税务稽查业务
Date3http://www.5ixue____ (海量营销管理培训资料下载) 4. 2003年税务部门组织收入分税种情况表 (单位：亿元) 税收收入合计 20461.56 其中： 国税 14157.73 地税 6303
2009-03-21
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P87 P12 高产值目标管理
高产值部门的管理 2. 高产值部门部门管理 部门特点： 1．人员多 2．管理模块多 3．流程复杂 4．琐碎事务处理多 3. 高产值部门部门管理 部门分为那些模块管理： 1．文件资料 设备 办公用品管理 2．设计师工作管理
2012-06-20
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P64 深度剖析龙湖地产工程管理细节PPT
行整体判断） 通过初勘、详勘的情况针对初设图基础选择做相应的技术分析和成本预判，以指导扩初阶段和施工图阶段的基础优化和调整； 根据地基承载力的具体情况，选择合理的地基处理方式； 通过初设图与方案图的对
2019-05-04
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P61 2014湖南省建设工程消耗量标准交底 (修改版）
（3）2006年《湖南省建筑工程消耗量标准》 （4）有代表性的施工图和有关施工、材料手册等资料 （5）市场调查情况 8. 增加机械碎石方3个子目，按碎石方式分钩松和液压破碎两种。 增设淤泥翻晒（晒场1KM内）子目
2020-02-27
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P52 妇产科医疗纠纷的风险防范PPT
环节都有可能存在着不安全因素。只有不断提高医疗技术 , 才能有效地防范医疗事故。妊娠分娩对于多数人来说 ,是一 个生理过程 ,但在许多情况下 ,它又是一个病理过程。由于 妊娠分娩的特殊性、复杂性和现代医学的局限性 ,妊娠分娩 仍然充满了风险
2019-05-02
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P73 持有待售资产、新收入准则培训PPT
主要风险和报酬转移 何为主要，转移不同步，如何处理 销售商品与让渡资产使用权、提供劳务边界划分不清 混合销售行为如何处理 销售价格越来越复杂，如何判断和处理 14. 3. 核心 ——确认和计量 15. （二）收入确认与计量——确认
2020-06-23
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P51 环境管理体系培训ppt
即能发现程度分数评分基准很高5连续发生至每日一次高4每日一次至每周一次(或异常情况)中等3每周一次至每月一次(或异常情况)低2每月一次至每年一次很低1一年以上时间一次 17. 环境因素环境因素举例：冷却系统储油罐的毁坏日本福岛核事故
2020-09-11
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P104 汽车维修管理
续操作或处理 指的是事情的始末，事情发展变化的经过http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 23. 每个流程都有4个特点有输入和输出 有客户 有一个核心的处理对象 是
2009-01-07
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P51 环境管理体系培训ppt课件
即能发现程度分数评分基准很高5连续发生至每日一次高4每日一次至每周一次(或异常情况)中等3每周一次至每月一次(或异常情况)低2每月一次至每年一次很低1一年以上时间一次 17. 环境因素环境因素举例：冷却系统储油罐的毁坏日本福岛核事故
2020-09-24
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P128 管理者的管理修練(ppt128)
金） 明日超前（应收账款） 计划事务好时（存货） 必备时间（固定资产） 个人效能（无形资产）拖延代处理所向所需时间（预收应付款） 身体健康因素造成拖延（待摊费用） 工作环境和个人因素所花费的时间（长期负债）
2010-04-18
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P100 地铁与轻轨工程第三章建筑与结构设计PPT
（1）岛式站台：站台位于上、下行行车线路之间。 ① 便于乘客换乘其他车次； ② 岛式站台两根单线隧道布线方式在地下工况复杂情况下穿行则具有较大的灵活性。 ③ 有喇叭口(常用作车站设备用房)的岛式车站在改建扩建时，延长车站是很困难的。
2019-05-05
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P56 安全生产月安全生产法培训PPT课件
CONTENTS 10. 安全生产法总 则生产经营单位的安全生产保障附 则法律责任生产安全事故的应急救援与调查处理安全生产监督管理从业人员的安全生产权利义务2014年8月31日第十二届全国人大常委会第十次会议修改通过，2014年12月1日起施行
2020-06-30
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P100 心理咨询与心理治疗技术PPT
1. 心理咨询与心理治疗 2. 第一章 处理伦理道德和多元文化的能力查看职业伦理道德准则 选择与你兴趣相关的伦理准则详细地阅读。然后去阅读一下其他国家或者其他助人职业的伦理规范，注意一下他们在能力、知
2019-04-29
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P60 【课件】龙之杰时装-绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册（ppt 60）
性格评估。常用的专核项目以客观的生产资料为主。例如：销售人员的销售量；中高阶主管的部门营运绩效。以员工工作过程中之行为、努力情况与工作态度为主。以人格特质（如勤劳、忠诚、敏捷）与能力（如管理才能、语文能力）为主 评估内容有些工
2010-08-01
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P60 KPI绩效管理体系及薪酬分配
性格评估。常用的专核项目以客观的生产资料为主。例如：销售人员的销售量；中高阶主管的部门营运绩效。以员工工作过程中之行为、努力情况与工作态度为主。以人格特质（如勤劳、忠诚、敏捷）与能力（如管理才能、语文能力）为主 评估内容有些工
2009-07-12
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P60 【实例】龙之杰时装-绩效管理体系及薪酬分配体系-操作手册
性格评估。常用的专核项目以客观的生产资料为主。例如：销售人员的销售量；中高阶主管的部门营运绩效。以员工工作过程中之行为、努力情况与工作态度为主。以人格特质（如勤劳、忠诚、敏捷）与能力（如管理才能、语文能力）为主 评估内容有些工
2011-02-11
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P41 08物料清单培训bom概念培训
定义资源 计量单位（小时） 基础（项目/批） 自动记费类型 手工/WIP移动/采购移动/采购接收 外协处理项目 活动（为报表目的的分配成本或成本元素成组） 分摊帐户 差异帐户 管理费 11. 定义部门，部门资源
2011-01-19
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P52 第六章：劳动关系
5、意思表示不真实， 有欺诈威逼手段。 12. 劳动合同的变更 变更原则： 变更原则与订立原则相同。 当新情况发生时，应及时变更合同的内容， 同时要保证变更后的劳动合同内容的合法性。 变更仅限于劳动合同内容的变化而不是主体的变化。
2010-01-25
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P74 全易通人力资源管理系统软件
考勤管理灵活的考勤制度定义 . 出勤班别的自动识别 . 特殊出勤的处理 . 加班管理的灵活设置 . 非正常出勤扣款的设置 . 调休出勤的处理 . 丰富的统计和分析报表 . 夜班补贴的计算 . 影响全勤奖的因素
2010-02-06
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P28 商务流程
特级商业：年销售额1000万元，覆盖能力直辖市，资信情况当月回款、发货/回款95%，合同限制办事处年销售3000件以上。 一级商业：年销售500万元，覆盖能力全省或省会城市及周边地区，资信情况当月回款、发货/回款95%，合同限制办事处年销售2000件以上。
2012-02-20
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