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绩效管理在HR体系中的位置薪资制度晋升制度教育训练制度绩效管理制度员工奖惩制度人事异动制度员工关系与职业生涯规划劳动合同制度员工申诉制度绩 效 管 理 8. 绩效管理招聘条件 征选效果员工培训企业文化薪酬条件 激励条件生涯规划

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一、预算管理的含义与本质 二、全面预算管理体系的构造 三、全面预算体系内容 四、预算编制的方法 五、全面预算管理的保障制度 CPA讲座 Date3山东省注协管理咨询研讨班 4. 一、预算管理的含义与本质（一）全面预算管理的兴起

大投资控股有限责任公司 2. 目 录 全面预算管理的概述 全面预算管理的作用 全面预算管理的内容 保障机制 预算组织 预算目标 预算编制 预算执行 预算考核 全面预算管理存在的问题 3. 全面预算反映

薪酬理论之二：工资基金理论代表人物：英国古典经济学家； 基本观点： 穆勒认为，在企业资本总额一定的条件下，工资取决于劳动力人数和用于购买劳动力的资本与其他资本之间的关系；用于支付工资的资本就是短期内难以改变的工资基金； 英国经济

薪酬理论之二：工资基金理论代表人物：英国古典经济学家； 基本观点： 穆勒认为，在企业资本总额一定的条件下，工资取决于劳动力人数和用于购买劳动力的资本与其他资本之间的关系；用于支付工资的资本就是短期内难以改变的工资基金； 英国经济

⑵资料：财务人员应在会议召开前3个工作日提交预算草案、决算草案、草案编写说明及明细资料；或上半年预算执行情况报告。 ⑶通知：提前3个工作日发出会议通知书，并将审查资料送达经审委员。 4. 2、把握审查的基本要求⑴时间安排：

的投资及分布。反映对经济资源的要求权及经济资源的变化情况。即资金筹集的数量、渠道以及变化 3、反映企业的各项收入、费用、利得和损失的金额及变动情况。即日常经营管理活动的状况和业绩。 4、反映企业各项经

影响长期偿债能力的特别项目1 2. 一、损益表分析1、利息保障倍数 2、固定费用偿付能力比率2 3. 1、利息保障倍数 利息费用 + 税前利润 利息保障倍数 = 利息费用 该比率越高，通常表示企业不能偿付其利息债务的可能性就越小。

影响长期偿债能力的特别项目1 2. 一、损益表分析1、利息保障倍数 2、固定费用偿付能力比率2 3. 1、利息保障倍数 利息费用 + 税前利润 利息保障倍数 = 利息费用 该比率越高，通常表示企业不能偿付其利息债务的可能性就越小。

7、班组安全建设台帐填写方法 3. 1、班组的概念及特点 1.1 班组的概念 班组是企业中基本作业单位，是企业内部最基层的劳动和管理组织。 在一般企业里，班组长不算“干部”，但实际上,班组长基本具备了“干部”的管理职能。因此

绝对额和百分比变化形式表明资产增加 100 00O美元的来源是70 000美元的短期负债和30 000美元所有者权益的增加。这也使得去年流动资产增加50％变得很明显，流动负债增加的比例更快（88％）。如果这一趋势继

例：强迫退休的经济学原理年龄　￥闲暇的价值报酬曲线生产效率曲线强迫退休年龄自愿退休年龄决策依据不同： ◇企业：劳动者创造的价值＝报酬支付 ◇劳动者：继续工作的收益＝闲暇的价值 12. *《管理经济学》骆品亮 复旦大学 http://www

游戏产业GDP2003年是13.2亿元，2004年已经达到58亿 国家对交互式数字娱乐业的逐步重视 863设立游戏开发引擎的专项资助 3. 游戏产业的发展瓶颈游戏产业发展的瓶颈 一是人才缺乏，特别是水平高、经验丰富的中高级开发人才严重短缺；

need房产及租赁知识according to your need02婚姻法知识according to your need03老人权益以及继承问题according to your need04赌博、酒驾问题according to

2、按事故责任分 ：责任事故和非责任事故 3、按事故严重程度分：严重事故和一般事故 4、按事故发生的实际情况分：将成和已成事故EXIT 4. 二、事故的预防（一）、牢记服务宗旨，加强责任意识 （二）、制定周密计划，安排留有余地

120急救电话（120） 18. 无证驾驶无证驾驶，是指机动车驾驶人在未获取或持有与所驾车型对应的合法准驾证明的情况下驾驶该机动车。 是交通事故“五大杀手”之一 19. 超载驾驶超载驾驶：超过运输工具规定的载重量，是交通事故“五大杀手”

*"经济学原理"第12讲“收入分配”卢锋，CCER,2002秋季*收入分配不平等的原因二，结果不平等：拥有要素稀缺度不同，劳动边际生产率不同带来收入差别。与市场机制正常运作相联系导致的结果不平等。 我国市场要素分配机制已经普

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构建全程健康促进体系， 全方位、全周期维护和保障人民健康。 22. 两会一纲要：凸显健康促进地位作用五项重点任务： 普及健康生活 优化健康服务 完善健康保障 建设健康环境 发展健康产业健康素养和经常参加锻炼人数列入主要指标。