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1、利用“互联+”环境，激发教师的学习实践热情，改变以往落后的教学观念，变革教学方法、方式。 积极引导教师探讨优秀资源的有效利用和创造性开发，鼓励教师参与制作电子教案、教学课件、上网授课 等，不断更新丰富教学资源。

则。 2.学会正确使用钢笔规范地书写，注意培养良好的书写习惯。 教具准备 1.田字格磁贴 2.部分优秀的钢笔字作品 教学设计（初始备课） 反思改进 一、复习旧知 ，导入新课。 同学们，上节课我们学习了单人旁，双人旁的写法，

种责任、一种精神追求、一种生活方式，努力学习， 勤奋学习、善于学习，开动脑筋、发散思维、善于寻 疑，逐步提高创新能力，从而成为未来优秀的社会 主义建设者和可靠接班人。 （二）所学知识服务于民众的责任 中国梦实现的最终目标是保证广大人民群众

填写任现职以来县级以上人民政府及其人事教育部 门批准的综合表彰奖励以及师德、班主任及其它育人工作等 单项奖励。如“县优秀教师”等。不超过 3 项。 2.项目：按照证书准确填写。 3.位次：个人独立完成的填写“1/1”，与他人合作完成

宗旨意识不强。自我要求有所放松 ,忽视了自 我提高 ,工作中有时满足于得过且过 ,没有深入实际、深入基层、 深入群众 ,想民众所想 ,急民众所需。 第二 ,进取意识不够强 ,学习未能落实到位。在理论学习和理论联

的先例。A.伦敦 2019 年 1 月试题及答案 1.居民委员会的性质可以总结为(ABCD)。A.基层性 B.群众性 C.自治性 D.社会性 2.关于社区的管理，国外主要的组织管理模式是(BCD)。B

因人民政府责令某企业停产治理环境污染的决定引起 的纠纷 3.下列说法中不正确的是(C)。C.在我国，居委会是最基层的人民政府 4.下列因素中，不属于我国录用公务员的法定条件的是(D)。D.具有良好的相貌 5.行政合理性原则基于(B)产生。B

彰活动，以先进教师的示范引领，带动广大教师立身教学，奉献教育。本学期四 一班班班主任 XXX 由于工作突出，师德优秀，被评为“XX 省优秀少先队辅导员”， 这不仅是对她个人工作的肯定与鼓舞，同时对全校教师也是一个很好的表率和引

成长中的正常现象。 （2）可以交往。通过交往有助于我们了解异性的思维方式，情感特征，还能从 对方身上学到某些优秀品质，利于我们的成长。但在异性交往时要内心坦荡， 言谈得当，举止得体，自重自爱、掌握分寸、场合、时间和频率。

内部培训师评定 营销中心定期对内部培训师以及培训课程进行评定。根据管理层次以及授课资历与专业 能力，对优秀的内部培训师授予三星级、二星级、一星级三个不同级别的资格。 6.4 内部培训讲师的选拔条件 6.4

班子会议 重点讲、 其他会议经常讲。 三是领导班子带头参加廉洁文化活动，增强廉洁自律意识。 并经 常开展基层调研活动， 认真查找问题， 适时提出加强廉洁文化建设的措施和要求。 四是带头 廉洁自律，坚持开展述

(5)积极配合工程部对去年及今年的马绵河公路及其它 工程进行验收核算。 四、努力完成领导交办的临时性工作 作为基层工作者，我充分认识到自己是一个执行者， 无论何时何地领导交办的工作从不讨价还价都能及时并努 力的去

为强基之本，把严格遵守政治纪律政治规矩作为行动底线， 始终做政治上的明白人、清醒人。同时，以群众满意度为衡 量工作的唯一标准，主动深入基层一线，积极开展走访调研， 了解、搜集并切实解决群众诉求，不断提升人民群众的获得 感、幸福感和安全感。

党的十九大精神，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全 面负责、公民积极参与的原则，强力推进消防安全责任落实， 不断夯实消防基层基础，切实提高我单位火灾防范水平，确保 不发生重特大尤其是群死群伤火灾事故，重大活动期间不发生 有影响的火灾事故。

这是我们的主要方法。这都是在强调亲身参加实践的极 端重要性。领导者参加实践活动的途径多种多样：深人基层调查研究，以提升观察分析能力；承担各种 不同的任务，如主持会议、组织起草修改文件、解决下属纠纷等，以提升判断能力、分析问题和解决问

产过程，因为许多管理决策需在此基础上做出。传统上，公司本来一贯是严格地从内部选拔人员。但不 久就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏相应的适应他们新职责的技能。 这样，公司决定改为从外部招募，尤其是招聘那些企业管理专业的好学生。通过一个职业招募机构，

坚持常备不懈，将预防关口前移，避免小病酿成大疫。 ❖ 要健全公共卫生服务体系，优化医疗卫生资源投入结构，加强农村、社区等 基层防控能力建设，织密织牢第一道防线。 ❖ 要加强公共卫生队伍建设，健全执业人员培养、准入、使用、待遇保障、考

①正确认识文化差异,相互尊重,通过平等交流、对话,达成彼此的理解和包容。②各国应当用 开放和包容的心态,学习和借鉴优秀外来文化,从中汲取营养,推动本国文化的创新与发展,促 进世界文化进步。(4分,答出两点即可) 15

结说：“这年头人心大大的坏了。”但我们却很少反思，这样的问题为什么 经常出现在中国企业，而跨国公司、世界级优秀企业却很少出现呢？因此， 根本原因并不是人心的好坏问题，而是我们中国企业的管理模式老化了。其 中包括在知识管理方面，我们的企业做得太差。

大项目、重大研究计划项目（不包括集成项目和战略研究项目）、联合基金项目、青年科学基金项目、地区科学 基金项目、优秀青年科学基金项目、国家杰出青年科学基金项目、重点国际（地区）合作研究项目、直接费用大 于 200