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10、董叶斓、谭东升、李浩、庄远、邓博仁5 名河海大学的研究生经过层层选拔脱颖而出， 成为河海大学研究生支教团成员,响应“到西部去，到基层去，到祖国最需要的地方去”的号召， 自愿来到边境团场六十二团支教。这启示我们要( ) A.以个人的兴趣和志向作为职业选择的唯一出发点

及其 所领导的全部工作负全面责任。 2.村民委员会：村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，实行民主选 举、民主决策、民主管理、民主监督。 3.民族区域自治制度： 民族区域自

就是生命”， “质量就是效益”和“质量终身负责制”的思想。 ③施工人员质量教育： 质量保证的根本在基层施工人员，所以他们的基本素质决定了整个工程质量的 管理难度和管理措施的落实程度。所以要利用各种场合和机会，使之理解“质量第

、深入地了解实 际，并能发掘事物的本质特征和基本规律。 (7)遵循八项规定原则：要改进调研方法；到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、 解决困难、指导工作；向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心；多商量讨论，多解剖

卸的特点，因此，所有设备的导线 电缆的连接、管道的连接及检修更换都很方便。 静电地板敷设流程如下：基层处理与清理――>找中、套方、分格、定位弹 线――>安装固定可调支架和引条――>铺设活动地板面层――>清擦

军礼见。’” 相比之下更显出周亚夫恪尽职守、刚正不阿的性格特点。 八、教师小结 当今时代，每一位领导干部、国家公务员，甚至工程设计师、一线工人等等他们 的工作岗位就是一道“防线”，只要发扬周亚夫的这种敬业精神，恪尽职守，敬业乐业，

得动用。不按此执行，造成后果追究当事人刑事责任。 6、施工现场必须按照“谁主管，谁负责”的原则，由党政主要领导干部负责 保卫工作。 7、施工现场设立门卫和巡逻护场制度，护场人员要佩带值勤标志。 8、财会室及职工

1．职业道德、素质修养与企业文化教育培训体系。 2．新员工入职培训体系。 3．基层员工工作技能、技巧培训体系。 4．高、中、基层管理者管理技能培训体系。 5．脱产教育与员工自我开发体系。 第 2222 章

㈣谁评价谁负责的原则。明确现场调查人员的安全责任，增强评价 人员的责任意识，提高评价质量。 ㈤服务基层的原则。安全评价不打分、不定级、不罚款，以帮助发 现解决问题为主要目的，客观、公正地进行安全评价。评价期间，为保持

组织施工机具进场，并经过检修能保证正常运转。施工机具主要指叉车或汽车 吊等隔震支座搬运设备； 5 安排基层劳动组织，做到工种配套，对工人进行技术、安全教育； 6 提出开工报告。 隔震工程施工过程中对隔震支

（2）它包括三个层次：一是领导的公共关系意识，即一个组织的领导，必须对自己组织的声誉和 形象承担直接责任，即使是具体职能部门或基层的负责人，也需要了解自己的公共关系责任。二 是全员的公共关系配合。各职能部门和生产单位在自己的工作范围内作决策、订计划时，都应该

5、开发区、产业集聚区配套公共服务平台建设与服务 6、社区照料服务 7、再生资源回收利用网络体系建设 8、婚庆服务业 9、基层就业和社会保障服务设施建设 10、农民工留守家属服务设施建设 11、社会保障一卡通工程 12、工伤康复中心建设

2500 ～ 3000 6000 5～10 － ● 户籍治安管理，应有独立院落，宜结合公 安系统内部基层设施建设的有关规划，进行选 址。 注：1.表中未给出上下限控制的单项人口规模为下限，即达到该规模就须配建；未给出上下限控

挥技术辐射和带动作用，通过对口帮扶、医联体等多种方式，促 进医疗资源纵向整合，引导优质医疗资源下沉，提升基层医疗机 构服务能力，推动构建分级诊疗模式。 本指南提及的医疗服务能力是指为符合三级医院功能定位的

-06 -28） 发文日期：2017 年 6 月 28 日 实施日期：2017 年 7 月 1 日 各基层局： 根据我市统计部门发布的《深圳市 2016 年城镇单位平均工资数据公报》 的数据，2016 年度深圳市城镇非私营在岗职工年平均工资为

、深入地了解实 际，并能发掘事物的本质特征和基本规律。 (7)遵循八项规定原则：要改进调研方法；到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、 解决困难、指导工作；向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心；多商量讨论，多解剖

。 第一百四十二条 邮政局、所设置 加快新郑州站邮政枢纽、邮件处理中心、邮政物流中心、邮件转运站、基层邮政 局所等设施的建设，进一步提高邮政服务的科技含量和技术水平；加强居住区邮政网 点建设，提高配套标准。新建、改扩建邮政枢纽

办公室的角色定性：“三服务”原则指的是(BCD)。B.为群众服务 C.为本单位领导服务 D.为各部门和 基层服务 3.办公室的特点有(ABC)。A.综合性 B.辅助性 C.服务性 4.办公室管理的任务主要有(全选)。A

了，服务就 上去了。但是，事与愿违，这家企业仍有大量顾客投诉服务质量，老总则抱怨管理者没管好 人，基层员工素质太差。 （二）案例分析 在现实中，有这种认识和做法的老板不在少数。其实管理层不关心员工的需求。员工抱怨与

某汽车配件制造公司 C.某生鲜产品运输公司 D.某精密机械加工公司 【答案】C 【2013.4改】某企业有基层员工89人，管理人员10人，主要经营环氧 乙烷，并提供运输服务，依据《安全生产法》的规定，下列关于该企