语文园地（七）
文章的结构提纲等；记历史、地理以及其他学科方面的知识或趣闻；记名人名言、警句、名人故事或英雄人物的事迹及豪言壮语等。 二是边摘抄边背诵。尽可能多的记下那些应该记住且能记住的好东西，使语言的积累更厚实。
2020-03-20
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P25 P20 中考专题复习病句修改PPT
歌声不断 10. （二）成分多余当时我们正在剧场进行排练新戏。1.主语有多余成分许多老一辈革命家的事迹，是我们学习的榜样。2.谓语有多余成分 11. 3.宾语有多余成分6.补语多余中国队获得参加决赛阶段的资格。4
2020-04-04
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P44 罗兰贝格-绩效管理培训
绩效管理系统的核心功能，缺少激励功能的绩效管理系统是失败的。一个优秀的系统能够建立员工的责任感，最大限度地发挥员工的能力和价值，提供优秀员工成长机会；评价功能年度考核通过考核工作业绩、工作能力、工作态
2009-06-19
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P44 【课件】绩效管理培训-44页
绩效管理系统的核心功能，缺少激励功能的绩效管理系统是失败的。一个优秀的系统能够建立员工的责任感，最大限度地发挥员工的能力和价值，提供优秀员工成长机会；评价功能年度考核通过考核工作业绩、工作能力、工作态
2011-01-16
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P44 【咨询报告】新华信-三木集团股份有限公司咨询项目--绩效管理理论培训 44页
绩效管理系统的核心功能，缺少激励功能的绩效管理系统是失败的。一个优秀的系统能够建立员工的责任感，最大限度地发挥员工的能力和价值，提供优秀员工成长机会；评价功能年度考核通过考核工作业绩、工作能力、工作态
2010-12-12
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P44 三木集团股份有限公司咨询项目--绩效管理理论培训
绩效管理系统的核心功能，缺少激励功能的绩效管理系统是失败的。一个优秀的系统能够建立员工的责任感，最大限度地发挥员工的能力和价值，提供优秀员工成长机会；评价功能年度考核通过考核工作业绩、工作能力、工作态
2009-10-24
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P44 绩效管理培训
绩效管理系统的核心功能，缺少激励功能的绩效管理系统是失败的。一个优秀的系统能够建立员工的责任感，最大限度地发挥员工的能力和价值，提供优秀员工成长机会；评价功能年度考核通过考核工作业绩、工作能力、工作态
2012-05-08
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P107 执行力培训-107页
而三的失敗，终将摧毀组织。执行力048 21. 执行力成为关键优秀领导人们的计划是加速決策过程，让公司更有效率。比如---格兰仕」 优秀领导人们的课题在于执行与专注。」执行力049 22. 执行三关键
2009-10-23
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P100 成本分析与控制PPT
成本与竞争优势 透视作业成本法 如何降低资金成本？ 成本与绩效考核 27. 一 理解成本 结构二 工作中保持 对成本的关注三 把行动与成 本联系起来四 成本不是结果 而是工作目标五 提高成本意识 挖掘降低成本
2019-05-17
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P104 汽车维修管理
客户为何与公司终止关系员工的态度冷淡 对产品不满意 发现更具有竞争力的价格 与其它公司建立了更加良好的服务关系 客户搬迁http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 43. 谁是你的竞争对手竞争对手的特许维修中心
2009-01-07
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P43 138平安人力资源管理战略讨论
十 三 日 机密1 2. 在飞机上看我们的人力资源管理我们是谁？ 我们现在在哪里？ 国外优秀企业在哪里？ 国内优秀企业在哪里？ 我们应该在哪里？ 我们如何到那里？2 3. 用飞行员的眼光来领导飞行员的远
2010-10-16
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P43 平安人力资源管理战略讨论
十 三 日 机密1 2. 在飞机上看我们的人力资源管理我们是谁？ 我们现在在哪里？ 国外优秀企业在哪里？ 国内优秀企业在哪里？ 我们应该在哪里？ 我们如何到那里？2 3. 用飞行员的眼光来领导飞行员的远
2011-03-15
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P117 经理人基本素质培训
化，它才能显示出无限的活力，迸发出勃勃的生机。 3. 经理人三步曲 先成人 后成才 再成功 4. 优秀经理人的技能结构 思维力 沟通力 激励力 计划力 组织力 执行力 培训力 协调力 学习力 5. 经理人的工作作风高度负责
2009-06-01
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P54 人力管理
一个瓶颈。而我已经不再认为这种说法是正确的了。我认为真正构成生产瓶颈的是劳动力以及公司在招募及留住优秀劳动力方面的无能。我还没有听说过任何一项以完美的思路、充沛的精力和真诚的热情为后盾的重要计划会因资
2011-10-24
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P74 06【实例】新飞电器人力资源规划
1、竞争对手纷纷采取人才竞争和人才储备的人力资源战略。 2、以骨干技术员工为主的人员流失。 3、学校优秀毕业生招聘难度的不断增大。 4、公司生产的淡旺季节明显，导致劳务工人供求矛盾日益明显。 人力资源部
2010-12-01
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P74 【实例】2006-新飞电器人力资源规划
1、竞争对手纷纷采取人才竞争和人才储备的人力资源战略。 2、以骨干技术员工为主的人员流失。 3、学校优秀毕业生招聘难度的不断增大。 4、公司生产的淡旺季节明显，导致劳务工人供求矛盾日益明显。 人力资源部
2009-09-06
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P42 水泥稳定碎石施工质量分析与控制ppt
水泥稳定碎石施工质量 分析与控制工程部 xxx2018.09 编LMSG 2. 提 纲12水泥稳定碎石基层质量控制要素如何实现综合质量控制3水泥稳定碎石常规施工问题分析 水泥稳定碎石施工质量控制的主要内容4
2018-12-12
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P52 信息写作与宣传报道ppt
能够比较有效地调动工作积极性。 会对个人的成长进步形成直接的影响。 9. 基层工作人员撰写信息稿件的优势 对工作重点、难点的知情。 对拟采访对象的知情。春江水暖鸭先知 10. 基层工作人员在撰写信息稿件过程中可能面临的困难与不足
2019-07-09
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P80 新华信-按小时收费的企业系列培训-人力资源管
能力主义 实际成效解决由于交通不 便、停放车困难 、生物钟不同等 导致的问题满足员工职业咨询 解决工作中的压力 满足退休前的准备企业战略员工要求社会环境 11. 一、 人 力 资 源 管 理 概 论 二、
2011-12-20
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P150 【课件】曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
*曾庆学人力资源管理*办企业的三大要素项目 资金 团队 中子弹杰克·韦尔奇 7. *曾庆学人力资源管理*优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。 ——（美）汤姆·彼得斯 小罗伯特·沃特曼 你
2009-03-24
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