薪酬制度的基本思路
价值源泉载体（员工）价值创造的能力在价值创造中的地位价值创造的结果在价值创造中的表现才 能责任与风险承诺态 度贡 献员工创造价值的因素速度、观念、行动 8. 价值评价标准个人现有能力 可以创造 的价值个人潜在能力 可以创造
2011-06-25
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P78 P78 【课件】和君创业-2004-薪酬制度的基本思路
价值源泉载体（员工）价值创造的能力在价值创造中的地位价值创造的结果在价值创造中的表现才 能责任与风险承诺态 度贡 献员工创造价值的因素速度、观念、行动 8. 价值评价标准个人现有能力 可以创造 的价值个人潜在能力 可以创造
2010-02-23
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P150 社会工作实务通用过程及实务简介ppt
交往的女友与您儿子的关系也不错，继续坚持下去，我相信您有能力面对生活中的困难和问题。需要时，您还可以来找我。”社会工作者这样做得目的是（） A、通过指明和强调张先生的进步增强其自信 B、通过指明和强调张先生仍存在的问题督促他改变
2018-09-30
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P34 第五章（员工招聘）
获取成本 人力资本投资人员重置成本 6. 二、招聘的目的 招聘的目的是实现人与事的匹配，它包含两层含义： A 岗位要求与员工素质的匹配 B 工作报酬与员工需求、动机的匹配 7. 三、招聘的前提 工作设计 职务分析
2011-08-14
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P50 201x新部编本二年级下册语文第一单元 口语交际 注意说话的语气20张课件
星期天，张晓约同班的王玲去郊游，电话联系时，王玲的奶奶说：“马上要中考了，我家王玲不比你成绩好，我们玲玲耽搁不起呀！”假如你是张晓，你该怎么说？ 13. 称呼，理由，心理.奶奶：一次的成绩不理想，可能是中考之前压力过大造成的。利用星期天
2019-04-01
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P77 东软集团人改善经营建议书
Largest human resources consulting firm in the U.S.A 为美国最大的人力资源咨询公司 12,000 Associates world-wide 全球 12
2010-07-02
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P77 ××项目建议书
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2011-05-22
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P77 33【咨询报告】翰威特-东大软件集团-项目建议书
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2012-08-14
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P77 翰威特项目建议书（东大）
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2011-10-15
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P29 部编人教版小学语文一年级上册《j q x》拼音演示课件
资料下载：www.1ppt.com/ziliao/ 范文下载：www.1ppt.com/fanwen/ 试卷下载：www.1ppt.com/shiti/ 教案下载：www.1ppt.com/jiaoan/ PPT论坛：www
2020-11-24
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P23 六年级上册语文课件-练习3 专项复习--修改病句有妙招 ｜苏教版(共23张PPT)
（7）归类有误 （8）不合事理 请大家想一想平时碰到的病句类型有哪些？（小组内举例交流） 10. 通关测试 A ——火眼金睛 诊断病因 要求：诊断下列病句的病因，请将正确答案的序号填到括号里。（每题3分） ①指代不明
2019-07-11
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P21 CS推行计划书
S 活 动 的 实 施CS监察委员会 各种CS调查 DS窗口接待调查 电话接待部门接待调查 CS问卷调查公司内部监督制度CS进程监督 C S 表 彰 5. 3、2001年度策划CS推行计划的要点强化支持
2011-06-05
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P58 瑞明公司绩效管理方案
公司业绩的不断提升 5. *目前的绩效水平 绩效改善的潜力或目标 改善措施时间效率质量成本 绩效考核：特别注重精确衡量现状与目标之间的差距绩效管理：特别注重如何进行有效的绩效改善和提升 6. *实施绩
2010-09-19
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P100 部编人教版版道德与法治七年级下册全册教学课件
青春期的这些生理变化有没有给你带来烦恼呢？ 说说你是怎样对待这些变化的？小组讨论 15. 体 重青春小烦恼 16. 身 高青春小烦恼 17. 青春美丽痘青春小烦恼 18. 身体发育不同的原因1遗传2营养3锻炼4其它 19. 如何对
2020-03-17
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P37 男女生正常交往主题班会ppt
在网上 交往。 15. 早恋： 通常意义上是指发生在生活、经济上不能完全独立，同时又比法定结婚年龄小很多的青少年这一特定群体里的恋爱行为，如中小学生的恋爱就是属早恋。我还太小了哟 ╮(╯_╰)╭ 16
2018-12-24
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P37 韦博南京计划
1. 策略沟通 市场深入提升韦博南京阶段营销策略 上海家泰广告有限公司 ntree 10/22/04 2. 营销背景国内英语教育产业每年以高速发展，但高端市场增长在核心城市（北京、上海等）增长趋缓，市场逐渐转向新的需求细分增长时期
2009-06-05
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P88 智能达广告策划
。目的：在前期形成的良好市场氛围下，以配合促销为主，兼顾第二阶段的促销活动，树立起产品的良好形象，提升产品的美誉度 策略：该阶段的广告以促销活动为主，加上简单的产品宣传，辅助适量的电视广告。目的：通过
2011-12-20
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P31 【实例】旺旺集团-年中执行考核流程 31页
1. 郑州分公司 2003年度年中考评说明会 2. 考核不是手段 考核是我们管理工作的反思 考核不是最终目的 考核是对未来公司的思考 3. 年中考核 操作流程 4. 召开本次说明会旨在使各位主管、助理
2009-08-26
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P64 营销战略咨询报告
1. 营销战略咨询报告 2. 导 读环境分析A业务 分析三项固定数据业务营销战略产业政策分析市场分析竞争对手分析 3. 随着电信市场的成长和相关产业政策的改变，中国的电信行业及市场上，竞争和服务将成为
2011-03-02
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P117 薪酬的设计与管理
3、薪酬代表员工分享企业赢利的权利； 4、薪酬表示企业对员工能力和绩效的认同； 5、薪酬的配套应该适合员工的需要。 5. 1、需要理论 A、需求层次论 B、双因素理论 2、强化理论（理论核心：业绩与奖
2009-01-11
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