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 防御性驾驶培训课件

防御性驾驶培训 2. 培训目标 3. 培训目标►了解车辆安全知识 ►识别驾驶环境中的危险 ►熟悉应急处置原则 4. 一、什么是防御性驾驶? 二、影响驾驶安全的各种因素 三、防御性驾驶技术典范介绍 四、熟悉您的车辆

2019-05-20    1933    0
P19

 CCNA财务报表分析6-10

狭义的准备是指时间或者金额不确定的负债。 推定义务、未来事件、负有法律义务的合同 9. 准备举例保证 大修理 自我保险 环境污染 遗弃或处置成本 重组 10. 或有事项:或有事项是指过去的交易或事项形成的一种状况,其结果须通过未来不确定事项的发生或不发生予以证实。

2010-05-01    10669    0
P28

 管理组评审

查阅文件资料手术输血质量管理制度 危重病人访视制度与记录 定期对急诊科医疗护理质量进行检查记录(急诊病历书写、处置是否合理、及时等) 19. 查阅文件资料信息质量安全保障组织 兼职或专职责任人 病案病历资料 、统计信息、重要文档的管理

2012-12-26    6920    0
P41

 沟通管理(沈建明)-41页

沟通管理 3. 沟通管理的概念项目沟通管理就是要保证项目信息及时、正确地提取、收集、传播、存储以及最终进行处置,保证项目信息畅通。 4. “高级管理人员往往花费80%的时间以不同的形式进行沟通,普通管理者约花50%的时间用于传播信息”

2010-11-12    22705    0
P19

 如何做到严以修身

少数干部在“修身不严”方面存在一定问题,主要表现在以下方面:政治学习不扎实、理论修养不够,甚至个别同志对学习不感兴趣。没有严格按照党章中党员八项义务、八项权力及对干部要求来要求自己。三 “修身不严”的具体表现 7. 在业务学习上抓得不紧,

2018-08-22    2833    0
P81

 张晓彤《绩效管理与考核》

确定需要采取的行动并达成共识 为行动提供必要的资源 监督并及时反馈 77. 谁是问题员工?合格 合适合适 不合格合格 不合适 不合适不合格 78. Jack Welch---“中子弹杰克” (Neutron Jack)--80年代的外号

2009-07-17    4711    0
P42

 成功的绩效管理体系设计-2

考核是一种制度性评价。根据员工的工作表现,按照客观、公正的原则,可将考核等级分为优、良、中、差、不合格五个等级,分别用SABCD表示:等级优良中差不合格代号SABCD 将B定义为员工必须达到,不达到即不能令人满意。其他以B为原点给予评价。

2009-12-06    19684    0
P43

 【课件】绩效管理体系再设计-43页

考核是一种制度性评价。根据员工的工作表现,按照客观、公正的原则,可将考核等级分为优、良、中、差、不合格五个等级,分别用SABCD表示:等级优良中差不合格代号SABCD 将B定义为员工必须达到,不达到即不能令人满意。其他以B为原点给予评价。

2010-01-01    12324    0
P45

 丰田生产模式培训教材

件制品。否则,只要有极少数(甚至1件)不合格的零部件制品出现,就会破坏正常的准时化生产。 准时化生产系统中没有在制品保险储备。显然,在这种环境中,避免出现不合格的零部件制品的要求就会自然产生出来,会自

2012-07-07    23551    0
P100

 桥梁工程施工标准化PPT

(2)试件<10组时,可用非统计方法按下述条件进行评定: (3)实测项目中,水泥混凝土抗压强度评为不合格时相应分项工程为不合格。 23. 二、桥梁工程施工标准化评定原则:尽可能采用数理统计进行评定 只要强度相同、

2019-12-15    1673    0
P43

 【课件】成功的绩效管理体系设计

考核是一种制度性评价。根据员工的工作表现,按照客观、公正的原则,可将考核等级分为优、良、中、差、不合格五个等级,分别用SABCD表示:等级优良中差不合格代号SABCD 将B定义为员工必须达到,不达到即不能令人满意。其他以B为原点给予评价。

2012-08-04    8656    0
P43

 绩效管理体系再设计

考核是一种制度性评价。根据员工的工作表现,按照客观、公正的原则,可将考核等级分为优、良、中、差、不合格五个等级,分别用SABCD表示:等级优良中差不合格代号SABCD 将B定义为员工必须达到,不达到即不能令人满意。其他以B为原点给予评价。

2009-07-01    3660    0
P150

 工厂6S现场管理实务( 修改)

线斑马线红 、黑5实 线 定置线在制品黄色或白色5实 线作业台黄色或白色5实 线垃圾桶黄色或白色5虚 线不合格品 危险品黄色或红色5实 线 41. 通道太窄,影响工作效率 42. 量具与工具混放不妥! 43.

2010-06-21    27235    0
P34

 机电安装工程质量控制ppt

线槽穿过变形缝未做处理。 线槽接槎不齐,暗敷设线槽少检修人孔。 导线连接时,线芯受损,缠绕圈数和倍数不合格。 线槽内导线不同等级的线缆同槽存放,放置混乱。 竖井内配线未做防坠措施。 安装线槽的膨胀螺栓必须牢固,焊接处应做好防腐;

2019-04-03    1556    0
P43

 成功的绩效管理体系设计

考核是一种制度性评价。根据员工的工作表现,按照客观、公正的原则,可将考核等级分为优、良、中、差、不合格五个等级,分别用SABCD表示:等级优良中差不合格代号SABCD 将B定义为员工必须达到,不达到即不能令人满意。其他以B为原点给予评价。

2010-10-24    11474    0
P100

 企业档案工作概要

3公司党组织会议记录、纪要永久2.1.4公司党组织的请示(上级党组织批复)、报告等永久2.1.5公司党组织召开全体党员党员代表)会议的主要文件材料30年2.1.6公司所属党组织会议记录、纪要30年2.1.7公司党组织年度工作计划、总结30年2

2019-03-21    1847    0
P97

 非财务人员必懂财务知识培训

:增加)64 支付的其他与经营活动有关的现金18 预提费用增加(减:减少)65 现金流出小计20 处置固定资产、无形资产和其他长期资产的损失(减:收益)66 经营活动产生的现金流量净额21 固定资产报

2019-01-07    10339    1
P122

 国际贸易实务

1.     卖方义务 A1. 在合同规定的时间、地点,将合同要求的货物置于买方的处置之。 A2. 承担货物交给买方处置之前的一切费用和风险。 A3. 提交商业发票或具有同等作用的电子数据信息,及合同可

2011-01-04    4579    0
P128

 海尔之道——以创新为灵魂的公司文化

企业战略创新需要 54. *员工绩效管理模式321能本人本科学绩效管理的评价能力优秀 员工 合 格 员 工 不合格 员工计点到位 计效联酬 三工并存 动态转换卓越评价能力良好评价能力普通评价能力 55. *海尔人

2012-10-12    29493    0
P26

 精准打赢脱贫攻击战党课讲稿PPT课件 (5)

例,居住在边远山区、地质灾害隐患区等地的贫困户大会决议必须经过应到会正式党员半数以上通过,才有效。大会决议必须经过应到会正式党员半数以上通过,才有效。 12. 精准扶贫的概述长期来,由于贫困居民数据来

2020-04-22    1733    0
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