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是有利的工具；它并不束缚成员。 重要的是如何扩展人的理性，而不是把组织看作非人化的官僚组织。 经典理论很重视组织中的秩序，而忽视人的情感。 3. 本讲义的方法：从历史与逻辑的角度研究组织问题 历史---避免“教条主义”

来社会财富，还会消耗掉社会财富。 保护“人财”；激励“人在”；辞退“人灾” 10. 企业“生产人”理论松下说：“松下电器是培育人才的公司，并兼做电器产品”。 一个成功的企业首先生产的是人，其次才是产品

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致性，并据此实施风险管理；维持风险管理的独立性；推行多样化的组合管理；对风险资本要分配到业务部门和基层机构 美一银行 稳定和可行的风险管理理念和原则是最重要的；风险管理是一种全员的精神状态，要强调将风

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弗朗克斯 2. (本页无文本内容) 3. 第十一章 激 励本章讲三个问题： 一、激励的原理 二、激励理论 三、激励方法及应用 4. 一、激励原理椐哈佛教授的研究： 按时计酬，员工一般发挥20－30％的能

理解领导与管理的区别与联系； 掌握领导权力的类型与获取； 结合实际理解领导特质理论、领导行为理论和权变领导理论。 能力目标 1．能根据任务情境，结合领导相关理论对某一具体领导方式加以分析； 2．培养学生有效运用领导者权力的能力。

党中央权威和集中统一领导作为重大政治责任4 7. 9个 重大意义总结党的十八大以来纪检监察体制改革理论、实践、制度创新成果5强化内控机制6细化监督职责7着力建设一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉

1. * 管理学 —激励 2. * 激 励 激励的原理 激励的内容理论 激励的过程理论 激励的强化理论 激励的一般形式和实务 3. *一、 激励的概念与对象 1. 激励的概念 激励（motivation）

国际分工与世界市场 第六章 国际价值与国际市场价格 第七章 西方国际贸易理论（上） 第八章 西方国际贸易理论（中） 第九章 西方国际贸易理论（下） 2. 第十章 关税措施 第十一章 非关税壁垒措施 第十二章

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(本页无文本内容) 6. (本页无文本内容) 7. (本页无文本内容) 8. 终极理论梦之社宣传PPT 9. 终极理论梦之社终极理论梦之社 10. @来到高中，在全新的平台上，我们广泛交友 11. @可是 12

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进行再次确认，包括： 检查最终的评估和职位排序 确保内部适当的相对性，对现存相对性的任何改变都要有理论依据 职位评估委员会还须进行沟通，包括： 向直线经理汇报结果（标准职位）和评估过程 向员工（有选择性地）公布结果

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