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4、怎样说好自己难忘的第一次呢？读题目的第 2 自然段 5、按要求学生相互交流 6、集 体交流（ 每组推荐 最优秀的 选手上 台说一 说） 二、习 作指 导 一、读题，明确要求 1、自读习作题目，了解本次习作内容

同一标 准进行管理。对重点网络剧创作规划实行备案管理”。 D、积极促进我国电视剧“走出去”： 促进优秀电视剧和相关影 视机构走出去，提升中国电视剧的竞争力和影响力。 《通知》亮点 针对当下电视剧行业出现的新现象及新趋势，对促进国产电视剧繁

保险且取得技师及以上职业资格证书，并在工作中做出突出贡 献的来京务工人员，经本市引进人才综合评价为优秀的，可从外省市直接引进。继续加大职业院校高水平教 师引进力度，获得或培养国家级职业技能竞赛第一名的

议达到了解网络运作机 理的目的。 每一个协议都是经过多年修改延续使用至今的，新产生的协议也大多是在基层协议基础上建 立的，因而协议相对来说具有较高的安全机制，黑客很难发现协议中存在的安全问题直接入 手

交流、对话，达成彼此的 理解和包容。 (2)面对多样的文化，各国应当用开放和包容的心态，学习和借鉴优秀外来文化，促进 和而不同、兼收并蓄的文明交流。 三、课堂总结 通过这节课的学习，我们对共同的家园有

不受现有费用项 目的限制；②不受现行预算的束缚；③能够调动各方面节约费用的积极性；④ 有利于促使各基层单位精打细算，合理使用资金，所以选项A是答案。 考点习题精讲   【例3· 单选】（2016年）

门 派出机构派人入驻乡镇（街道）便民服务中心，接受乡镇（街道）和县 级部门的双重管理，进一步方便了基层群众和企业办事。 5.优化平台，实现诉求服务全畅通。及时回应群众诉求，也是推进 深改应有的题中之意

居民委员会的性质可以总结为(ABCD)。[2019 年 1 月试题]A.基层性 B.群众性 C.自治性 D.社会性 居民委员会的性质可以总结为(全选)。[2015 年 7 月试题]A.基层性 B.群众性 C.自治性 D.社会性 具

对未成年人的关心和爱护。 9.保护未成年人是国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业组织、城乡基层群体性自治组织、未成 年人的监护人和其他成年公民的共同责任。只有家庭、学校、社会、国家各司其职，才能全方位保护未成年人。

重要内容，政府职 能转变主功方向，以此积极推进经济体制改革、正确处理好政府和市场关系。李 克强认为基层政府部门应该善于从百姓的角度出发，转变工作思维，尽量寻求更 多人的“共赢”。在座谈会上，总理通过“阿大葱油饼”和“梦花街馄饨”两家

得 的利益，依照本条规定处理。 第四十一条 党纪处分决定作出后，应当在一个月内向受处分党员所在党的基层组织中的全 体党员及其本人宣布，是领导班子成员的还应当向所在党组织领导班子宣布，并按照干部管 理权

调整优化行政办公用地布局，通过土地置换和整合，形成各级相 对集中的办公区。 结合各级行政办公用地布局，保障司法行政机构、公安基层治安 管理机构、消防机构和交通管理机构等设施用地。 2、文化娱乐用地 健全省市、区和社区三级文化中心体系。建设古城商埠、燕山、

公共财产的安全，改善城市公共服务；促进行政管理的法制化、科学化和现代化；(3)市民的社会参与， 主要包括参与城市社区、基层居民自治组织和其他社会组织的各项活动，从事社区服务、拥军优属、残 疾人援助和义工活动，参与城市教育

《木结构设计标准》GB50005－2017 第 7.4.11 条 要点 抗震设防烈度为 8 度和 9 度地区屋面木基层抗震设计，应符合下列规定： 1 采用斜放檩条应设置木基结构板或密铺屋面板，檐口瓦应固定在挂瓦条上。

为“通过”，其中，60~70 分为合格，70~80 分为一般，80~90 分为 良好，90~100 分为优秀。 2.6 物有所值定性评价结论 2.6.1 最终得分 按照评价体系，通过召开专家小组会议，本项目物有所值评价得

产品研发、承保、业务管理 • 核心竞争力在于产品创新、资金运作、风险管理 保险代理经 纪机构 • 销售保险产品 • 优秀的代销机构要做到为消费者购买保单，而不是为保险公司推 销保险产品 保险公估机 构 •理赔工作、承保时的风险评估工作

信息、同义非同义突变、对氨基酸的影响等信息。 Annovar 都是用于注释变异（SNP、Small InDel）和预测变异影响的优秀软件。根据变 异位点在参考基因组上的位置以及参考基因组上的基因位置信息，可以得到变异位点在基因 组发生的区域（基因间区、基因区或

成为 零售终端的股东，以此来巩固分销网络；第三种形式是通过合作 社来直接针对种植大户的收购，掌握最优秀的供应资源，而在这 同时为社员提供多项增值服务，使得社员利益最大化，因此下游 顾客的议价能力会很小。潜在竞争人员进入的能力

外面的高端人才难引进、本地人才留不住，造成企业创新人才严重不足，从事技术研究开发的高技能、高层次人才和优秀的企业管理人才十分匮乏，严重制约了企业 的技术创新和技术进步。 3、人力资源投入偏少 创新主要是人

10)x x  和创新灵感指数 (0 10)y y  ，统计结果如下表（注：指数值越高素质越优秀）： 艺术爱好指数 2 3 4 5 6 创新灵感指数 3 3.5 4 4.5 5 （Ⅰ）求创新灵感指数