庆祝中国共产党成立XXX周年ppt学习课件
福，是中国共产党百年历史的主题和主线；“不懈奋斗史”“理论探索史”“自身建设史”，是中国共产党百年历史的主流和本质；把革命、建设、改革、复兴事业不断推向前进，是中国共产党百年历史的鲜明特征；逐步实现救
2022-06-24
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P55 P39 绩效管理2
销售人员的待遇与企业整体效益。 对拔尖人才不搞终身制，每两年评选一次，落选者取消相应待遇。不断以高科技人才来推动高科技产业建设，在实践中形成了独特的人才创新机制。 3. 本章概要 第三节 关键绩效指标的 设定与应用 第四节 360度考评方法
2010-04-05
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P29 建筑装饰饰面石材
保色性差，遇紫外线照射易分解，漆膜泛黄。 应用：广泛用于竹、木地板、船甲板的涂饰。 20. 2、内墙涂饰 注：水溶性内墙涂料已被建设部2001年颁布的第27号公告《关于发 布化学建材技术与产品公告》列为停止或逐步淘汰类产品，产量 和使用已逐步减少。
2017-01-12
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P105 144企业经营人力资源管理
需求人数降低？ 53. 叁、非人力资源管理流程的专业培育 如何建立人力计划 2.基层人力如何应变及接受 现有基层人力对于调整及变动的接受与应变能力如何? 54. 叁、非人力资源管理流程的专业培育
2012-05-02
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P29 扩展资源装饰装修施工技术
保色性差，遇紫外线照射易分解，漆膜泛黄。 应用：广泛用于竹、木地板、船甲板的涂饰。 20. 2、内墙涂饰 注：水溶性内墙涂料已被建设部2001年颁布的第27号公告《关于发 布化学建材技术与产品公告》列为停止或逐步淘汰类产品，产量 和使用已逐步减少。
2017-01-26
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P44 劳动关系管理（3）
间和休息休假、福利保险、劳动安全卫生等事项，在平等协商一致基础上签订的书面协议。分为基层、行业、地区集体合同，以基层集体合同为主导。 17. 二、集体合同的特征 (1)集体合同是关于劳动关系的协议，表现为整体性规定劳动者与企业权利和义务。
2012-12-09
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P44 劳动关系管理（3）1
间和休息休假、福利保险、劳动安全卫生等事项，在平等协商一致基础上签订的书面协议。分为基层、行业、地区集体合同，以基层集体合同为主导。 17. 二、集体合同的特征 (1)集体合同是关于劳动关系的协议，表现为整体性规定劳动者与企业权利和义务。
2009-07-22
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P67 组织设计内容与过程（上）
营业部 人力资源 会计 贷款 百货公司 会计 商品销售 人力资源 营销 采购 公用事业 会计 基本建设 人力资源 采购 销售 14. *按行业的特点进行设计和调整 是否由必要增加新的基本职能 是否有必要细化某些基本职能
2012-02-26
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P67 63 组织设计内容与过程（上）
营业部 人力资源 会计 贷款 百货公司 会计 商品销售 人力资源 营销 采购 公用事业 会计 基本建设 人力资源 采购 销售 14. *按行业的特点进行设计和调整 是否由必要增加新的基本职能 是否有必要细化某些基本职能
2012-04-18
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P67 组织设计内容与过程（上）67页
营业部 人力资源 会计 贷款 百货公司 会计 商品销售 人力资源 营销 采购 公用事业 会计 基本建设 人力资源 采购 销售 14. *按行业的特点进行设计和调整 是否由必要增加新的基本职能 是否有必要细化某些基本职能
2012-06-15
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P64 农产品质量安全示范试点和考核评价（麻）
展理念坚持全面依法治国 坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进，法治国家、法治政府、法治社会一体建设 坚持在发展中保障和改善民生 多谋民生之利、多解民生之忧，在发展中补齐民生短板、促进社会公平正义 坚持人与自然和谐共生
2019-12-13
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P12 董事长对员工的三项要求
后勤：十大处室——总办、人力资源处、商管处、营销企划处、业务监察处、财务处、信息处、总务处、党群处、保卫处 3. 基本要求从基层做起 在营业员岗位上实习 4. 董事长对营业员的三项要求一、熟悉本柜组的每一种商品 销售的对象就是
2012-12-17
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P12 年终工作总结、培训PPT模板
5. 小 结毛泽东：政治路线确定后，干部是决定的因素对于企业来讲，这个所谓干部就是我们的领导者和基层管理者，因此，这些管理者的水平、素质是制约企业发展的“瓶颈”。 . 一个团队的管理者从小的方面来讲
2012-10-17
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P12 WCL公司并购后的薪酬体系优化设计ppt
的影响 3. PART ONE访谈问题 4. 薪酬制度：薪酬制度混乱：整个公司的薪酬制度没有统一，基层员工并不理解上级提出的全面薪酬管理的意思。 关健职位的薪水没什么吸引カ，有能力的人很容易流失，薪资
2019-06-03
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P16 营销单位的成长历程
2、不同的历程应用不同的经营 策略 使用时间：2课时 教学方式：讲授式2营销单位的成长历程 3. 营销单位是最基层的单位 经营 是一门科学 是一门艺术 不断追求成长3营销单位的成长历程 4. 成 长 历 程播种期
2012-03-26
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P44 29【实例】志成国际集团－年度人力资源战略规划
针对差距提供培训 策略的出发点GM个性化人力资源管理注：高层干部指GM以上，中高层包含总监/高级经理，基层指经理 26. 干部策略：帮助总经理进行个性化人力资源目标管理目标库 (HR)选定目标 (GM)目
2010-10-26
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P37 《公职人员政务处分法》学习ppt
，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑惩戒职务违法的严密法网，有利于实现抓早抓小、防微杜渐，建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍。 7. 推进政务处分的法治化、规范化3职务职级级别薪酬待遇政务处分
2020-09-11
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P44 2003年度人力资源战略规划
针对差距提供培训 策略的出发点GM个性化人力资源管理注：高层干部指GM以上，中高层包含总监/高级经理，基层指经理 26. 干部策略：帮助总经理进行个性化人力资源目标管理目标库 (HR)选定目标 (GM)目
2012-01-17
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P50 預算管理與績效評估-案例
零基预算的本质含义 （1）决策单位： 与职能部门一致 一个职能部门分为几个决策单位 一个决策单位就是一个建设项目 （2）一揽子决策： 对决策单位活动进行分析、描述的文件包括：标、具体活动、成本效益、业绩计量、重要性。
2010-10-04
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P45 某集团年度人力资源规划
针对差距提供培训 策略的出发点GM个性化人力资源管理注：高层干部指GM以上，中高层包含总监/高级经理，基层指经理 27. 干部策略：帮助总经理进行个性化人力资源目标管理目标库 (HR)选定目标 (GM)目
2012-01-02
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