【实例】联想-公司岗位责任体系
核 4. 岗位责任体系的主要内容目标 就是要做到什么程度职责 就是要做什么 考核 就是评价目标完成情况 考核包括： 部门绩效考核 个人绩效考核 5. 岗位职责描述与绩效评估保障岗位取得良好的绩效岗位绩效考核
2012-03-01
18372
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 11566个资源
P43 P43 【实例】联想-公司岗位责任体系-43页
核 4. 岗位责任体系的主要内容目标 就是要做到什么程度职责 就是要做什么 考核 就是评价目标完成情况 考核包括： 部门绩效考核 个人绩效考核 5. 岗位职责描述与绩效评估保障岗位取得良好的绩效岗位绩效考核
2009-04-26
17425
0
P43 Lenovo：岗位责任和绩效考核培训
核 4. 岗位责任体系的主要内容目标 就是要做到什么程度职责 就是要做什么 考核 就是评价目标完成情况 考核包括： 部门绩效考核 个人绩效考核 5. 岗位职责描述与绩效评估保障岗位取得良好的绩效岗位绩效考核
2011-03-11
26433
0
P43 联想公司岗位责任体系
核 4. 岗位责任体系的主要内容目标 就是要做到什么程度职责 就是要做什么 考核 就是评价目标完成情况 考核包括： 部门绩效考核 个人绩效考核 5. 岗位职责描述与绩效评估保障岗位取得良好的绩效岗位绩效考核
2012-06-01
30901
0
P43 岗位职责与绩效考核
核 4. 岗位责任体系的主要内容目标 就是要做到什么程度职责 就是要做什么 考核 就是评价目标完成情况 考核包括： 部门绩效考核 个人绩效考核 5. 岗位职责描述与绩效评估保障岗位取得良好的绩效岗位绩效考核
2011-10-03
23131
0
P43 联想岗位责任考核体系
核 4. 岗位责任体系的主要内容目标 就是要做到什么程度职责 就是要做什么 考核 就是评价目标完成情况 考核包括： 部门绩效考核 个人绩效考核 5. 岗位职责描述与绩效评估保障岗位取得良好的绩效岗位绩效考核
2012-11-20
22904
0
P84 122主讲郑健——管理者的角色认知
什么位置？？层？？层？？？层 27. ２、中层管理者的定位 管理团队的中坚力量从决策到执行， 从高管到基层， 中间需要什么？三、中层管理者的定位与特点 28. ２、中层管理者的定位 组织系统的分层指 挥
2009-10-24
8516
0
P33 特许经营管理体系整体设计、建立及特许经营手册
城市布点策略 2/33 3. 特许经营管理体系整体设计静态的设计之网络组织结构 但根据各个企业自己的实际情况，这个特许经营的组织结构可以有相应变化。比如： 1、有的盟主和特许经营总部是合二为一的 2、有的特
2012-09-11
24144
0
P99 项目决策与管理1
等的资金额，按资金时间价值尺度，所计算出的价值保持相等。 如：今天的1000元，在年利率为10％的情况下，按年计息时，和1年后的今天的1100元的价值相等。 20. 1.2.2计算公式（1）一次支付的等值公式
2009-11-02
11638
0
P120 245战略性人力资源管理
人力资源 管理系统雇佣 模型人力资本 ●独特性 ●有价值分层分类我们的观点 11. 实践从四个纬度建设与发展人力资源体系理念 我们的结果要求？标准/工具 依据什么去做？程序 实践/行动路径？人 谁来做？
2009-03-07
19293
0
P120 战略性人力资源管理
人力资源 管理系统雇佣 模型人力资本 ●独特性 ●有价值分层分类我们的观点 11. 实践从四个纬度建设与发展人力资源体系理念 我们的结果要求？标准/工具 依据什么去做？程序 实践/行动路径？人 谁来做？
2012-11-22
25531
0
P148 ××投资公司战略和组织管理体系设计项目建议
未经对方书面同意，新华信和东滩投资任何一方不得向第三方透露双方洽谈的情况以及签署的任何文件，包括合同、协议、备忘录、订单、项目建议书等所包含的一切信息。详见《保密协议》。 对本项目建设书如有任何疑问，请与新华信管理咨询顾问联系。
2011-06-06
11825
0
P37 传染病与突发公共卫生事件报告和处理PPT
，定期对本单位报告的传染病情况及报告质量进行分析汇总和通报。 （7）协助疾病预防控制机构开展传染病疫情调查和信息报告管理工作考核与评估。 （8）承担基本公共卫生服务项目的基层医疗卫生机构（乡镇卫生院、
2019-05-27
2737
0
P13 东莞人才挽留最佳模式
项制度（人事制度）得到了有效实 施”。总体认可度是59.3%. 9. 2、基层工作环境因素的认可度 从统计结果来看，东莞企业在基层工作环境因素中，员工认可度相对高的因素有三个： （1）因素12：“我知道
2010-08-10
6143
0
P150 229现代企业人力资源管理4P解决方案
HR：任 重 道 远， 前 程 锦 绣 12. 现代企业HR体系的三个层面人事管理基础建设人力资源管理体系建设战略人力资源管理人力资源管理意指管理工作中对人员或员工所必须执行的战略、政策与实务。 13
2011-03-11
26928
0
P41 和君创业-新奥集团员工诊断报告
所做企业管理诊断项目形成的《新奥集团企业管理研究报告》之员工分报告。 本报告是基于员工基本情况（《员工基本情况综合表》）、调查问卷（《新奥集团企业管理状况调查》、《员工调查问卷》）、访谈记录以及现场观
2012-10-18
9067
0
P41 xx—新奥集团员工诊断报告
所做企业管理诊断项目形成的《新奥集团企业管理研究报告》之员工分报告。 本报告是基于员工基本情况（《员工基本情况综合表》）、调查问卷（《新奥集团企业管理状况调查》、《员工调查问卷》）、访谈记录以及现场观
2010-02-17
23480
0
P48 如何做合格的安全主管？
1. 安全管理是生产经营单位管理的一个重要组成部分除了具有生产经营单位其他各项管理的共同特征外， 由自身的任务决定了它还具有独自的特征。 ------ 即防止伤亡事故的发生。 2. 生产经营单位 安全生
2020-05-19
1689
0
P27 【部编版】八年级上道德与法治《7.2 服务社会》优质课教学课件
人都有责任回报社会，为他人和社会提供服务。只有积极为社会作贡献，才能得到人们的尊重和认可，实现我们自身的价值。服务社会，奉献社会对个人成长的意义 7. 我愿做高山岩石之松，不做湖岸河旁之柳。我愿在暴风
2019-10-03
3005
0
P26 第十三讲：组织变革与发展
组织变革的原因科学技术的快速发展 市场变化 竞争压力 经济发展中的变化 企业发展需要 内部人际关系冲突及部门间矛盾 团队建设 4. 组织变革的含义变革是组织实现动态平衡的发展阶段。组织原有的稳定和平衡不能适应形势变化的要求
2010-03-16
19761
0