的人员招聘系统 基于素质能力的人员评估及发展 素质能力与培训系统 从素质能力评估分析组织差距 素质能力在绩效管理体系中的应用
2009-07-01
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P35 人力资源管理绪论
的总量是不同的，因此，界定人力资源应将其放在一定的时空当中进行。 10. 1.人力资源的内涵（续）基于上述想法，我们给人力资源作如下界定。 所谓人力资源，是指在一定的时间、一定的空间范围内的人口总体所具有的各种劳动能力之总称。
2012-04-10
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P150 人大博导彭剑峰《战略人力资源管理》EMBA授课讲义（机密版）
院教授、博导 华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋 2. 本课程特点与要求特点： 全球视野，问题导向 基于战略，系统思考 EMBA教育的相关观点 课程要求： 全心投入，互动参与 相互学习，勤于思考 系统掌握，重点深入
2011-08-18
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P28 薪酬制度设计原则及思路
薪酬评价的关键要素：依据市场价格，为相应的技能、知识和经验付酬与有关职位市场相应的薪酬灵活性强的绩效驱动的报酬职业通道基于能力的报酬行为为能产生杰出贡献所需的行为而支付 薪酬理念影响公司的长期展望和标准 依据职位在公司影响支付
2010-08-15
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P38 职位评估与工资制度设计
法战略目标内部结构内部公平性工作分析 工作描述 评估标准薪酬结构外部竟争性市场定义 调查研究 政策线激励计划员工贡献基于资历 基于绩效 基于能力系统运行制度管理计划 预算 管理 沟通 有效性绩效质量客户成本公平性可执行性1
2012-08-04
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P32 【实例】汇丰药业集团-2010年薪酬福利体系规划方案=22页
4、调薪随意，定薪随意，五章可依表现的现象 4. 新的薪酬福利几项原则思考基于本企业发展阶段（发展期——成熟期过渡） 基于企业中期战略目标实现与发展战略(人力资源战略） 对比兽药行业情况（薪资水平，人力资源市场供给）
2010-03-20
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P32 汇丰集团2010薪酬福利体系规划方案
4、调薪随意，定薪随意，五章可依表现的现象 4. 新的薪酬福利几项原则思考基于本企业发展阶段（发展期——成熟期过渡） 基于企业中期战略目标实现与发展战略(人力资源战略） 对比兽药行业情况（薪资水平，人力资源市场供给）
2009-06-24
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P38 【课件】职位评估与工资制度设计
法战略目标内部结构内部公平性工作分析 工作描述 评估标准薪酬结构外部竟争性市场定义 调查研究 政策线激励计划员工贡献基于资历 基于绩效 基于能力系统运行制度管理计划 预算 管理 沟通 有效性绩效质量客户成本公平性可执行性1
2011-03-16
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P19 【课件】职能型人力资源管理体系下的职位说明书
VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING CO.,LTD. 2. 目 录1.基于能力的人力资源管理体系 2.职能型体系的基础－任职资格等级与标准 3.职能型体系下职位说明书的作用
2011-08-01
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P38 移动增值服务市场的投资机会
iUserSurveyTM是艾瑞公司专为网络调研而开发的市场调研平台。 3. 目 录跨平台的现代服务业基于手机平台的现代服务业3G业务分析和展望创业建议 4. 互联网改变未来的交易世界网 上 交 易 平 台个人政府个人个人网络基础
2011-04-22
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P38 【方法】职位评估与工资制度设计
法战略目标内部结构内部公平性工作分析 工作描述 评估标准薪酬结构外部竟争性市场定义 调查研究 政策线激励计划员工贡献基于资历 基于绩效 基于能力系统运行制度管理计划 预算 管理 沟通 有效性绩效质量客户成本公平性可执行性1
2011-12-07
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P28 【课件】薪酬制度设计原则及思路
薪酬评价的关键要素：依据市场价格，为相应的技能、知识和经验付酬与有关职位市场相应的薪酬灵活性强的绩效驱动的报酬职业通道基于能力的报酬行为为能产生杰出贡献所需的行为而支付 薪酬理念影响公司的长期展望和标准 依据职位在公司影响支付
2010-10-07
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P147 和君创业－中国青年旅行社战略1
第三部分 成功旅行社的核心竞争力…………………………………33 第四部分 基于旅行社的发展战略 …………………………………47 第五部分 基于旅游产业的发展思路 ………………………………102 第六部分 中青旅组织管控模式
2012-05-23
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P147 xx—中青旅发展战略研究报告定稿（包总）
第三部分 成功旅行社的核心竞争力…………………………………33 第四部分 基于旅行社的发展战略 …………………………………47 第五部分 基于旅游产业的发展思路 ………………………………102 第六部分 中青旅组织管控模式
2011-03-05
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P85 第一章 文献基础知识ppt
文献基础知识 20. 文献信息组织如何实现文献有序化？请思考 21. 文献信息组织文献信息组织基于外部特征基于内容特征题名 作者 作者单位 出版社 ……分类法主题法目录类工具索引类工具文摘类工具… 22
2019-05-25
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P79 薪酬战略与实践
1. 薪酬战略与实践1 2. 内容 薪酬与薪酬战略 职位评估 职位评估系统 传统薪酬系统、基于绩效的薪酬系统、基于技能的薪酬系统 如何建立薪酬系统 奖励性计划2 3. 什么是薪酬3 4. 整体报酬Base
2009-07-26
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P56 xx—企业战略转型与系统变革
问题与咨询需求 14. 组织运行面临的问题主要问题咨询成果组织运行与战略脱节，战略事业没有组织支撑基于战略的组织运行系统设计。使新的任务、新的事业增长点能获得组织上的内在支持，包括：组织结构的调整、组
2011-12-23
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