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题，并分析原因，为我局人才工作的宏观管理提供依据，提高人 才工作决策的针对性、实效性。根据我局工作实际，在人才培养 方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的 新理念，努力培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机

。为了 锻炼、提高自己，实现人生的自我价值，今天，来参加招商 局副局长职位的竞争，信心来源于以下几方面： 一、思想进步，政治坚定 我服从党的领导，在日常行为中严格要求自已，以积极 向上的世界观、人生观、价值观指导自已的工作和学习，本

心、细致、耐心，克服时间紧、任务重的难度，在规定时间内 整理好了分管工作所需要的资料。力争凡事身体力行，各方面 起模范榜样作用。　　书记抓党务是第一要务，在党务工作方面，他带领支部一 班人始终采取严格的标准，严格执行党章与镇党委规定的各项

(4)控制功能； (5)阻抑功能。 五、论述题 1.行政组织在国家经济发展中发挥的重要作用体现在哪些方面？ 答：第一，提供经济发展所需的最低条件的法律和制度。现代经济社会也是政治社会，没有 政治体系为其

确处理一 致性和多样性关系，关键是要坚持求同存异。一方面，要不断巩固共同思想政治基础，包括巩固已有共 识、推动形成新的共识，这是基础和前提。另一方面，要充分发扬民主、尊重包容差异。对危害中国共 产党领

后果，由申报个人 承担。申报材料报至评委会后原则上不再补充材料。 2. 系统登录 首先，申报单位和基层单位为本单位职称申报者建立申报帐户（即其本人身份证号）， 开通申报流程。 申报人员根据本年度甘肃省

民的共同愿望。立足北京实际，突出中国特色，按照国际一流标准，坚持以人民 为中心的发展思想，把北京建设成为在政治、科技、文化、社会、生态等方面具 有广泛和重要国际影响力的城市，建设成为人民幸福安康的美好家园。充分发挥 首都辐射带动作用，推动

民的共同愿望。立足北京实际，突出中国特色，按照国际一流标准，坚持以人民 为中心的发展思想，把北京建设成为在政治、科技、文化、社会、生态等方面具 有广泛和重要国际影响力的城市，建设成为人民幸福安康的美好家园。充分发挥 首都辐射带动作用，推动

式让学生在参与中逐步解决问题和困惑，有所 收获和感悟 情感、态度与 价值观目标 让学生理解青春期思想和精神方面也会发生变 化，在生活中让自己的思想日渐成熟 【重点难点】 教学重点：对独立的理解；判断思维的培养。

征收排污费 B.排污权交易 C.征 收开发、利用自然资源税 D.奖励和鼓励综合利用废弃物 城市环境管理预防方面的制度包括(全选)。[2016 年 7 月试题]A.环境监测制度 B.环境影响评价制度 C. 许可证制度

负责人名义向上级机关报送公文。 5.4.3 基层单位报送公司的行政公文，统一使用规范简称 “三峡建设公司”或“三峡分公司”。 5.5 平行文、下行文主送机关 5.5.1 对公司基层单位和机关职能部门发文的，统一使用

具有很强的跳跃性。这是在机场周边用地条件的限制下，韩国政府基于目标导向的一种谋划， 其成功一方面源于强有力的政府推动，另一方面也离不开大规模的交通网络的支撑。 3.3 美国孟菲斯国际机场 3.3.1 机场概况

１、要搞清词语的感情色彩。 例：“团结”和“勾结”，都有一个“为了一个目的联合和结合“的意思。“团结”用于好的方面，而“勾结” 用于坏的方面，指“进行不正当的活动而暗中结合”。 ２、注意运用的对象。 如：“爱戴”和“爱抚”，前

答：(1)注意挫折教育；(2)学会关心与宽容；(3)避免挫折；(4)心理宣泄与心理治疗。 行政组织的具体环境包括哪几个方面？ 答：(1)资源的提供者；(2)服务的对象；(3)利益群体；(4)政府组织。 行政组织绩效评估的障碍有哪些？

是一个社会的政治体系结合成一个完整、统一、有序 与稳定的统一体。政治一体化是维系政治社会的一个重要方面。 16.试述我国行政组织绩效如何改进。 答：第一，加强绩效管理立法工作。制度化是当前行政组织绩效管理的保证。行政组织乃国家政治机器，

【教学目标】 情感、态度与 价值观目标 认识经济全球化和多样文化带给人们日常生活交往、经济交流、文化交流 等方面的各种好处，从而激发人们热爱共同家园、珍惜今天美好生活的情 感 能力目标 能够结合自己的亲身体会和

矛盾的特殊性：不同事物的矛盾各有其特点，同一事物的矛盾在不同发展过程和发展阶段各有不同的特点，构 成事物的诸多矛盾以及每一矛盾的不同方面各有不同的性质地位和作用。 (3) 矛盾的普遍性和特殊性是辩证的统一。第一，矛盾的普遍性和特殊性是相互联结的。普遍性存在于特殊性之中，

个体心理是指个人具有的或在个人身上发生的心理现象。个体心理可以分为心理动力、心理过程、心理 状态和心理特征四个方面。 3. 心理动力包括动机、需要、兴趣和世界观等心理成分。动机的基础是人类的各种需要，需要是个体在生

、园区企业等各个方面的资源 整合能力，把园区内各方的专长资源加以整合推广，为该科技园区打造一个整体 的强势品牌。智慧园区的核心在于盘活园区内各方角色的资源，而非简单的园区 管理方单方面投入。为此，“智

薪酬设计 第 6 页 共 67 页 对的）看作个人成就的象征。总的来讲，薪资不仅是劳动的薪酬，它还会多方面的影响员工对于工作的态 度，我们会借助后面章节的分析，详谈如何搞好企业的员工薪酬设计。 第二章 外部均衡与市场工资