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(4)课程教学方式改革起步了 各校普遍开展了教学方式、方法和手段的改革，重视利用多种媒体教学资源，大大压缩面授辅导时间；进行了基于网络的个体化、自主学习多种尝试。 9. (5)加强了队伍的建设 试点以来，许多试点单位积极引进具有

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对实施项目进度和预算进行有效的监控信息技术的应用影响组织架构设置 25. 核心岗位基于发展战略和关键流程设置岗位的概念：一个“岗位”是由许多协调一致的任务所构成的组群 核心岗位基于战略和关键流程设置 岗位不等于岗位上的人部门 C部门

职业经理人的情商（EQ）第五部分 职业经理人的逆商（AQ） * 30. IQ 和 EQ管理者的情商(EQ) IQ=智能表现 I：Intelligence: 科技理解 EQ=情绪表现 E：Emotional ：人际关系

咨询，为企业提供针对性的解决方案 提供会后专人跟踪服务00 88. 研讨会 -- 推动智能化商厦、社区建立针对对象：针对商厦、住宅发展商 目的：推动智能化商厦、社区，促进发展商选用，强化品牌形象， 建立与发展商的关系 地点：租用高级酒店会议厅

的 4. 前 言 构建风险分级管控与隐患排查治理体系，目的是要实现事故的双重预防性工作机制，是“基于风险”的过程安全管理理念的具体实践，是实现事故“纵深防御”和“关口前移”的有效手段。是企业落实安全

IMC的发展层次 （5）建基于消费者的整合 整合营销传播发展的第五层次是说，营销策略必须在了解消费者的需要和欲求锁定目标消费者，并给产品定位后，才能策划。整合营销传播的这个阶段称为“建基于消费者的整合”。换句

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70. 七、薪酬管理（一）工作文化特征行为基于职位的薪酬市场绩效职位功能型等级差别细小，根据实际工作情况评价基于目标管理的绩效评价系统：与成功的计划相结合基于研究结果，与工作直接相关的能力由内外部合作

入探讨与分析，因此我们采用小组座谈会（FOCUS GROUP）的质化研究方法实施调研； 调查范围：基于对消费观念、经济水平以及教育氛围等方面综合考虑，在双方充分沟通的基础上选择北京、杭州、广州和合肥四城市作为典型代表城市。

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，管理并核算传统的制造费用 运用目标成本管理 运用产品周期成本管理于产品开发、资源分配的决策 重视基于渠道、客户或品牌等不同类别的盈利情况 运用企业流程重组来发现并消除无增值作业环节 改进业务拓展及推广的部门分析17

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据，它是现代人力资源管理的新基点。 38. 1．职位分析 传统的职位分析较为注重工作的组成要素，而基于能力素质的分析，则研究工作绩效优异的员工，突出与优异表现相关联的特征及行为，结合这些人的特征和行为

各部门职能描述和各岗位的职责说明 注意管理幅度和管理层次 9. 现代营销部门由多种组织方法 ： 基于地理区域的市场营销组织 基于市场或客户为基础的市场营销组织 基于产品和品牌管理的市场组织 混合性营销组织常见的几种营销组织形式 10

三、计划与规划培训的方法培训需求分析基于事实数据界定工作任务问题环境分析学习要求学习任务学习障碍学习特征措施规定学习顺序培训策略培训方案方案改进界定基于事实数据基于理论分析基于理论和事实实验结果基于事实数据50 51.

6、薪酬设计与福利管理◆基于能力的薪酬制度企业战略企业核心竞争力具有竞争力的员工知识素质经验技能学习能力四、人力资源管理体系的内容 47. 6、薪酬设计与福利管理◆基于能力的薪酬制度企业竞争力的提

任职资格标准与职位说明书的区别任职资格标准职位说明书人员管理的范畴工作管理的范畴针对某一职种的一类人员针对某一职种的一个职位反映的是企业基于业务发展需要为某一职种员工设定的能力成长阶段路标与要求；反映的是一个职位在实现企业战略中应负的责任

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如果我们用科学的眼光抛弃对“风水学”中封建迷信的糟粕，可是发现，风水实际上是一门中国古人总结出来的住宅科学，而墨臣正是基于对中国传统住宅科学精华的理解，基于对泊林地块的科学分析，构思出了泊林项目的基本框架格局。在这个格局中，顺驰·泊林是采