《珠海市城市规划技术标准与准则(2017版)》宣讲会ppt
1. 珠海市住房和城乡规划建设局 2018年3月 宣讲会《珠海市城市规划技术标准与准则(2017版)》 2. 目录颁布实施 修订内容 3. 颁布实施市政府批复、发布通知 4. 1、修订背景4贯彻中央
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1. 珠海市住房和城乡规划建设局 2018年3月 宣讲会《珠海市城市规划技术标准与准则(2017版)》 2. 目录颁布实施 修订内容 3. 颁布实施市政府批复、发布通知 4. 1、修订背景4贯彻中央
1. 食品安全国家标准预包装食品标签通则GB7718-2011 2. 我国现有的标签标准1. GB 7718-2011 《食品安全国家标准 预包装食品标签通则》 2. GB 13432-2004 《预包装特殊膳食用标签通则》
CM//000819/SH-PR(97GB) 2000年12月此报告仅供内部使用,请勿擅自传阅、引用或复制。麦肯锡公司管理咨询的标准流程 ——麦肯锡招商局项目 2. *目录 三. 参与项目工作的收获与启示一. 麦肯锡公司及项目工作小组简况
1. 联华公司标准型超市商品销售 一体化管理分析报告 (讨论稿) 2001年11月1 2. A. 是否该由业务员负责货架陈列管理 商品管理总部商品销售管理综述 商品销售各职能管理的分析 B.货架陈列管理方案
1. 整体管理咨询 — 公司战略、组织结构、业务流程以及考核激励方案 – 项目建议书 – 上海 2000年12月26日 罗兰贝格SHA-4309-90099-01-03a2. 目录 页码1. 访谈摘要 2. 项目的内容、方法和阶段结果
问题。 2、星期天,妈妈带着英英和她的3个好朋友去看电影,售票处的牌子上写有:成人票30元一张,儿童票20元一张。买电影票一共要付多少元钱? 4. 二、例题辨析例1、三(2)班两位老师带41个同学去游
10+12=22(箱)24×22=528(瓶)② 11. (1)15×32=480(元)答:购买儿童票需要480元。(2)46-32=14(人)答:购买成人票需要420元。30×14=420(元)(3
答:一共需要564元。提升点 2解决购票问题 9. (2)国庆节期间,动物园进行优惠活动,买2张成人票送1 张儿童票,他们实际只付多少元? 125×4=500(元) 答:他们实际只付500元。 10. 6.在 里填上适当的数字。75
答:一台电冰箱比一台洗衣机贵1863元。 10. 7.红豆豆舞蹈学校在影剧院表演节目。成人票价是每张118元,儿童票价是成人票价的一半,两个家庭共6个人(4个成人,2个儿童),买票一共要付多少钱?118×5=590(元)
的影响 3. PART ONE访谈问题 4. 薪酬制度:薪酬制度混乱:整个公司的薪酬制度没有统一,基层员工并不理解上级提出的全面薪酬管理的意思。 关健职位的薪水没什么吸引カ,有能力的人很容易流失,薪资
贫困人口的动态调整(脱贫退出、新识别纳入、返贫) 贫困县、贫困村退出管理 建档立卡信息采集录入 2、工作原则 严格标准:重点考虑“两不愁、三保障” 规范程序:农户申请、信息比对、民主评议、“两公示、一公告” 检查验收:乡逐户、县抽查、市复查、自治区督查
会计信息化条件下的会计信息生产模式第一节 现行会计信息生产模式 第二节 会计信息生产模式必须变革 第三节 未来会计信息生产模式 2. 第三章 会计信息化条件下的会计信息生产模式第一节 现行会计信息生产模式一、会计信息生产模式的概念
性值得怀疑。 15. 第二节 现行成本会计 一、现行成本的概念 现行成本与重置成本或现行再生产成本的概念,以及它们的差别。 16. 二、现行成本会计的基本原理 现行成本会计的概念及其显著 特征。 持有损益的概念、种类和会计
由专门机构和人员,依据国家规定和有关资料,根据特定目的遵循适用原则和标准,按照法定的程序,适用科学的方法对资产进行评定和估价的过程。 5. 2、资产评估的要素:主体 客体 特定目的 程序 标准 方法 6. 主体 谁来评估国外: 综合评估机构
1. 绩效考核评价体系 2. 目 录 一.北京大地燃气集团考核评价的管理基础分析 二.现行考核评价体系有效性评估 三.北京大地燃气集团考核评价体系的整体思考 四.北京大地燃气集团考核评价体系设计思路
1. 绩效考核评价体系 2. 目 录 一.***集团考核评价的管理基础分析 二.现行考核评价体系有效性评估 三.***集团考核评价体系的整体思考 四.***集团考核评价体系设计思路 五.考核结果与价值分配挂钩形式
绩效考核评价体系 北京智诚创业管理咨询有限公司 2. 目 录 一.***集团考核评价的管理基础分析 二.现行考核评价体系有效性评估 三.***集团考核评价体系的整体思考 四.***集团考核评价体系设计思路 五.考核结果与价值分配挂钩形式
企业因使用职工的劳动而付给职工的钱或实物。 工资:根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。也可以说工资是劳动的价格。 Salary:从事管理工作和负责经营等的人员按年或月领取的固定薪金。
制定学校四年发展规划,确定学校发展目标。 学校发展总目标是到2016年把学校发展成XX区民办学校中的一所高收费,高标准,高质量的一所民办学校,教师工资与XX区公办教师接轨。 5. (本页无文本内容) 6. 二 调整全
一、人事制度改革—背景 事业单位现行人事制度的不足 1、政事一体,没有体现出事业单位专业技术人 才聚集的特点。 2、缺乏科学的分类,事业单位的人事管理既体 现不出与行政机关的区别,也无法反映不同事业单位以及事业单