香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 1966个资源

P22

 绩效考评的实施过程

遵守规章制度 上进心与开拓精神绩 履行岗位职责 完成目标计划 完成工作数量 工作效率 充分发挥下属能力 下基层调研 处理日常事务 13. 绩效考评——指标关键绩效指标体系(KPI) 为了减少管理成本,选取 企业看来至关重要的岗位职责

2011-09-19    15631    0
P24

 第二篇决策(PPT演示文档)

自下而上的方法 自上而下的方法目标的层次体系组织的层次体系董事会最高层 主管 人员中层 主管 人员基层 主管 人员 18. 关于战略或策略制定的原则以社会需要为出发点 把握进机 扬长避短 出奇制胜 集中资源

2011-04-14    25842    0
P65

 居民健康档案管理服务规范ppt

台下实现资源共享奠定基础 17. (本页无文本内容) 18. 删去“健康体检表的中医体质辨识内容由基层医疗卫生机构的中医医务人员或经过培训的其他医务人员填写。” 19. (本页无文本内容) 20. (本页无文本内容)

2019-01-28    2059    0
P22

 慧聪制度补充

A、培训大区及北京总部经理人员, 明确规则。 B、加大协调会议的频率,变大协 调为专业协调。 C、管理人员多下基层,多听意见。 D、总裁通报制:分公司,事业部 领导可越级向郭凡生反映问题, 高层协调解决。 20

2012-06-15    26198    0
P15

 现代权变的组织理论

茨伯格认为,每个组织应包括:(1)最高决策层;(2)中层管理部门,负责协调各方力量落实决策;(3)基层操作部门;(4)技术支持部分;(5)行政管理支持部分,由内外部管理部门或人员对组织的管理工作提供道义、物质或信息支持。

2009-01-13    2538    0
P26

 管理沟通理念及技巧

咸。 安东尼结构 10. *安东尼结构层级决策用人做事高层47%35%18%中层31%42%27%基层18%35%47% 11. *五、管理沟通分类之一正式沟通和非正式沟通 下向沟通误区:信息膨胀(上级至下级)

2011-02-03    10195    0
P34

 s04-人事测量

被测试的对象有_______? 例如: 企业领导; 工人 秘书 等等提问: 17. .企业领导; .中高层管理人员; .基层管理人员; .一线员工:工人、服务员、操作员; .秘书 .文员 .专业技术人员 .营销人员 .财务人员

2009-06-03    14654    0
P21

 生产现场管理能力

1. 生产现场管理能力培训 邓 峰 2. 前 言 工段班组是企业组织生产经营活动的基本单位,是企业最基层的生产管理组织。企业的所有生产活动都在班组中进行,所以班组工作的好坏直接关系着企业经营的成败,只有

2011-06-11    28679    0
P34

 领导心理

善于迅速行动,能边工作边计划,边解决问题 简化组织机构,防止人浮于事的官僚机构 重视市场研究,一切从实际出发 与基层人员经常联系,并通过各种办法激励其努力工作 善于授权 善于选择业务,发扬本公司的长处 32. 有效性理论(续)

2009-02-19    30287    0
P18

 大学生职业规划PPT模板

: 兴趣: 4. 职业目标高级技术管理人员岗位说明:高级技术管理人员是掌握专业技术的管理能手,是从基层做,从一般技术人员过渡到中高层管理人员,要求有很强的工作能力。 5. 职业兴趣社会型职业管理型职业

2019-04-26    2584    0
P47

 ××集团组织优化与执行力建设咨询项目建议书

在管理活动责任不清,目标 达成过程中推诿等现象 项目型,企业家带头型的管理具有高度执行力和组织效率,高中基层环环相扣,责任层层分解,目标逐个展开的管理通过组织架构与部门权责、关键岗位的职责梳理,使每个员工

2009-08-24    2660    0
P65

 人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理

缺乏全局观念,不能维护公司整体利益 全局观念差 主动深入基层和群众 能深入群众和基层 不主动深入群众和基层 经引导,勉强同意深入群众和基层 不愿意深入群众和基层 严格律己,宽以待人 有自知之明,能正确待人 对人观点有片面性

2011-04-20    3188    0
P82

 宇通人力资源管理问题诊断

访谈人员统计访谈对象访谈人数高层管理人员(董事长、总经理、副总)11中层管理人员(部门经理、助理) 60基层管理人员(班组长、工段长等 )72基层员工72总计215 6. 1.3 访谈人员统计访谈对象访谈人数生产系列生产管理系列50生产车间系列

2012-07-17    19098    0
P65

 【课件】南开大学-人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理

缺乏全局观念,不能维护公司整体利益 全局观念差 主动深入基层和群众 能深入群众和基层 不主动深入群众和基层 经引导,勉强同意深入群众和基层 不愿意深入群众和基层 严格律己,宽以待人 有自知之明,能正确待人 对人观点有片面性

2009-06-13    2724    0
P57

 【实例】天音通讯-职位薪酬设计报告-57页

收入与市场水平接轨。可有三种可选方案: 基层职位(1~12级)定位于市场50分位,管理职位(12级及以上)定位于市场75分位 所有职位定位于市场50分位 基层职位(1~10级) 定位于市场25分位,管理职位(11级及以上)

2011-09-16    22193    0
P57

 【实例】华信惠悦-深圳天音通讯-职位薪酬设计报告-57页

收入与市场水平接轨。可有三种可选方案: 基层职位(1~12级)定位于市场50分位,管理职位(12级及以上)定位于市场75分位 所有职位定位于市场50分位 基层职位(1~10级) 定位于市场25分位,管理职位(11级及以上)

2012-03-12    11556    0
P68

 中医药法_讲座ppt

国家加强对中医医师和城乡基层中医药专业技术人员的培养和培训。 国家发展中西医结合教育,培养高层次的中西医结合人才。 县级以上地方人民政府中医药主管部门应当组织开展中医药继续教育,加强对医务人员,特别是城乡基层医务人员

2019-12-19    1539    0
P42

 新安全生产法解读ppt

2018年安全生产主题:生命至上 安全发展 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入宣传贯彻党的十九大精神、习近平总书记关于安全生产工作的重要思想和党中央、国务院关于安全生产工作的决策部署,以“生命至上、安全发展”为主

2019-01-16    4194    0
P41

 机构编制工作条例学习ppt课件

供有力制度和组织保障。4 18. 总则基本原则坚持党对机构编制工作的集中统一领导,坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚持民主集中制,把加强党的领导贯彻

2021-04-29    218    0
P46

 妇女权益保护法律知识讲座

1995年联合国第四次世界妇女大会,我国政府对国际社会郑重承诺:把男女平等作为促进我国社会发展的一项基本国策。 胡锦涛总书记在2003年中国妇女九大上也要求全党全社会要坚决贯彻男女平等基本国策。男女平等基本国策的提出 4.

2023-05-24    4138    0
1 ... 38 39 40 41 42 ... 50