《中国共产党支部工作条例(试行)》
充分表明了党中央对管党治党规律的深刻把握和持之以恒推进全面从严治党的坚定决心，必将推动全党形成大抓基层、大抓支部的良好态势。《中国共产党支部工作条例（试行）》背景意义 5. 重点内容分享第一章：总则2
2020-06-07
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P25 P93 培训师务实
A态度（积极心态）：内心、教学、学员 S技巧（纯熟技巧）：调研、设计、实施 H习惯（良好习惯）：收集信息、终身学习、专业形象MKASH 6. 基本功夫（M）能力开发： 讨论1：成为培训师需要锻炼哪些能力？
2011-10-22
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P99 优秀管理者的四项修炼
不同层次管理者每种职能 的时间分布基层管理者中层管理者高层管理者 10. 个人素质的“冰山模型” 知识 技能 自我意识 动机 心理类型 知识： 在一个特定领域所获取的信息 技能： 通过运用知识所表现出来的行为
2009-12-03
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P99 111优秀管理者的四项修炼
不同层次管理者每种职能 的时间分布基层管理者中层管理者高层管理者 10. 个人素质的“冰山模型” 知识 技能 自我意识 动机 心理类型 知识： 在一个特定领域所获取的信息 技能： 通过运用知识所表现出来的行为
2011-08-23
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P52 九略-中旅-绩效和薪酬管理诊断报告
核规程； 对于集团公司总部员工的考核没有相应的制度体系，也没有明确具体的负责部门，只是将对员工部分绩效工资发放的权力授予部门负责人；对于集团总部员工的考核基本处于缺失状态。 6. B.2 绩效管理现状
2010-10-05
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P130 190人力资源管理训练
拓展思维：提出可选择的、有可能被忽视的看待事物的方式，持有一种观点并乐意表达出来； 保守秘密：严格保守有关个人信息的秘密； 听取并关注经营者的问题：按照经营者或事业的要求来理解人力资源的活动。 8. 作为行政专家的两个层面的职能
2011-01-25
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P49 54 人力资源盘点培训讲义
人力资源盘点的范围组织：目标、策略、分工 业务：营运计划、业务计划、作业程序 设备：机械化、自动化、计算机化 技术：产品创新、技术革新、信息运用 人力市场：人力供需与经济景气 职场环境：升迁、待遇、福利、办公室环境、组织气候、工作满足 工作、职位与人才素质
2011-08-06
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P38 090项目建议书
作机制及初步实施方案数据来源深度访谈(包括会议在内) 访谈对象包括但不限于业内专家, 有关行业主管部门负责人等. 座谈会 消费者和潜在消费群体反应测试 , 本地居民, 旅游从业人员等. 中企东方行业研究支持
2011-01-06
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P31 发展战略纲要
业务流程松散:业务部门之间联系松散，职能重叠，缺乏信息共享机制，无法为企业创造更多的附加价值 激励机制不足:缺乏全面和完备的绩效评估制度等激励机制，人才的成长落后于企业的发展需要 信息技术缺乏:企业的信息系统建设
2009-01-21
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P29 银太百货开业推广企化
北部商圈 南部商圈 新兴社区商圈：黑石礁商圈 大纺商圈 桃源商圈城市核心商圈：青泥洼－天津街商圈 黄河路－西安路商圈 5. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 1
2011-12-09
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P36 企业资本运作
集团。 企业集团中，企业分为核心企业，紧密型企业，松散型企业和外围企业。集团可以跨地区，跨行业，跨部门和跨所有制经营，其类型多种多样。 21. 企业集团的经营加强资产运作，存量调整，转变经营方式 产品结构调整，建立新的经济增长点
2010-09-26
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P67 初一地理下册复习课件
_____、 _____________________、______________。印度河流域黄河—长江中下游地区两河流域 11. 北海道北海道本 州四国九州九州北海道本 州九州四国FBCAEGD1、日本领土主要由
2020-03-23
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P116 12清华燕园－人力资源规划
人力资源管理的专业系统 （1）人事单位与直线部门的关系 服务性支援：人力资源资料的维护、培训的提供等。 咨询性支援：基于人事管理的专业知识，对直线部门在人力资源的作业决定上提供参考性意见。例如提供晋升候选人名单。
2012-01-15
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P116 13人力资源规划课件5
人力资源管理的专业系统 （1）人事单位与直线部门的关系 服务性支援：人力资源资料的维护、培训的提供等。 咨询性支援：基于人事管理的专业知识，对直线部门在人力资源的作业决定上提供参考性意见。例如提供晋升候选人名单。
2012-11-10
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P116 40 人力资源规划p116
人力资源管理的专业系统 （1）人事单位与直线部门的关系 服务性支援：人力资源资料的维护、培训的提供等。 咨询性支援：基于人事管理的专业知识，对直线部门在人力资源的作业决定上提供参考性意见。例如提供晋升候选人名单。
2011-07-18
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P116 人力資源規划
人力资源管理的专业系统 （1）人事单位与直线部门的关系 服务性支援：人力资源资料的维护、培训的提供等。 咨询性支援：基于人事管理的专业知识，对直线部门在人力资源的作业决定上提供参考性意见。例如提供晋升候选人名单。
2010-04-11
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P116 【课件】清华燕园企业管理咨询中心－人力资源规划-116页
人力资源管理的专业系统 （1）人事单位与直线部门的关系 服务性支援：人力资源资料的维护、培训的提供等。 咨询性支援：基于人事管理的专业知识，对直线部门在人力资源的作业决定上提供参考性意见。例如提供晋升候选人名单。
2009-11-18
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P116 163人力资源的功能
人力资源管理的专业系统 （1）人事单位与直线部门的关系 服务性支援：人力资源资料的维护、培训的提供等。 咨询性支援：基于人事管理的专业知识，对直线部门在人力资源的作业决定上提供参考性意见。例如提供晋升候选人名单。
2009-03-21
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P116 24 人力资源规划
人力资源管理的专业系统 （1）人事单位与直线部门的关系 服务性支援：人力资源资料的维护、培训的提供等。 咨询性支援：基于人事管理的专业知识，对直线部门在人力资源的作业决定上提供参考性意见。例如提供晋升候选人名单。
2009-03-24
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P42 生产安全事故应急条例解读课件ppt
文 解 读汇报部门：XXX汇报人：XXX 2. 中共中央政治局常委、国务院总理李克强作出重要批示。批示指出：安全生产工作是保障经济持续健康发展、人民安居乐业的大事。各地区、各有关部门和单位认真贯彻党
2019-05-29
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