请示的标准格式
请示的标准格式 1、掌握请示的用途:请示适用于向上级机关请求指示、批准。请示是下级机关向上级机关请求决断、指示、批示或批准事项所使用的呈批性公文。 2、了解请示的分类;根据内容、性质的不同,
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请示的标准格式 1、掌握请示的用途:请示适用于向上级机关请求指示、批准。请示是下级机关向上级机关请求决断、指示、批示或批准事项所使用的呈批性公文。 2、了解请示的分类;根据内容、性质的不同,
费用开支标准 第一条 为便于掌握开支,根据有关规定,结合本公司实际情况,特制订出本开支标准。 第二条 差旅费。 (一)公司职工出差乘坐车、船、飞机和住宿、伙食、市内交通费,按下表规定执行(详见附
标准的方案格式 标准的方案格式 一、方案目标 (方案的具体目的,要达到什么效果,形成什么影响等等) 二、方案内容 (列出将要开展的方案项目内容,具体到细节) 三、方案参与者 (那些人要参加进来
评价标准类 附件一(1) CC业务人员奖金核算标准 一、 人员分类: 1) 总监级 2) 部门经理级 3) 业务代表/高级客户经理 二、 考核等级 级别 A B C D 分值范围 75以上(含) 60-74
人员试用标准 职别 无工作经验 两年以下非相关工作经验 两年以上非相关工作经验 两年以下 相关工作经验 两年以上非相关工作经验 试用期 工资 级别 试用期 工资 级别 试用期 工资 级别 试用期 工资
有效的PIM标准 ?PIM频率:> 2次/ W ?PIM目的清晰-和区域的生意机会相结合;和目前大区市场声音保持一致 ?PIM的内容要和科室情境相结合:提前收集到客户对此次PIM会议的有可能的需求及反对意见
文明职工标准 文明职工标准 1、按时上下班,不迟到、不早退、不串岗、不旷工、不会私客、不干私活,坚守工作岗位。 2、上班时间着装整齐大方,不穿短裤、短裙,不穿拖鞋,机关女同志不化浓妆。
标准简历写法 谢娜 中国农业大学6号楼306室100193(+86)135-8177-4274Email: 教育背景2008. 09-今中国农业大学农学硕士GPA: 3.66
保安工作标准 一、总 则 为落实《企事业单位内部治安保卫条例》、《公安机关监督检查企业事业单位内部治安保卫工作规定》,规范公司内部治安保卫工作,预防、减少违法犯罪及治安灾害事故的发生,保护员工个人人
**种植标准 一、种植土壤的要求。 1.清理、消毒、杀菌、改良。 (1)种植前应对种植区域的土壤理化性质进行初步分析,如有地下害虫,应提前进行杀菌、除虫。及时拔除土壤中杂草根,清理大石块等。标准:自表层
喜百利服务准则顾客是朋友。您的满意是喜百利最大地心愿。 一.服务准则:喜百利的工作--------勤去做顾客提出的工作--------带着微笑热心去做二.服务约则顾客进店:主动招呼——要热情顾客询问:耐心介绍——要适当顾客购物:走近服务——要礼貌顾客结帐:唱收唱付——要准确 顾客意见:虚心接受——要感谢顾客有错:说理解释——
一、卫生保洁服务标准 1、楼道、走廊:每工作日职工上班以前,应使地面干净、光亮、无纸屑、杂物、烟头、积水、垃圾桶清洁等。 2、楼梯扶拦:表面无灰尘污垢、清洁光亮。 3、卫生间:便池每天清洗一次,表面
房产公司收费如下: 1、绘费:①住宅1.60/m2 ②商铺2.0/m2 2、登记费:80.00/户 3、手续转让费:6.00/ m2;新建的商品房按3.00/ m2。(由财政局收取,凭财政局收据来房产公司办理产证)。 4、契税:购房款的2% 5、维修基金:购房款的3% 预售的时候开发商应把前3项先交到房产公司,后再向客户收取。 本文档由香当网(https://www.xi
第一章 物业管理目标及管理标准 一、 物业管理目标 我司积极响应甲方提出的要求,预达到以下管理目标: 1. 3年内达到全国物业管理示范园区。 2. 物业管理服务业主满意率达95%以上。 3. 有效投诉率0
员工编码标准 第一条 本标准按公司机构图和岗位图自上而下,自左向右顺序来编排,员工编码共7位。 第二条 首位码为级别码:高管级为1,部门级为2,主管级为3,员工级为4。 第三条 二、三、四码为部门
一、 工作关联 部门内 有日常性工作往来的人员, 部门间 有日常性工作往来的人员或部门 公司外 作为公司外部接口,为完成工作需要对外联系的单位 二、 任职资格要求 纬度 要求 学历要求 ***以上 专业要求 *****或相关****类专业 知识要求 了解*******知识、掌握*******等方面知识,熟练掌握企业管理的技能知识(管理类需要)。了解国家***
浅谈“在我市转方式、调结构中如何用足用好现行税收优惠政策” 面对复杂的经济形势和财政收支压力,转方式、调结构、增财源是当前财政工作的重心。贯彻执行国家财政政策,科学把握税收调控的方向、重点和力
从“三化五层”的理论层面探索现行的职业指导操作系统 “三化五层”职业指导理论,充分运用信息技术、测试软件、心理辅导等现代科学手段,坚持“以人为本”的指导思想,针对求职者的个体差异,采取不同层次的“
xxx镇 关于开展xxx年清理现行排除限制竞争政策措施的总结报告 按照《xxxxxxx年清理现行排除限制竞争政策措施的工作方案>的通知》(xxx发改价检xxxx号)文件的部署要求,xxxx镇高度重
现行农村社会养老保险制度的缺陷与改革思路—党政司法 一、现地农村社会养老保险制度的困境 从1986年民政部开始在富裕的农村地区进行农村社会养老保险试点以来,至今已有14年了。作为“民