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XXXX公司“两个细则”考核情况说明 自电网公司实施两个“细则”考核以来，我公司各单位高度重视，逐步完善了组织机构并优化了运行方式。2011年，公司系统在京津唐、**南网、宁夏、辽宁、蒙西、云南等8

中心绩效考核实施细则（试行）》如下。 一：实施原则 遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平、岗位倾斜”的原则，实行两级聘任、两级分配，强化科室的自主管理：加强科室自身管理，落实对职工的日常岗位考核，作为绩

加工厂员工绩效考核标准 部门：　加工厂 岗位： 电 工　姓名 时间：20　 年 　 月 　 日 类别 项目 工作任务 内容与目标 分　数 自我 评价 部门领导评价 分管领导评价 评分 小计 　　安 全

**医院药剂科人员绩效工资考核实施细则 **医院药剂科人员绩效工资考核以医院考核项目为总则，根据科室的实际情况，制定出科室行之有效的绩效工资考核细则，考核的有效分值为100分，主要从工作数量和质量占60%、考勤

班级管理工作量化考核评分细则 　　班级管理工作量化考核评分细则 　　为了进一步全面贯彻党的教育方针，切实提高我校的教育教学质量，必须不断加强学校各项工作的管理水平，巩固和发扬我校的良好声誉。将竞争机

淄博市“二星级医院”考核实施细则（试行）   项目 分值 标准及要求 考核办法 考核情况 得分 医院规模 20分 1、床位设置合理，综合医院≥200张，专科医院≥100张。 查看最新卫生行政部门的批文及开放床位。每减少50张床位扣2分。

试用期满员工考核实施细则（试行） 第一条 为完善公司考核体系，明确价值导向，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本细则。 第二条 考核原则 1.公开、公平、公正的原则； 2.态度、能力和业绩相结合的原则。

2021年各岗位人员（含中控员）考核细则 1生产线各岗位人员未按规定时间巡检环保设备一次扣___分。 2所属岗位巡检或控制职责范围内环保设备未按规定正常运行而未发现一次，扣___分。 3巡检工每小时

财务绩效考核实施细则一 　　准确输单：每天准确完成出货单.，进货单的输出和录入，做好我公司从客户下单至发货的流程转接和审核。在录入发货单时，应认真地核对每一笔定单，特别是定单上的客户ID，商品金额，

卫生区管理制度考核办法细则 卫生区管理制度1 　　一、总则 　　1、为了进一步做好铸造厂卫生责任区管理工作。创造一个良好的工作环境,促进文明生产,增进职工身体健康,制定本办法。 　　2、本办法适用于各班组

XX学校骨干教师考核细则 一、指导思想 为有效促进我校“青蓝工程”的高效运行，发挥“青蓝工程”的育人功能，充分发挥学科带头人、教学能手的示范作用，规范管理、科学考评优秀教师，激励青年教师进位争先，促

政府采购中心年度考核办法及评分细则 　　中心各股室： 　　为了强化机关管理，靠实工作责任，提高工作效率，激励和调动工作积极性，对我中心干部一年来工作有一个客观公正的评定，根据西财发《关于印发xx年重

某镇养犬管理工作考核细则 序号 指标名称 分值 考核指标及评份细则 考核方式 1 指定养犬管理工作联络员 5 8月20日前，村（社区）指定养犬管理工作联络员，负责本村（社区）养犬管理各项工作，联络员

规定动作考核细则   为规范截止12月31日前金融网点规定动作，现将考核细则通知如下： 一、规定标准   （一）城区网点 1、社区建联：各城区网点每周与异业联盟商家进小区开展一次有效活动，活动开展前要

2021年化工企业安全生产责任考核细则 1总则 1.1为加强安全生产责任的奖罚，规范奖罚标准，促进人人遵章守规，依据《___安全生产法》、《___消防法》等法律、法规，结合公司实际，制定本细则。 1.2公司各单位的安全生产责任考核，适用于本细则。

2022年XX街道林长制工作考核实施细则 一、考核对象 各相关社区。 二、组织形式 1.数据采集。采取上报佐证材料、收集已有数据、街道林长制协作单位提供数据、暗访等方式采集相关数据。 2.现场核实。

**乡乡村公路养护管理考核细则 （试行） 为加强乡、村道公路养护管理，巩固我乡乡村公路建设成果，保障乡村公路完好畅通，促进我乡乡村社会经济的全面、协调、可持续发展，根据《中华人民共和国公路法》、《国

公司绩效管理考核办法及实施细则 **公司为在激烈的市场竞争中占据有利地位，加强内部管理和控制工作，公司决定实行绩效管理与全面预算管理制度相结合的内部管理办法，巩固基础以保证公司今后更好地发展，实现公司的战略规划。

澧县第一完全小学教师业务考核细则 一 、政治思想及师德修养（0.1） （一）政治思想表现：（0.5）（100分） 1.思想表现块，每学期一次积分：（35分） （1）思想积极，要求进步，拥护四项基本原

XX镇规范农村建房工作村级考核细则 为进一步推进规范农村建房工作，加强该项工作对村级的绩效考核，经镇党政联席会议研究，特制定本考核细则。 本细则实行百分制，85分为合格，低于85分定为不合格，考核结果与村干部绩效