项目管理是一项战略
1. 项目管理是企业管理的一项 战略决策甄进明 2. 项目是IT服务公司运营管理的基本点贵公司或部门现在有多少个项目正在执行中？ 正在执行的项目中，每个项目的健康状况如何？ 有问题的项目是那些，问题的严重程度怎样？
2009-01-02
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P24 P24 项目管理是企业管理的一项战略决策
1. 项目管理是企业管理的一项 战略决策甄进明 2. 项目是IT服务公司运营管理的基本点贵公司或部门现在有多少个项目正在执行中？ 正在执行的项目中，每个项目的健康状况如何？ 有问题的项目是那些，问题的严重程度怎样？
2012-12-26
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P30 如何创建企业的培训体系（教材）
如何跟进企业培训效果 5. *捷顺培训体系整体构建规划培训机制课程体系讲师体系有效的培训管理机制 规范的培训制度和良好的文化基于素质模型的人才培训路径图内部培训讲师队伍的建设 外部培训讲师队伍的整合年度培训计划
2011-09-18
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P28 从个人角度看企业人力资源管理常识
录用员工培训新员工培训劳动合同管理人与工作相适应考勤管理绩效考核人际关系沟通与员工意见反应薪金制度奖惩制度福利保障人事异动 7. 公司人力资源管理价值观为公司明天配置人才 为员工成长创造机遇 8. 公司人事管理体系人事分级管理系统；
2010-08-13
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P58 099动态人力资源管理与咨询实践
深层竞争二、知识经济与动态HR管理变革人力资源竞争 11. 1、从优秀管理到卓越管理 ◆基于HRM制度化建设 ◆打造学习型组织（团队） ——竞争层次：产品、文化、HR ——竞争的根本是人力资源 ——人力资源又竞争什么？人
2009-06-06
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P16 國內人力資源管理
工資水平雖然日漸提高，但仍比香港平宜 繁複的手續及程序 註冊 戶口、檔案 制度限制了彈性及流動性 僱傭合約及合約管理 法定福利 = 基本工資的六成 40工時的法則及超時工作補貼的規定(1.5／2.0／3.0
2009-09-25
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P11 第九章员工的培训与开发
培训的种类和内容职前培训一般性培训公司的历史、传统与基本方针公司风气，公司理念、价值观本行业的现状与公司的地位企业的制度与组织结构产品知识、制造与销售公务礼仪、行为规范专业性培训就业规则、薪酬与晋升制度劳动合同安全、卫生、福利与
2012-09-19
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P16 114國內人力資源管理
工資水平雖然日漸提高，但仍比香港平宜 繁複的手續及程序 註冊 戶口、檔案 制度限制了彈性及流動性 僱傭合約及合約管理 法定福利 = 基本工資的六成 40工時的法則及超時工作補貼的規定(1.5／2.0／3.0
2011-12-20
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P41 监事会职能职责及日常监督实务ppt
工作，而不单单是为监督而监督。 13. 从监事会制度设立起，国资监管部门和企业为健全完善国有企业监事会制度作了许多尝试，已建立了较为完善的监督会管理制度，对监事会和监事开展工作提供了具体遵循。但由于国
2019-01-23
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P150 山东省地理国情普查内容汇总
国情是指一个国家的社会经济发展状况、自然地理环境、文化历史传统以及国际关系等各个方面情况的总和，也是指某一个国家某个时期的基本情况；是国家制定发展战略和发展政策的依据，也是执行发展战略和发展政策的客观基础。 7. 地理国情普查概述-1
2009-03-20
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P129 【实例】地王广场---绩效测评体系操作手册-129页
的基础上形成的。希望安盛公司能助地王实现管理模式的优化，从而使地王创立一流品牌。 3. *绩效测评制度的影响 新 的 绩 效 测 评 制 度 将 推 动 地 王 达 成 公 司 总 体 目 标 以 及
2012-07-14
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P129 绩效测评体系操作手册
的基础上形成的。希望安盛公司能助地王实现管理模式的优化，从而使地王创立一流品牌。 3. *绩效测评制度的影响 新 的 绩 效 测 评 制 度 将 推 动 地 王 达 成 公 司 总 体 目 标 以 及
2010-05-14
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P129 地王广场---绩效测评体系操作手册-129页
的基础上形成的。希望安盛公司能助地王实现管理模式的优化，从而使地王创立一流品牌。 3. *绩效测评制度的影响 新 的 绩 效 测 评 制 度 将 推 动 地 王 达 成 公 司 总 体 目 标 以 及
2011-08-06
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P79 宝洁系列培训资料-大店销售管理-79页
元以上，即使连锁店某单店＜5箱，也应按大店对待。 2营业规模/面积：应大于20平方米以上，这是保证基本日用消费品陈列的最小面积。 3知名度：在当地，地区内应有较高知名度，附近消费者应很清楚地将它与路边小店区分开。
2011-07-05
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P79 宝洁系列培训资料2
元以上，即使连锁店某单店＜5箱，也应按大店对待。 2营业规模/面积：应大于20平方米以上，这是保证基本日用消费品陈列的最小面积。 3知名度：在当地，地区内应有较高知名度，附近消费者应很清楚地将它与路边小店区分开。
2012-05-13
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P21 教育文化卫生体育座谈会重要讲话PPT课件
，把文化自信和道路自信、理论自信、制度自信并列为中国特色社会主义“四个自信”，把坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的制度确立为中国特色社会主义制度体系的一项根本制度，把坚持社会主义核心价值体系纳入新
2020-10-17
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P100 人力资源管理体系设计全案PPT
1. 人力资源管理体系设计全案 2. 目 录如何设计岗位职责2如何设计工作流程4如何设计管理制度3如何设计执行工具5人力资源管理11大模块设计8人力资源管理体系设计全案框架1如何设计实用表单6如何设计
2019-04-04
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P47 新高考背景下学校教育变革的浙江行动PPT
必修分层 选修分类 体艺分项 探索学段制。 一学年二学期四学段 全面实施生涯规划教育。完善综合素质评价制度。 内容：品德表现、学业水平、运动健康、艺术素养、创新实践 原则：全面评价、客观记录、民主评定、公开公正、简便实用
2019-05-24
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P73 【课件】构建高激励性的薪酬体系
工作分析与岗位设计 岗位价值评估 员工评估与定位 薪资调查与定位 薪酬结构设计 薪酬体系的调整 薪资管理制度的建立 3. 第一节、薪酬体系的概述 4. 薪酬的概念狭义：金钱形式支付的劳动回报 广义：经济性报酬+非经济性报酬+
2011-02-12
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P36 员工工作绩效考核体系
面对他提出的质疑？一、什么是考核——考核的概念和原则 5. 2、考核时代的到来 （1）初级阶段的管理 ——经验型，以人治为基本特征 其考核带有极强的主观性和随意性，维护上司 的权威和面子是考核的内在目的，因而其标准 也是以上司的好恶来衡量的；
2012-03-09
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