香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 5797个资源

P100

 新行政单位会计核算课件PPT

2、行政单位会计的任务和组织 a、任务:筹集资金、使用资金、会计核算、严守制度。 b、工作组织:主管会计单位、二级会计单位、基层会计单位。 3. 二、行政单位会计核算内容和原则 (一)核算内容: 行政单位会计核算应当以行政单位

2019-03-23    1909    0
P41

 最新《生产安全事故应急条例》重点内容解读PPT

生产工作高度重视,将其纳入“四个全面”战略布局统筹推进,将应急能力纳入国家治理体系和治理能力现代化建设的重要内容。(一)《应急条例》制定的背景 6. 一、《应急条例》制定的背景与意义近年来,各级党委、

2020-09-22    1440    1
P150

 【课件】以KPI为核心的绩效管理-160页

阻碍了绩效管理提升员工绩效和能力的作用的发挥. 6. 绩效管理与战略实施相脱节 我们有一次进入一家企业进行人力资源机制建设项目,这家企业的负责人一见面,就提出了几个问题.有一个问题是非常有意思,他说每年他都要和各个部门签订责任书

2010-06-07    3801    0
P150

 【课件】以KPI为核心的绩效管理 161页

阻碍了绩效管理提升员工绩效和能力的作用的发挥. 6. 绩效管理与战略实施相脱节 我们有一次进入一家企业进行人力资源机制建设项目,这家企业的负责人一见面,就提出了几个问题.有一个问题是非常有意思,他说每年他都要和各个部门签订责任书

2012-07-25    20103    0
P150

 以KPI为核心的绩效管理-2

阻碍了绩效管理提升员工绩效和能力的作用的发挥. 6. 绩效管理与战略实施相脱节 我们有一次进入一家企业进行人力资源机制建设项目,这家企业的负责人一见面,就提出了几个问题.有一个问题是非常有意思,他说每年他都要和各个部门签订责任书

2009-03-06    3850    0
P99

 远卓-XX开发经营公司组织设置及定岗定编

控股管理的职能市场化专业子公司公司总部公司二级部门职能部室总部功能: 战略发展 业务协调管理(开发建设、园区经营) 业务孵化、培育(创新管理)、产权管理 公司整体人员发展、业务协调 财务控制、监督 调

2011-09-03    24902    0
P40

 xx——xx股份人力资源评估及诊断报告

从江钻基层提拔起来的干部,倾向于按过去模式办事; 9. 中层管理人员半数上岗时间较短二级主管教育背景不强,工作经验丰富,现职在岗时间不长。吸引外来的年轻高素质人才是当前的突出问题; 10. 基层、中层

2009-06-02    26946    0
P35

 业务流程优化设计培训

解决问题的方式导致时间浪费和企业成本增加 部门领导对具体问题的了解比基层人员少 部门领导应该利用其经验给出适当的建议,而不是替基层人员做出决定 反复的上下沟通可能会带来信息的失真 17. IX. 流程

2010-01-02    23175    0
P35

 安達信-業務流程優化設計培訓

解决问题的方式导致时间浪费和企业成本增加 部门领导对具体问题的了解比基层人员少 部门领导应该利用其经验给出适当的建议,而不是替基层人员做出决定 反复的上下沟通可能会带来信息的失真 17. IX. 流程

2010-05-15    16735    0
P40

 XX股份人力资源评估及诊断报告

从江钻基层提拔起来的干部,倾向于按过去模式办事; 9. 中层管理人员半数上岗时间较短二级主管教育背景不强,工作经验丰富,现职在岗时间不长。吸引外来的年轻高素质人才是当前的突出问题; 10. 基层、中层

2010-12-12    29318    0
P36

 员工工作绩效考核体系

2、考核的人员范围和层次三、考核什么——考核的内容和标准层 次层级类 别高层 管理9 8 7中层 指导 监督基层 操作6 5 43 2 1管 理专 业技 术现场管理现场专业现场技术事 务操 作辅 助事 务 14

2012-03-09    17176    0
P35

 业务流程优化设计培训t

解决问题的方式导致时间浪费和企业成本增加 部门领导对具体问题的了解比基层人员少 部门领导应该利用其经验给出适当的建议,而不是替基层人员做出决定 反复的上下沟通可能会带来信息的失真 17. IX. 流程

2009-09-15    23365    0
P35

 安达信-业务流程优化设计培训

解决问题的方式导致时间浪费和企业成本增加 部门领导对具体问题的了解比基层人员少 部门领导应该利用其经验给出适当的建议,而不是替基层人员做出决定 反复的上下沟通可能会带来信息的失真 17. IX. 流程

2009-02-25    19120    0
P40

 KPMGXX集团人力资源报告

从亚航基层提拔起来的干部,倾向于按过去模式办事; 9. 中层管理人员半数上岗时间较短二级主管教育背景不强,工作经验丰富,现职在岗时间不长。吸引外来的年轻高素质人才是当前的突出问题; 10. 基层、中层

2011-11-16    15090    0
P69

 美的-任职资格培训文稿-吴建国-69页

二、资格等级标准设计 三、资格等级认证 四、任职资格管理的应用 13. 二、资格等级标准设计初做者有经验者基层管理者中层管理者高层管理者级别定义——管理资格等级 14. 1 第一级 初做者 学习阶段 通过按指令做事而贡献组织

2009-05-17    5371    0
P69

 华为任职资格体系的建立PPT课件

二、资格等级标准设计 三、资格等级认证 四、任职资格管理的应用 13. 二、资格等级标准设计初做者有经验者基层管理者中层管理者高层管理者级别定义——管理资格等级 14. 1 第一级 初做者 学习阶段 通过按指令做事而贡献组织

2019-02-26    1837    0
P41

 学习《谈治国理政》第三卷第五主题决胜全面建成小康社会培训演讲PPT模板

决胜就是冲锋号,就是总动员。全党同志一定要按照党的十九大对经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设等作出的部署,全面完成各项任务,确保如期全面建成小康社会,并在此基础上乘势而上,开启全面建设社会主义现代化国家新征程。总书记指出

2020-10-16    6542    1
P96

 中华人民共和国新消防法ppt

任、改革了消防监督管理制度、加强了农村消防工作、完善了社会消防技术服务机制、完善了政府应急救援力量建设、加大了对危害公共消防安全行为的查处力度、加强了对消防执法工作的监督等。 6. 6修订后的消防法三

2019-01-03    1949    0
P53

 集团职能与流程-细节版

形成过程 中质量有关记录的完整性。 协调各事业部内质量保证机构之间的关系; 负责处理客户投诉。 6. *建设集团信息化管理的组织结构体系 协助人力资源部建立信息化管理人才队伍,并进行技术培训。 制定集团信息化技术发展的方向和业务内容

2011-09-06    11732    0
P24

 党课讲稿-我们走在大路上

中共第十二次全国代表大会的胜利召开,标志着党成功地实现了具有重大历史性意义的伟大转变。它开始把中国带入建设有中国特色的社会主义的新的政治轨道,并以全面开创社会主义现代化建设的新局面而永远载入史册。1982.9月 中共十二大ABOUT RAPIDPPT

2020-11-24    1734    0
1 ... 42 43 44 45 46 ... 50