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P5 全区职工技术创新竞赛活动百分考核细则 为切实加强职工技术创新工作，健全完善职工技术创新竞赛活动机制，推动全区群众性经济技术创新活动深入开展，特制订本考核细则。 一、考核对象 各镇、街道办事处总工会，出口加工区园区工会。
P5 **小学学生读书活动评价方案 一、评价目的 1. 通过评价检查学校、家庭、学生三者对课外阅读的交流程度。 2. 引导学生有计划地多读书、读好书、好读书，培养学生的阅读兴趣。 3. 给学生的阅读量进行
P2 中队值周工作方案和考核细则 1、值周生负责检查全校各班校风、校纪，对树立良好的校风责任重大，值周生要做到热心服务，认真负责，坚持原则，秉公办事，要做到人仍我捡，人涂我擦。既要发扬民主，又要敢于批
P3 基层工会组织“四分类四升级”活动考核细则 基层工会组织“四分类四升级”活动考核细则（村、社区类） 单位名称： 考评分： 类别：
P3 2014年“双学”活动考核评比细则 2014年“双学”活动考核评比细则 2014年“双学”活动将根据各学院活动材料上报情况、全校观摩评比情况、校团委检查小组成员完成工作情况、每月“双学”抽查情况等方
P2 P4 绩效考核办法和考核细则(六) 第一条 考核目的 为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展状况进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战
P6 绩效考核办法和考核细则(二) 第一条、工作绩效考核，简称考核，目的在于透过对员工必须期的工作成绩、工作潜力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等带给客观
P7 公司绩效考核办法和考核细则(一) 第一章 总则 第一条：为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作，特制定本则绩效管理制度。 绩效管理与绩效考核的宗旨在于： 1、考察员工的工作绩效; 2、作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据;
P7 绩效考核办法和考核细则 为进一步规范薪酬管理，充分发挥工资的激励与导向作用，进一步发挥监督、检查、管控等职能作用，充分体现“多劳多得”的指导思想。提高公司生产经营管理水平，创立一套有效的考核评估机制
P11 实业有限公司 关于《绩效考评管理制度》的实施细则 (试行) 1. 目的：为了更好的实施深圳某实业有限公司2004年3月8日颁布的绩效考核制度，明确各项具体操作规则，特制定本细则。 2. 适用范围：某实业有限公司
P21 党委（党组）抓基层党建工作责任制实施办法 第一章总则 第一条为进一步明确和落实党委（党组）抓基层党建工作的责任，不断加强和改进全市党的基层组织建设，根据《中国共产党章程》和中央《关于建立健全地方党委
P5 脱贫攻坚考核方案考核细则 一、 组织领导（20分） 1、建立有扶贫工作组织机构，制定了相关工作计划。（6分） 每缺少一项扣2分，扣完20分为止。 2、有独立的扶贫工作室，相关设施配备齐全，扶贫档案柜不少于2个。（4分）
P5 制度名 员工考核细则 电子文件编码 GLZD054 页码 2-1 第一条 公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。 1.试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加
P1 辖区业绩任务指标考核：(标准分100分) 姓名 项目 考核标准 当月90分以上，不含90，考核奖800,85分以上，不含85，考核奖700,80分以上，不含80，考核奖600,70分以上，不含70，考核奖400
P2 建设的意见》，结合我校实际，制定本细则。 一、考核工作原则 1.师德考核必须公开、公平、公正。 2.坚持师德考核与业务考核并重，平时考核与年度考核相结合。 二、考核标准 （一）爱国守法 热爱祖国，热爱
P5 教师考核细则 为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。 第一条 考核原则：坚持民主、公正
P3 ***社区人口和计划生育基层群众自治 活动方案 为深入贯彻落实《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》，积极探索做好人口与计划生育、稳定生育水平的有效途径，建立广大群众自觉参与和实行计划生育的长效机
P17 公司绩效考核办法和考核细则超详细(七) 第一部分总则 第一条：目的 1、通过绩效考核，传递组织目标和压力，促使员工提高工作绩效，达到“培养员工、提高员工的工作能力、纠正员工偏差、使之更好地为公司服务，达到公司与个人之间的双赢”的目的。
P12 安全保卫管理和考核细则 第一章 总则 第一条 为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，确保项目施工过程中的安全和健康，预防事故和职业危害，搞好现场保卫工作，确保建设工程按期顺利