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 六年级下册数学毕业总复习课件-第一章数的认识综合训练 人教新课标(共13张PPT)

1. 第一章综合训练 2. 一、选择题。 1.要使 是真分数, 是假分数,a应是( )。 A. 5 B.6 C. 7 D. 4 2. 在分数 中,能化成有限小数的有( )个。 A.1 B.2 C.3 D

2020-01-01    1759    0
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 六年级下册数学毕业总复习课件-综合测试卷(五) 人教新课标(共25张PPT)

1. 综合测试卷(五) 2. 一、填空题。(每空1分,共16分) 1. 一个数,亿级最低位上的数字是“1”,万级最高位上的数字是“6”,个级最低位上的数字是“5”,其余各个数位上的数字都是0。这个数写作(

2020-01-01    1605    0
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 六年级下册数学毕业总复习课件-第四章常见的量综合训练 人教新课标(共16张PPT)

1. 第四章综合训练 2. 一、选择题。 1. 下午3:50用24时计时法表示是( )。 A. 3:50 B. 15:50 C 13:50 2. 面积是1公顷的正方形操场的边长是( )。 A. 10米

2020-01-01    1606    0
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 新人教部编本(新版)2019年春三年级下册:综合性学习-中华传统节日ppt教学课件

1. 综合性学习 中华传统节日 2. 状元成才路状元成才路状元成才路状元成才路状元成才路状元成才路状元成才路状元成才路状元成才路状元成才路状元成才路状元成才路状元成才路状元成才路状元成才路状元成才路状

2019-03-09    1805    0
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 BD组织管理诊断报告

五室八室九室十四室十五室十六室二十一室二十二室二十三室二十五室二十六室二十七室1965年组织结构图基层单位只接受上级分派下来的任务,没有自己独立的业务,是典型的直线职能式组织 6. 自改革开放以来,B

2012-10-23    8110    0
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 2016年办公室工作述职报告(杨蕾)ppt

2016年 办公室工作述职报告 杨 蕾 2017年1月10日 2. 一、加强学习、不断提高自身的综合素质政治理论学习 认真学习党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神按照 “两学一做”的活动

2018-09-28    2899    0
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 人力师总复习2

◆员工素质测评的主要原则(74、75)客观和主观相结合 、定性与定量相结合、静态与动态结合、素质测评与绩效 测评、分项与综合结合 ◆员工素质测评标准体系的三要素(79) ◆引起测评结果误差的原因(90) ◆素质测评结果处理的常用方法(91)

2012-08-13    10690    0
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 第四章( 职务管理)

职务分析 一、职务分析的基本概念 二、职务分析的步骤 三、职务分析的方法 4. 例 某公司秘书职务说明书 职位名称:秘书工作(2) 职位代码:217 所属部门全称: 位置全称: 向谁汇报: 得 分: 级 别:

2012-10-09    15360    0
P92

 客户营销与管理

28. 开发高价值客户: 第二、成功的保险业务代理人。 29. 开发高价值客户: 第三、有连续赢利能力,过往业绩优良的股票投资者。 30. 开发高价值客户: 第四、年收入在10万以上的高级白领。 31

2009-04-20    25283    0
P92

 客户营销与管理

28. 开发高价值客户: 第二、成功的保险业务代理人。 29. 开发高价值客户: 第三、有连续赢利能力,过往业绩优良的股票投资者。 30. 开发高价值客户: 第四、年收入在10万以上的高级白领。 31

2012-04-06    16407    0
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 完善组织架构优化管理流程

改善销售中心现金状况的分析* 建议实施时间表 综合审议意见提出修改后的方案主要活动访谈各级管理人员 分析财务数据及商业计划 听取亚商的分析和看法 寻找麦肯锡内部资料及专家意见综合各项分析提出讨论方案 与管理层及专家探讨、修改方案

2012-11-19    18860    0
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 麦肯锡广电--完善组织架构、优化管理流程

改善销售中心现金状况的分析* 建议实施时间表 综合审议意见提出修改后的方案主要活动访谈各级管理人员 分析财务数据及商业计划 听取亚商的分析和看法 寻找麦肯锡内部资料及专家意见综合各项分析提出讨论方案 与管理层及专家探讨、修改方案

2010-08-04    6828    0
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 【课件】工作分析

1. 《秘书与人力资源管理》-- 工 作 分 析 2. 工作项目:工作分析工作任务一熟悉工作分析的流程工作任务二遴选工作分析方法工作任务三编写工作说明书 3. 工作分析的流程工作分析的方法工作说明书的

2011-06-07    29400    0
P77

 神光证券经纪人特训

中国证券市场,需要具有中国特色的证券经纪人 。 18. 中国证券经纪人体系的发展趋势 中国证券经纪人的综合素质要求,比境外证券经纪人的素质要求更高。 19. 中国证券经纪人体系的发展趋势 在上层政策和下层反响

2009-01-25    29434    0
P38

 第二章招聘与配置(新2)

二、定性测评与定量测评相结合 三、静态测评与动态测评相互结合 四、素质测评与绩效测评相结合 五、分项测评与综合测评相结合 7. 员工素质测评量化的主要形式(2-76) 一、一次量化与二次量化 二、类别量化与模糊量化

2012-09-01    1533    0
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 读书笔记ppt《认同:赢取支持的艺术》

Kotter 3. 目 录 CONTENTS 2 如何应对,才能让好主意不落空3 快速拯救指南1 扼杀好主意的四种方法 4. 你有没有遇过这样的情况?goodperfect一天,你想到一个 非常棒的主意迫不及待地

2020-01-10    985    0
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 发展党员工作的程序方法ppt

党员标准是指党章和党内法规对党员提出的要求和规定。是对党员言行规范的要求。具体包括什么人可以申请入党、党员具备哪些条件、党员义务和权利等。坚持标准就是坚持党章规定的发展党员的标准,而决不是其他标准。要全面把握党员标准,防止和纠正片面的倾向。

2018-09-15    3997    0
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 员工管理

知识员工的管理经理人员性格分析 经理人员行为分析 领导方式连续带 激励方法与技巧 领导效率的类别 员工的四种积极性 职业生涯变化曲线 案例练习 3. 改革开放不同时期经济发展特征’70 ’80 ’90 Y2K开发商品贸易

2009-06-03    19931    0
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 【课件】如何进行员工管理

知识员工的管理经理人员性格分析 经理人员行为分析 领导方式连续带 激励方法与技巧 领导效率的类别 员工的四种积极性 职业生涯变化曲线 案例练习 3. 改革开放不同时期经济发展特征’70 ’80 ’90 Y2K开发商品贸易

2011-01-05    15970    0
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 5S实战讲座PPT

培养好习惯,遵守规则的工; 营造良好的团队精神。 13. 二、5S的功能 14. “素养”的做法/示例:遵守出勤、作息时间; 工作保持良好的状态(如:不可以随意谈天说笑、离开工作岗位、看小说、打瞌睡、吃零售等); 服装整齐;

2019-05-05    1482    0
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