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理解设计薪酬激励体系的原则和目标 ★ 掌握如何进行设计薪酬激励体系的调研分析以及运作程序 ★ 掌握基于职位族的职能等级工资制度的设计与管理 ★ 了解最新的薪酬设计理念 ★ 掌握股票期权操作设计的具体内容

敏感性分析的步骤 第一步：基于对未来的预期，估算基础状态 分析中的现金流量和收益。基础状态分析是运用项目各要素最可能发 生的价值为基础资料所进行的项目分析。第二步：找出基础状态分析中的主要假设条件。通常基于以下两类假设的研究比较有意义：

从低到高三个层次建立稳固客户关系的具体举措高级中级基础级目标客户选择 基于日常生活经历的下一个可能产品 用于余额转换的系统 基于客户特点的下一个可能产品 用于判断产品成熟期的智能决策支持系统 与市场细分交叉相关

30%0%10%20%30%40%50%60%70%80%学习新技术对外联系方便工作需要获取免费资源炒股需要赶时髦节省通讯费用网上购物其它获得信息休闲娱乐中国互联网络发展状况统计报告CNNIC(2001/1) 14. 家庭用户最主要获得哪方面信息84

人数(100人）拥有电脑并打算上网人数拥有电脑但不打算上网人数21人（2%）现实用户 通过社区局域网上网人数1人（0.1%）不知道上网方式人数1人（1%）成功问卷208份（成功率21%）因年龄，相关行业等终止访问的有194份（18%）

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人力资源的要求和员工工作表现的要求• 工作环境内的关系 • 工作的内容和挑战(外在/内在)•主要责任 (基于贵公司的BSC的四个方面的 责任)• 主要表现指标K.P.I (BSC框架导向) 33. 为什么要工作（岗位）分析

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各层次的权限所需层次的数量权限预算 持有人小、中或大 基于： 财务管理的需要 避免官僚主义较低或较高的风险承受力 基于： 公司章程 管理文化较低或较高的信任度 基于： 管理技能/经验 诚实可靠性 与上级的关系

定义 无形资产分类 评估方法与技术 评估输入数据 评估结果报告 GN 4 提供了基于指导意见的原则。本幻灯片引用的其他部分均基于其他资料。这些资料对无形资产评估的具体部分进行深入的探讨。 20. 1-19

绩效评价与管理是企业人力资源管理的核心，也是一个难中之难的问题。思考企业的绩效评价与管理问题要有系统思维，要基于企业人力资源战略去建立人力资源评价体系、引入评价机制、构建评价的技术平台。前 言 3. 一、系统思考绩效与绩效管理

位移传感器声音传感器血压传感器湿度传感器RFIDGPSZigbeeWIFI蓝牙 6. Page 6基于Zigbee的WSN（无线传感网）组网原理示例大量多种类传感节点组成的自组网络，实现对物理世界的动

物流成本与控制 物流与供应链绩效4 5. 物流战略的制定与选择#物流战略的地位与目标 战略性物流计划 基于时间的物流战略 物流战略的选择 物流整合战略 5 6. 物流的战略地位与目标物流战略的地位:物流战

———— 过程方法 原则五 ———— 管理的系统方法 原则六 ———— 持续改进 原则七 ———— 基于事实的决策方法 原则八 ———— 与供方互利的关系 34.  以顾客为关注焦点  组织依存于顾客。因此，组织应当理解顾

物流成本与控制 物流与供应链绩效4 5. 物流战略的制定与选择#物流战略的地位与目标 战略性物流计划 基于时间的物流战略 物流战略的选择 物流整合战略 5 6. 物流的战略地位与目标物流战略的地位:物流战

因此这些潜在的动机、内驱力、个性、自我形象、价值观、社会角色等在一定程度上也是持久不变且与众不同的。 24. 1.5个体素质特征生理构造基于“大脑优势”的潜在职业素质 原理：大脑分工与人的思维方式、创造力、学习力相关联 应用： 依据个人的

八项质量管理原则 以顾客为关注焦点： 领导作用： 全员参与： 过程方法： 管理的系统方法 持续改进 基于事实的决策方法 与供方互利的关系： 3. 1.以顾客为关注原则 ――组织依存于顾客 ――组织应理解顾客　当前　的需要

协同行为——超越个人承担责任的能力，寻求 与他人的协作 协同体系——两个以上的人的协同行为 正式组织——基于个性活动的“非个性行为体系” “协作”这一社会因素，是正式组织 的内在力量，以克服个性的限制 11

1. 中国农业巨灾保险的必要性论证及建设性构想 基于08年南方雪灾和汶川地震的典例调研 2. 项目背景 3. 2010年3月23日，一位老汉坐在云南省罗平县九龙镇干涸的牛街河水水库库底。 4. 200