中阶管理才能训练系列之四《问题分析与决策》
(例)改善这类问题,成本更降低,效率更高 这是因为对现状不满足,问题才浮显出来。换 言之,「现在状态」已知道,但,对「应有状 态」应去追究,或去思考。当然,为发现「应 有状态」需具有强烈的「问题意识」。
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外部招聘—— 劳务市场和人才交流中心 应聘者面广 费用较低廉,可长期登记 应聘人员素质鱼龙混杂 适合招聘基层员工公共雇佣机构 22. 外部招聘——“Head Hunting” 促进高级人才的合理流动 立竿见影的效果
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一、人际传播为上的成熟人群13 14. 现有可见的市场主力注重人际交流,饭桌是主要渠道 拥有多过一处住宅 眼见为实的理性思考方式 对南城区抱着固有的否定态度 只相信政府教育,不相信发展商 经过多年雅居乐居住标准教育 结婚早,儿女出生早14
概 述 人工成本 供应链体系 5. 处在企业生命周期转化阶段的宜昌国酒需要对人力资源管理体系进行系统思考事业留人 感情留人企业所处生命周期转化,晋升出现瓶颈外部竞争加剧,人才成为稀缺资源 创业期事业留人
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北京南洋林德投资顾问有限公司 2001年4月战略性文本之二 2. 现状分析 未来选择 战略原则 战术步骤 远景展望 目 录 3. 现状分析ⅰ:历史背景2001年1月成立,注册资本人民币五十万元 八名个人股东出资,有限责任制企业