香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 11427个资源

P30

 新部编版三年级上语文《语文园地 六》优质课教学课件

站在长城上,踏着脚下的方砖,很自然地想起古代修筑长城的劳动人民来。单看这些数不尽的条石,每块有两三千斤重,那时候没有汽车、火车,没有起重机,单靠着无数的肩膀无数的手,一步一步地抬上这陡峭的山岭。多少劳动人民的血汗和智慧,才凝结成这前不见头、后不见尾的万里长城。

2019-08-30    3216    0
P64

 财务分析及其方法

现金流量适应率=经营活动现金净流量/(偿付到期的长期 借款+购建长期资产支出额+支付股利) 现金支付保障率=本期可动用现金资源/本期预计现金支付数 自由现金流量=经营活动产生的现金流-资本性支出 14.

2011-01-01    5228    0
P16

 财务报表分析培训

的投入,冒适度的风险,获取更大的收益。 三、例外管理的原则 通过分析发现企业的异常或“例外”的财务情况,把管理层的注意力焦距于偏离“轨道”的问题。3浩瑞企业管理咨询有限公司 4. 财务报表分析的意义(续)四、绩效管理的观念

2011-06-18    20166    0
P79

 高层执行力培训课程

结果观点三个不等式≠态度结果 22. 什么是结果?——结果三要素 23. 结果致胜:客户满意的三要素量化劳动是不值钱的, 劳动的结果才可能值钱劳动的结果不值钱的, 客户认可的结果才值钱客户认可也是不值钱的, 只有客户付钱的才真的值钱价值

2012-07-20    28763    0
P38

 财务计划与控制

假定收入、费用、资产,负债与销售收入存在稳定的百分比关系,根据预计销售额和相应的百分比预计资产、负债和所有者权益,然后利用会计等式确定融资需求4魏嶷 德雷斯顿银行教研室 中德学院 同济大学 5. A公司的融资需求

2009-05-06    23633    0
P17

 口语交际 劝说 课件(17张ppt)

的语气,让人难以接受。第三位同学的话有理有情,不仅委婉,而且是从玩扶手的同学的角度去说,很符合实际情况,就更容易让人接受。 8. 看来劝说还真是一门学问,那么劝说时要注意什么呢? 9. 交际指导(1)

2019-03-01    1261    0
P28

 当前宏观经济中的几个热点问题

优点:适应当时的经济状况,这种汇率制度支持了中国对外经济发展,对周边国家和世界经济的发展也是有利的。 缺点:但随着经济情况的变化,这种汇率制度显得有些僵化,阻碍市场供求关系变化对人民币和外汇关系的调整。所以,需要进一步推

2011-12-22    20093    0
P49

 电力供电安全教育PPT

(二)安全生产管理体系 1、供电企业职能是对输/配网运营管理。 2、“人(组织机构)+制度”是安全生产组织管理体系的保障要素。 5. (三)安全生产管理工作 1、安全生产管理工作包括:安全管理/专业管理(技术监督)/调度管理/资产计划管理。

2019-04-22    3689    0
P42

 xx人力资源体系建设方案

支 持主办 会计销售 按揭会计出纳审 计 主 管审 计 人 员档 案 管 理薪酬考核安全员总经理秘书司机行政主管后勤管理公 共 关 系技术 管理 8. * PAGE * 人力资源体系建设导读为什么? 岗位

2010-09-02    17594    0
P42

 湖南维一人力资源体系建设

支 持主办 会计销售 按揭会计出纳审 计 主 管审 计 人 员档 案 管 理薪酬考核安全员总经理秘书司机行政主管后勤管理公 共 关 系技术 管理 8. * PAGE * 人力资源体系建设导读为什么? 岗位

2012-01-23    21276    0
P42

 人力资源管理体系建设方案

支 持主办 会计销售 按揭会计出纳审 计 主 管审 计 人 员档 案 管 理薪酬考核安全员总经理秘书司机行政主管后勤管理公 共 关 系技术 管理 8. * PAGE * 人力资源体系建设导读为什么? 岗位

2011-06-18    21051    0
P42

 北大纵横——湖南维一人力资源体系建设方案

支 持主办 会计销售 按揭会计出纳审 计 主 管审 计 人 员档 案 管 理薪酬考核安全员总经理秘书司机行政主管后勤管理公 共 关 系技术 管理 8. * PAGE * 人力资源体系建设导读为什么? 岗位

2010-04-11    22875    0
P42

 【咨询报告】北大纵横-湖南维一实业人力资源管理体系建设方案 42页

支 持主办 会计销售 按揭会计出纳审 计 主 管审 计 人 员档 案 管 理薪酬考核安全员总经理秘书司机行政主管后勤管理公 共 关 系技术 管理 8. * PAGE * 人力资源体系建设导读为什么? 岗位

2010-07-03    15308    0
P42

 北大纵横:湖北维一实业人力资源管理体系

支 持主办 会计销售 按揭会计出纳审 计 主 管审 计 人 员档 案 管 理薪酬考核安全员总经理秘书司机行政主管后勤管理公 共 关 系技术 管理 8. * PAGE * 人力资源体系建设导读为什么? 岗位

2010-07-08    28207    0
P51

 《中华人民共和国公务员法》解读

一、对《国家公务员暂行条例》的总结和完善 二、政治体制改革的需要 4. 第一章 总则(一)立法宗旨 1.规范公务员管理 2.保障公务员的合法权益 3.加强对公务员的监督 4.建设高素质的公务员队伍 5.促进勤政廉政 6.提高工作效能 5

2019-04-11    1993    0
P50

 社会工作实务中级(知识点+答题模板)

2009年 16.1% 2010年 11.5% 2011年 12.2%2008~2014年,人力资源和社会保障部、民政部联合举办了7届8次社会工作者 职业水平考试,全国共有近88万人次报名参考,120330人获得助理社会工作

2020-04-07    1940    0
P147

 经管人员财会特训课程

会计核算的基本原理 16. 企业会计核算基本流程会计法规 会计制度会计 要素复式 记帐会计凭证 总帐明细帐资产负债 权益核算三大会 计报表会计工 作前提会计 假设会计 理论会计 原则会计 基础帐户 分类会计 循环帐户处

2011-06-21    21600    0
P53

 班组长安全管理培训教材PPT

6. 6April 20, 2020二、2018年安全事故统计分析序号部门事故时间受伤员工岗位受伤情况事故发生的主要原因1四车间1.22张利民层压后EL右手食指指甲盖断裂设备的不安全状态2四车间1.2

2019-05-20    1320    0
P19

 管理心理学-18激励过程的基本组成部分

动职工的积极性: (1)健全工资与奖金制度、工时与福利制度,满足员工的生理需要; (2)完善保险、保障体系,消除后顾之忧,满足员工的安全需要; (3)培养团队精神,扩大人际交往,满足员工的社交需要;

2011-11-04    23581    0
P71

 【课件】上海奇瑞-岗位分析

找到设定积极目标的原因 没有误解 永无止境的持续提升 主人翁精神植根于职责当中 首席执行官清晰了解各业务单位的运营和管理情况 无法掩盖 内部之间的压力传递 减少自满情绪 外部市场压力传递到每个人 合适的人员,合适的岗位世界

2010-02-19    27777    0
1 ... 46 47 48 49 50