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 儿童肺功能ppt

其与肺总量的比值是判断肺内气体潴留的主要指标. 以上四种称为基础容积,彼此互不重叠. 图 22 3. 35.深吸气量(IC): 平静呼气后能吸入的最大气量,判断吸气代偿能力.(=潮气量+补吸气量) 6.肺活量(VC):

2020-05-06    1323    0
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 内外环境分析

属规划学派的猫甲:你先订好计划再走。 属适应学派的猫乙:你可摸索着走吧,有错就换一条路。 属产业组织学派的猫丙:你为什么要去那?是否换一个目的地。 属资源基础学派的猫丁:你先培养走路得能力,然后再去。 4

2012-03-09    2276    0
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 党支部工作条例解读ppt

党的一大通过的《中国共产党纲领》中就明确规定,党员五人以上成立委员会。 党的二大通过的第一部党章中提出:三人至五人均得成立一组。 党的三大通过的修正章程中,把成立基层组织的标准由“三人至5人”提高到“五人至十人”,同时规定,不满五人也应当有组织。

2019-05-24    4682    0
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 消防安全培训课件

区域的人员疏散,使一些人丧失了最佳逃生时机。 四是宝源丰公司未对员工进行安全培训,未组织应急疏散演练,员工缺乏逃生自救互救知识和能力。 10. 02、近年来劳动密集型企业火灾案例4事故的间接原因(1)企业法定代表人严重违反安全生产

2020-04-19    1895    1
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 少先队知识讲座讲稿宣讲ppt

少先队阵地的功能辐射功能:学科、活动、环境三大课堂; 组织、自我、实践体验三大教育 整合功能:挖掘社会资源,综合利用多种有利因素(历史文物、人文景观、革命遗址、企业和建筑、名胜古迹等) 凝聚功能:校园内外处处都有教育,时时刻刻处于教育场中。

2020-05-27    1744    0
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 国际广场整体营销策划方案

递等情感沟通型直邮能收到更为良好的效果。 直邮对象的选择及收件人的准确性尤为重要。 高效的直邮邮件包括如下特性“邮件规范性、信件+资料、语言的专业与礼貌、反馈及咨询的方便性与引导性、信息的扩展性”8

2011-10-13    14052    0
P36

 接触网知识竞赛

接地线应可靠接在钢轨上,且不应跨接在钢轨绝缘两侧、_________处,必须跨接在钢轨绝缘两侧时,封闭线路。( 6分)A道岔尖轨 6. 2. 检修隔离开关、电分段锚段关节、关节式分相和分段绝缘器等作

2019-11-23    1382    0
P61

 其他利于品牌建设部分

1、6月8日至6月12日 拟订项目内部计划书、确定抽样方法,并设计、修改、确定调查问卷 2、6月13日下午、6月15日 基层访谈 3、6月14日 全体员工问卷普查 4、6月14日至6月19日 中、高层访谈 5、6月16日至6月20日

2012-11-14    28589    0
P39

 【课件】罗兰贝格--平衡计分卡培训咨询报告-39页

管理手段过时,缺乏执行新的战略的能力是中外企业失败的根本原因“只有不到 10%的有效建立起来的战略得到了有效的执行” 财富杂志 “70%的企业失败的原因不是因为他们缺乏好的战略,而是缺乏有效的执行能力” 财富杂志 5

2009-06-09    4788    0
P39

 2004年罗兰贝格--平衡计分卡培训咨询报告

管理手段过时,缺乏执行新的战略的能力是中外企业失败的根本原因“只有不到 10%的有效建立起来的战略得到了有效的执行” 财富杂志 “70%的企业失败的原因不是因为他们缺乏好的战略,而是缺乏有效的执行能力” 财富杂志 5

2012-05-25    25675    0
P39

 罗兰贝格平衡计分卡培训

管理手段过时,缺乏执行新的战略的能力是中外企业失败的根本原因“只有不到 10%的有效建立起来的战略得到了有效的执行” 财富杂志 “70%的企业失败的原因不是因为他们缺乏好的战略,而是缺乏有效的执行能力” 财富杂志 5http://www

2012-01-13    10388    0
P75

 07【课件】人力资源管理培训--人力资源规划

高度专业化; 责权明确,利益挂钩横向联系与纵向联系相结合;方便集中不同部门专业人员,解决临时性跨部门工作;综合管理与专业管理结合缺点缺乏专业化分工;领导人是全才横向联系和协调复杂、困难易造成机构重叠,管理人员膨胀;重局部轻整体组织关系比较复杂

2009-08-22    23967    0
P75

 【课件】人力资源管理培训--人力资源规划-75页

高度专业化; 责权明确,利益挂钩横向联系与纵向联系相结合;方便集中不同部门专业人员,解决临时性跨部门工作;综合管理与专业管理结合缺点缺乏专业化分工;领导人是全才横向联系和协调复杂、困难易造成机构重叠,管理人员膨胀;重局部轻整体组织关系比较复杂

2010-04-25    21886    0
P100

 2018最新《安全生产法》解读ppt

交通安全水上交通安全民用航空安全核与辐射安全特种设备安全 5. 3安全生产方针安全第一 预防为主 综合治理安全生产理念以人为本人 坚持安全发展安全生产工作机制生产经营单位负责 职工参与 政府监管 行业自律

2019-05-17    5193    0
P42

 成功操作岗位评价

应有一定的工作范围和职责要求 应有充分的工作量 具有相对稳定性 一岗一人岗 位 设 置 因 事 设 岗 原 则 不能因人而设岗 规 范 化 原 则 脑力劳动岗位规范不宜过细,强调创新 整 分 合 原 则 应明

2010-09-01    11924    0
P40

 成 功 操 作 岗 位 评 价

应有一定的工作范围和职责要求 应有充分的工作量 具有相对稳定性 一岗一人岗 位 设 置 因 事 设 岗 原 则 不能因人而设岗 规 范 化 原 则 脑力劳动岗位规范不宜过细,强调创新 整 分 合 原 则 应明

2011-04-12    11447    0
P40

 【课件】成 功 操 作 岗 位 评 价

应有一定的工作范围和职责要求 应有充分的工作量 具有相对稳定性 一岗一人岗 位 设 置 因 事 设 岗 原 则 不能因人而设岗 规 范 化 原 则 脑力劳动岗位规范不宜过细,强调创新 整 分 合 原 则 应明

2012-11-17    29017    0
P42

 【课件】成功操作岗位评价

应有一定的工作范围和职责要求 应有充分的工作量 具有相对稳定性 一岗一人岗 位 设 置 因 事 设 岗 原 则 不能因人而设岗 规 范 化 原 则 脑力劳动岗位规范不宜过细,强调创新 整 分 合 原 则 应明

2011-11-18    23256    0
P40

 【方法】成 功 操 作 岗 位 评 价

应有一定的工作范围和职责要求 应有充分的工作量 具有相对稳定性 一岗一人岗 位 设 置 因 事 设 岗 原 则 不能因人而设岗 规 范 化 原 则 脑力劳动岗位规范不宜过细,强调创新 整 分 合 原 则 应明

2010-07-16    27643    0
P95

 国际贸易政治

的内部贸易(intrafirm trade)及其伙伴间的贸易:占全球贸易总量的1/3。正如WTO的秘书长指出:“商业现在呈现出为投资而贸易,为贸易而投资的格局——贸易与投资已经越来越成为跨国贸易整个战略的一部分”

2011-04-19    12048    0
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