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请示的标准格式 　　1、掌握请示的用途：请示适用于向上级机关请求指示、批准。请示是下级机关向上级机关请求决断、指示、批示或批准事项所使用的呈批性公文。 　　2、了解请示的分类；根据内容、性质的不同，

费用开支标准 第一条 为便于掌握开支，根据有关规定，结合本公司实际情况，特制订出本开支标准。 第二条 差旅费。 　　(一)公司职工出差乘坐车、船、飞机和住宿、伙食、市内交通费，按下表规定执行(详见附

标准的方案格式 　　标准的方案格式 　　一、方案目标 　　（方案的具体目的，要达到什么效果，形成什么影响等等） 　　二、方案内容 　　（列出将要开展的方案项目内容，具体到细节） 　　三、方案参与者 　　（那些人要参加进来

评价标准类 附件一（1） CC业务人员奖金核算标准 一、 人员分类： 1） 总监级 2） 部门经理级 3） 业务代表/高级客户经理 二、 考核等级 级别 A B C D 分值范围 75以上（含） 60-74

人员试用标准 职别 无工作经验 两年以下非相关工作经验 两年以上非相关工作经验 两年以下 相关工作经验 两年以上非相关工作经验 试用期 工资 级别 试用期 工资 级别 试用期 工资 级别 试用期 工资

  有效的PIM标准   ?PIM频率：> 2次/ W ?PIM目的清晰-和区域的生意机会相结合；和目前大区市场声音保持一致 ?PIM的内容要和科室情境相结合：提前收集到客户对此次PIM会议的有可能的需求及反对意见

文明职工标准 　　文明职工标准 　　1、按时上下班，不迟到、不早退、不串岗、不旷工、不会私客、不干私活，坚守工作岗位。  　　2、上班时间着装整齐大方，不穿短裤、短裙，不穿拖鞋，机关女同志不化浓妆。

标准简历写法 谢娜 中国农业大学6号楼306室100193（+86）135-8177-4274Email：             教育背景2008. 09-今中国农业大学农学硕士GPA: 3.66

保安工作标准 一、总 则 为落实《企事业单位内部治安保卫条例》、《公安机关监督检查企业事业单位内部治安保卫工作规定》，规范公司内部治安保卫工作，预防、减少违法犯罪及治安灾害事故的发生，保护员工个人人

**种植标准 一、种植土壤的要求。 1.清理、消毒、杀菌、改良。 （1）种植前应对种植区域的土壤理化性质进行初步分析，如有地下害虫，应提前进行杀菌、除虫。及时拔除土壤中杂草根，清理大石块等。标准：自表层

喜百利服务准则顾客是朋友。您的满意是喜百利最大地心愿。 一．服务准则：喜百利的工作--------勤去做顾客提出的工作--------带着微笑热心去做二．服务约则顾客进店：主动招呼——要热情顾客询问：耐心介绍——要适当顾客购物：走近服务——要礼貌顾客结帐：唱收唱付——要准确 顾客意见：虚心接受——要感谢顾客有错：说理解释——

一、卫生保洁服务标准 1、楼道、走廊：每工作日职工上班以前，应使地面干净、光亮、无纸屑、杂物、烟头、积水、垃圾桶清洁等。 2、楼梯扶拦：表面无灰尘污垢、清洁光亮。 3、卫生间：便池每天清洗一次，表面

房产公司收费如下： 1、绘费：①住宅1.60/m2 ②商铺2.0/m2 2、登记费：80.00/户 3、手续转让费：6.00/ m2；新建的商品房按3.00/ m2。(由财政局收取，凭财政局收据来房产公司办理产证)。 4、契税：购房款的2% 5、维修基金：购房款的3% 预售的时候开发商应把前3项先交到房产公司，后再向客户收取。 本文档由香当网(https://www.xi

第一章 物业管理目标及管理标准 一、 物业管理目标 我司积极响应甲方提出的要求，预达到以下管理目标： 1. 3年内达到全国物业管理示范园区。 2. 物业管理服务业主满意率达95%以上。 3. 有效投诉率0

 员工编码标准 第一条 本标准按公司机构图和岗位图自上而下，自左向右顺序来编排，员工编码共7位。 第二条 首位码为级别码：高管级为1，部门级为2，主管级为3，员工级为4。 第三条 二、三、四码为部门

 一、 工作关联 部门内 有日常性工作往来的人员， 部门间 有日常性工作往来的人员或部门 公司外 作为公司外部接口，为完成工作需要对外联系的单位 二、 任职资格要求 纬度 要求 学历要求 ***以上 专业要求 *****或相关****类专业 知识要求 了解*******知识、掌握*******等方面知识，熟练掌握企业管理的技能知识（管理类需要）。了解国家***

浅谈“在我市转方式、调结构中如何用足用好现行税收优惠政策”    面对复杂的经济形势和财政收支压力，转方式、调结构、增财源是当前财政工作的重心。贯彻执行国家财政政策，科学把握税收调控的方向、重点和力

 从“三化五层”的理论层面探索现行的职业指导操作系统 “三化五层”职业指导理论，充分运用信息技术、测试软件、心理辅导等现代科学手段，坚持“以人为本”的指导思想，针对求职者的个体差异，采取不同层次的“

xxx镇 关于开展xxx年清理现行排除限制竞争政策措施的总结报告  按照《xxxxxxx年清理现行排除限制竞争政策措施的工作方案>的通知》（xxx发改价检xxxx号）文件的部署要求，xxxx镇高度重

  现行农村社会养老保险制度的缺陷与改革思路—党政司法   一、现地农村社会养老保险制度的困境     从1986年民政部开始在富裕的农村地区进行农村社会养老保险试点以来，至今已有14年了。作为“民