香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 11163个资源

P30

 创新产品研发战略

转化为产品设计和开发的方向,是创新产品研发的关键。充足的研发资金投入,为创新产品研发提供必要的物质条件和支持。 10. 03创新产品研发战略制定 11. 03市场细分与目标市场选择根据消费者需求、购买

2024-02-02    1154    0
P36

 2020建党99周年共产党保持恒久韧性ppt

标,与人民风雨同舟、生死与共并始终保持血肉联系。 20. 政党要有韧性需要一定的社会认同基础,需要具备凝聚内外共识的能力,这也是其合法性基础巩固与否、正当性充足与否的重要标识。在多元基础上寻求统一性,

2020-06-24    1120    0
P40

 人性激励与绩效考核

Performance Index),是指用于沟通和评估被评价者主要绩效的定量化或行为化的标准体系。基于关键绩效进行绩效评估,就可以保证真正对企业有贡献的行为受到鼓励。 关键绩效指标的构成: 一、企业关

2012-12-14    4023    0
P47

 双态运维解决方案双态运维的一整套管理解决方案PPT

he Next Chapter of 3rd Platform Innovation》数据中心发展进入混合架构阶段 4. 如何向新IT架构演进?需要开放、解耦架构方案 5. 如何应对新技术+新业务的冲击:

2019-02-26    2341    0
P28

 ISO90002000标准体系培训教材

質量管理原則六. 持续改进 持续改善应该是组织一个永久的目标 七. 根据事实做决定 有效的决定是基于对资料和信息的分析 16. 質量管理原則八. 与供应商互利的关系 一个组织和它的供应商是相互依赖 的,建立互利的关系将加强双方创

2012-02-05    11403    0
P96

 071福州电信之领导艺术#

力资源开 发与管理确定发展战略、目标任务组织结构、部门和岗位设定员工招聘 根据工作说 明书的要求 条件招聘工作分析与职务说明书 岗位职责、权限、工作内容、 年度任务目标、岗位技能要求 任职资格、待遇等员工培训

2010-05-23    13454    0
P96

 福州电信中高层管理者领导力培训教程

力资源开 发与管理确定发展战略、目标任务组织结构、部门和岗位设定员工招聘 根据工作说 明书的要求 条件招聘工作分析与职务说明书 岗位职责、权限、工作内容、 年度任务目标、岗位技能要求 任职资格、待遇等员工培训

2009-11-23    23216    0
P40

 产品经理培训--管好廣告公司

对创意作品给予正面、有意义的评论. 6PM-CH3 7. 媒体人员与产品经理n     在讨论媒体计画时, 要根基于品牌策略及目标来讨论,切勿质疑个别内容, 如 “为何上 X 杂志”等. 7PM-CH3 8. 给产品经理的媒体忠言n   

2009-03-05    28932    0
P87

 电通-雪花啤酒全传播计划

稳定 24. 目标消费群中国啤酒消费者每年以20%左右的速度持续增长,城市居民中啤酒消费者所占比例超35%。 从长期发展趋势看,中国虽已是世界啤酒生产大国,但人均产量只有不足18公升,属世界下游水平,其持续发展将依然拥有广阔的空间。

2009-10-13    25904    0
P87

 电通-雪花啤酒传播策略

稳定 24. 目标消费群中国啤酒消费者每年以20%左右的速度持续增长,城市居民中啤酒消费者所占比例超35%。 从长期发展趋势看,中国虽已是世界啤酒生产大国,但人均产量只有不足18公升,属世界下游水平,其持续发展将依然拥有广阔的空间。

2010-02-24    19692    0
P87

 雪花啤酒傳播策略

稳定 24. 目标消费群中国啤酒消费者每年以20%左右的速度持续增长,城市居民中啤酒消费者所占比例超35%。 从长期发展趋势看,中国虽已是世界啤酒生产大国,但人均产量只有不足18公升,属世界下游水平,其持续发展将依然拥有广阔的空间。

2009-09-10    9711    0
P41

 和君创业-新奥集团员工诊断报告

明本报告是和君创业研究咨询有限公司为新奥集团所做企业管理诊断项目形成的《新奥集团企业管理研究报告》之员工分报告。 本报告是基于员工基本情况(《员工基本情况综合表》)、调查问卷(《新奥集团企业管理状况调查》、《员工调查问卷》)

2012-10-18    9066    0
P41

 xx—新奥集团员工诊断报告

明本报告是和君创业研究咨询有限公司为新奥集团所做企业管理诊断项目形成的《新奥集团企业管理研究报告》之员工分报告。 本报告是基于员工基本情况(《员工基本情况综合表》)、调查问卷(《新奥集团企业管理状况调查》、《员工调查问卷》)

2010-02-17    23480    0
P150

 【课件】曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计

成长机制、激励机制、约束机制、竞争淘汰机制 机制、制度、流程、技术 价值评价与价值分配(考核与薪酬) 文化管理 基于战略价值的企业人力资源运行系统四大机制四大支柱一个核心最高境界 11. *曾庆学人力资源管理*人力

2009-03-24    20166    0
P150

 全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计

成长机制、激励机制、约束机制、竞争淘汰机制 机制、制度、流程、技术 价值评价与价值分配(考核与薪酬) 文化管理 基于战略价值的企业人力资源运行系统四大机制四大支柱一个核心最高境界 11. *曾庆学人力资源管理*人力

2009-11-09    3734    0
P150

 曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计

成长机制、激励机制、约束机制、竞争淘汰机制 机制、制度、流程、技术 价值评价与价值分配(考核与薪酬) 文化管理 基于战略价值的企业人力资源运行系统四大机制四大支柱一个核心最高境界 11. *曾庆学人力资源管理*人力

2012-03-05    15925    0
P100

 固定收益证券课件ppt

上下限(cap、floor、collar) 规定息票率最大上限、下限、双限;不同时间,上下限等可以不同;在一定条件下,也可以自动转换为固定息票率证券 息票公式其他类型 逆浮动息票 息票率=K-L×参考利率 息票率=18%-2

2019-05-17    1378    0
P100

 《珠海市城市规划技术标准与准则(2017版)》宣讲会ppt

2017版)》实施的有关事项通知如下: 一、自本通知发布之日起,新编制的各类规划和新出具的用地规划条件等应按照《标准与准则(2017版)》要求执行。法律、法规、规章另有规定的或者法院、仲裁机构生效裁判明确按原批准的要求执行的除外。

2019-05-15    1382    0
P11

 抖音短视频合作方案ppt

用户社交行为更多相关内容浏览点击行为信息流账号主页历史视频内容浏览点击行为关注行为关注点赞评论参与转发聊天行为基于抖音智能分发+粉丝分发 高活跃,强互动,年轻化的 社区生态 已经形成 5. 视频框内可点赞, 支持

2019-03-09    4589    3
P15

 互动精推广告(词条)简介PPT版

2005年,立足中国,服务全球免费提供海量知识信息分享服务建立了全球最大的中文百科网站开发了全球首款免费开源百科建站系统服务超过100亿人次的知识搜索请求 相当于全国公共图书馆5年的全部人流量 1个互动百科=1250个国家图书馆

2009-11-11    25715    0
1 ... 44 45 46 47 48 ... 50