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 《微观经济学》讲义10

1. 微 观 经 济 学 讲授人:李 健 博士 上海财经大学财经研究所      个人主页:http://www.原链接已经失效或不安全      电子邮箱: lijian@原链接已经失效或不安全2004研究生进修班2. 第10、11章 一般均衡(总体均衡) 与福利经济学   一般均衡是所有产品市场和要

2009-11-17    7425    0
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 【课件】旺旺集团工作分析培训讲义-70页

1. 旺旺集团工作分析培训总部管理处  本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证) ———————————————————————————————————————2. 培训的主要

2010-05-11    9829    0
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 《微观经济学》讲义12

1. 微 观 经 济 学 讲授人:李 健 博士 上海财经大学财经研究所      个人主页:http://www.原链接已经失效或不安全      电子邮箱: lijian@原链接已经失效或不安全2004研究生进修班2. 第12章 市场失灵与微观经济政策  “自由市场”以至“自由缔约”并不是万能的。它们都

2011-07-07    22937    0
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 上海交通大学《质量管理和质量保证》授课讲义

1. 《质量管理和质量保证》 国际标准奚教授机械工程学院 工业工程系《质量管理和质量保证》国际标准2. 《质量管理和质量保证》国际标准的产生对重复性事物或概念所作做的同意规定。它以科学、技术和实践经验的综合成果为基础,经过有关方面协商一致,由主管部门批准,以特定形式发布,作为共同遵守的准则和依据。标准标准化在经济、科学、技术

2012-04-14    26043    0
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 《微观经济学》讲义3

1. 微 观 经 济 学 讲授人:李 健 博士 上海财经大学财经研究所      个人主页:http://www.原链接已经失效或不安全      电子邮箱: lijian@原链接已经失效或不安全2004研究生进修班2. 第三章、效用理论 财富越多,效用满足越大。      ——经济学假定<

2012-01-21    6177    0
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 管理师培训与开发讲义(新3)

1. H R 管 理 师 ( 培训与开发 )a2. 竞争---学习 唯一持久的竞争优势, 或许是具备 比你的竞争对手学习得更快的能力. -----<美>管理大师彼得.圣吉3. 第一节 培训制度

2010-01-21    16440    0
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 最新《忠诚胜于能力(升级版)》讲义-邱庆剑-49页

1. 忠诚胜于能力 百万年薪职业经理人的感悟 世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准 邱庆剑 主讲本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证) —————————————————————————————————————

2012-04-15    12697    0
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 二次结构工程施工培训讲义PPT

一、相关规范及要求砌体结构工程施工质量验收规范GB50203-2011砌体结构设计规范GB50003-2011建筑物抗震构造G02-2011 预拌砂浆应用技术规程 JGJ/T223-2010预拌砂浆 GB/T25181-2010蒸压加气混凝土砌块GB11968-2006轻集料混凝土小型空心砌块GB/T15229-2011普通混凝土小型空心砌块GB8239-1997砌体填充墙建筑构造06SJ105江苏省住宅工程质量通病控制标准DGJ32/J16-2005相关图纸要求

2019-04-22    2337    0
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 高边坡防护技术培训讲义ppt

1. 高边坡防护技术2. 目录123高边坡定义 高边坡防护技术分类 边坡治理原则 思考题 43. 一:需要了解的几个定义什么是边坡?边坡指的是为保证路基稳定,在路基两侧做成的具有一定坡度的坡面。 在岩土工程或工程地质(地质工程)研究领域,所谓“边坡”一般指自然斜坡、河流水岸坡、台塬塬

2018-10-06    2299    0
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 《微观经济学》讲义1

1. 微 观 经 济 学 讲授人:李 健 博士 上海财经大学财经研究所      个人主页:http://www.原链接已经失效或不安全      电子邮箱: lijian@原链接已经失效或不安全2004研究生进修班2. 授课人简介 李健,西安交通大学工学学士,南京大学经济学硕士,北京大学金融学博士,复旦

2011-05-07    16983    0
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 人力资源管理委员会金美宁的绩效管理讲义

1. *绩效评估-绩效管理-绩效发展人力资源管理委员会 金美宁2. *概念绩效评估是一种过程,是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现,与协助员工成长的一种手段和工具。3. *绩效评估的目的与功能主要目的: 人事决策的依据 辅导员工的指引其他功能: 衡量甄

2009-05-13    13894    0
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 阿里巴巴三天课程全部讲义(发布版)

1. *动力销售训练 ——第一天孙路弘                                                                                                                                                                

2010-05-24    8704    0
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 《微观经济学》讲义7

1. 微 观 经 济 学 讲授人:李 健 博士 上海财经大学财经研究所      个人主页:http://www.原链接已经失效或不安全      电子邮箱: lijian@原链接已经失效或不安全2004研究生进修班2. 第7章、不完全竞争市场不完全竞争市场是更真实的市场。 完全垄断市场 垄断竞争市场

2011-07-16    20090    0
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 《讲义》如何做好管理软件项目实施

1. 管理软件项目实施技能讲师:张志2. 新书:超越对手大项目经理30种技巧当当网购卓越网购3. 小调查1、你认为项目实施过程中遇到最大问题是什么? 2、你认为造成项目出现问题最大原因是? 3、你认为影响甲方服务满意度的主要原因是? 4、你认为回款难的原因?<li d

2010-09-12    21528    0
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 人大《生产经理》训练营完整讲义281PPT

1. 生产与运营管理Production and Operations Management 第二版,黄卫伟编著, 中国人民大学出版社,2006。2. 目录生产与运营战略 生产与运营系统设计 过程选择与工作研究 库存控制 综合生产计划 主生产计划 物料需求计划 作业排序与生产控制 准时生产方式 供应链管理 项目管理 质量

2012-12-19    20866    0
P36

 FY01-KPI二期工作启动会讲义1022

1. KPI项目组 2001年10月22日FY01 KPI二期工作启动会2. 华祉年 2001年10月22日以投资资本回报率为龙头的KPI3. 1、价值树与财务报表的关系 2、KPI业绩管理案例 3、投资回报的重要意义 4. 财务报表</li

2010-01-26    23715    0
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 北大讲义《如何设计年度培训计划与预算方案》

1. 以终为始- 培训的结果与过程管理 Training for Result2. 徐斌—项目总监,人力资源管理咨询首席顾问;中国政府(国务院体改办)人力资源国际项目5位特聘专家之一、京城十大咨询与培训讲师。 徐斌博士,首都经贸大学、香港工商管理学院教授、曾在跨国公司担任资深经理。北京大学企

2009-09-16    7191    0
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 《微观经济学》讲义8

1. 微 观 经 济 学 讲授人:李 健 博士 上海财经大学财经研究所      个人主页:http://www.原链接已经失效或不安全      电子邮箱: lijian@原链接已经失效或不安全2004研究生进修班2. 第8\9章 生产要素市场 生产要素的需求 生产要素的供给 各种要素价格的决定 洛伦斯

2009-12-21    28735    0
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 067 2004年上海总裁班人力资源管理讲义E文

1. William J. Rothwell, Ph.D., SPHRHuman Resource Management Core Module© Copyright 2004 by William J. Rothwell. All rights reserved.March 2004 in Shanghai2. Part

2012-05-23    2615    0
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 《微观经济学》讲义4

1. 微 观 经 济 学 讲授人:李 健 博士 上海财经大学财经研究所      个人主页:http://www.原链接已经失效或不安全      电子邮箱: lijian@原链接已经失效或不安全2004研究生进修班2. 上一次课内容回顾导论 供给与需求 效用理论<li data-id="3

2009-01-17    30641    0
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