全面解读2020年公职人员政务处分法PPT课件
刑事处罚,构筑惩戒职务违法的严密法网,有利于实现抓早抓小、防微杜渐,建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍。政务处分是对违法公职人员的惩戒措施 7. 推进政务处分的法治化、规范化1职务职级级别薪酬待遇政务
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刑事处罚,构筑惩戒职务违法的严密法网,有利于实现抓早抓小、防微杜渐,建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍。政务处分是对违法公职人员的惩戒措施 7. 推进政务处分的法治化、规范化1职务职级级别薪酬待遇政务
收简历方式的改变 春招场次减少问题: 13届简历量大幅上涨, 14届小幅下降 6. 1.1 简历收集—现状简历量-本科简历量-硕士本科简历量13届高速增长,14届小幅下降;硕士持续增长; 提升原因:宣传渠
四、基础行政工作Date17 18. 培训管理工作的职责层次 战略管理 企业家培养; 中高层管理队伍培养; 组织变革推动; 企业文化推动; 核心能力培养; 培训政策制定等Date18
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人员来自各行各业,公司暂时没有建立展现个人能力的舞台。 公司急需真正有能力的管理人才和技术人员担当重任。 3. 现状分析公司目前士气低落,需要激励所有人参与到公司管理中来。 管理层人员缺乏管理知识,缺少计划性,很多
求:按时上课,不迟到、早退,特殊情况要提前请假 请关闭手机铃声 认真听课, 积极参与课堂体验. 积极思考、主动回答,遵守课堂纪律 4. 第一讲 社交礼仪概述1.社交礼仪是什么? 2.为什么要学习社交礼仪?
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1、立项的背景1.3 我们的理解--和君创业认为,企业文化建设最终为了“战略落地”;为了“战略落地”,必须作出系统思考与安排,确立基本价值理念与系统做事原则,构建制度建设前提,使“文化生根”。江苏移动的企业文化建设,
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1. 标 题: 演讲人:时 间:医药行业市场分析 2. 医药企业现状 医药企业的发展趋势 医药企业在管理上面临的问题 医药企业对IT解决方案的需求热点 竞争对手分析 我们的机会 我们的行动 目 录 3
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此次咨询项目解决的重点问题 华彩的整体解决思路和操作步骤 华彩的咨询方法 项目具体操作阶段 阶段一:项目启动及企业现状诊断 子项目一:企业文化整合与传播方案 子项目二:企业业务流程优化及组织架构重组方案 阶段四:项目结案及后续工作规划
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