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横水镇镇初级中学师德师风考核办法细则 为了进一步增强广大教师依法执教、教书育人、为人师表的自觉性，调动广大教师工作的积极性，努力提高教师职业道德水平，规范教师行为，提高教师素质，造就一支德能双馨的教

幼儿园工作目标考核细则 　　一、服从 　　1、严格遵守学校及生活部的各项规章制度，不推诿、不敷衍。 　　2、对上级领导交代的工作，积极主动，按时无条件地完成。 　　二、责任 　　1、尽职尽责，把自己

中小学后勤人员考核细则规定 　　一、指导思想 　　为充分调动学校后勤人员工作的积极性和创造性，更好地为教学工作服务，也为后勤人员的绩效考核提供充分依据，特制订本细则。 　　二、考核内容： 　　1.工作态度及服务意识方面：

学校工勤人员考核细则(3页) 学校食堂是学校工作的重要窗口，其服务质量的好坏直接关系到学校的声誉和形象。为充分调动食堂工作人员的积极性，更好地服务全体师生，顺利开展工作，杜绝违规违纪现象的发生，特制定本考核细则:

网络部岗位职责及考核细则 1.0组织构架图   网络部经理   谢  勇 建设管理小组 刘伟 代维、优化及客响管理小组梁亮 综合事务管理小组曾强 刘伟 李元林 涂先 何瑞 曾强   2.0小组职责：

某有限公司员工绩效考核细则 一、绩效考核的目的： 　1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力； 　2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标； 　3

幼儿园教师绩效考核细则 为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。 一、考勤（20分）

卫生工作各项考核评比细则表 项目 考核内容 分值 实得分 个人卫生(20分) 1、进车间正确进行风淋 2、工作服干净,整洁,合体 3、工作帽不露长发,遮耳 4、不留长指甲,不戴首饰 5、女士不涂指甲

变电检修人员考核细则一 　　1 范围 　　本标准规定了变电检修工区变电检修工岗位的职责、基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核 　　规则。 　　本标准适用于XX 供电公司变电检修工区变电检修工岗位。

  洞井街道城市管理工作考核办法及实施细则   为认真贯彻落实“六个走在前列，建设品质**”工作要求，进一步巩固文明城市创建成果，增强社区（筹委会）和相关部门管理城市的责任意识，实现城市管理工作重心下移

发展党员考核细则 　　为了更好的做好班级对入党积极分子的删选教育工作，遵循“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和“成熟一个，发展一个”的原则，把入党积极分子的培养纳入制度化、规范化的轨道

公司基础管理考核实施细则 　　公司基础管理考核实施细则 　　一、总则 　　1.为加强企业内部管理，提升企业精细化管理水平，特制定本细则。 　　2.健全和完善公司绩效考核管理制度，为做好综合绩效的考核评价工作提供依据。

公司销售绩效考核管理办法及细则 　　(一)考核指标: 　　1、公司对销售人员的考核指标有:销售计划(数量)完成率、销售额增长率、销售价格持续率、销售费用、欠款回收率、访问成功率、顾客意见发生率、新顾客开发率、老顾客持续率。

车间操作人员考核实施细则 考核项目 考核内容 评价标准 得分 优秀 良 中 下 标准 得分 标准 得分 标准 得分 标准 得分 生产任务 20 生产计划完成率 完成率100% 8 完成率95-99%

2018年扶贫成效考核操作细则 考核模块 考核内容 考核指标 系统（帮扶单位） 村、帮扶单位 备注 减 贫 成 效 减贫 人口 （1） 实际减贫人口的真实情况 1、确保列入年度脱贫标准的贫困人口真正

　　2020年护理绩效考核细则 　　一、仪容仪表考核 　　1、违反医院统一着装要求，扣0.2分; 　　2、工作服不整洁，浓妆艳抹上班的，扣0.2分; 　　3、不佩戴胸卡的，扣0.2分; 　　4、在办公区内进食、看闲书，扣0

**市**区通滩镇人民政府 关于印发《通滩镇2012年镇建设及环境保护工作目标任务考核细则（试行）》的通知 各村（社区居）民委员会、镇属各部门： 为加强我镇建设及环境保护管理工作，规范管理程序，明确

教师教学管理考核细则范文 为了调动教师做好教学工作的积极性，全面提高教学质量，办人民满意的学校，特制定教师教学工作管理考核细则。　　 一、考核内容：　　 （一）备课（15分）　　 1、要求：认真学习

XX街道村（社区）干部考核管理实施细则 第一条考核对象。是指依法依规选举产生的村（社区）“两委”班子成员。 第二条具体目标。通过考核使村（社区）干部队伍实现工作作风、工作实绩、工作能力、服务意识得到明显提升。

移动通信基站维护人员绩效考核细则 （试行版） 为加强移动通信基站的服务管理工作，确保完成各项工作质量指标及落实各项工作要求，激励本公司工作人员的积极性，并对移动通信基站维护工作进行合理的考评，结合实际情况制定本考核细则。