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工作分析 一、工作分析是人事测量与绩效评估的基础 二、工作分析的主要方法 访谈、观察、日记、问卷 [问卷的主要内容]： 1、信息输入：从哪儿得到、怎样得到所需要的信息 5. 2、思考过程：需要哪些心理活动，如推理、决策、计划

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未达到市场饱和点。 8. 根据市场经验，当市场人均占有率突破10%时，会形成一个量的飞跃。 高考、中考制度的改革等都为复读机行业的发展提供了机遇。 9. （三）、 复读机发展趋势 复读机的发展历史可以

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XXX省地理教育发展展望 国家教育部地理学业考试主要精神 学科专家组地理学业考试内容要求 地理学业考试试卷分析要求 4. 地理教育现状分析XXX省教育学院 XXXXXX省课程改革地理学业考试培训会议 5.

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人力资源管理的概念。人力资源（简称HRM），是指能够推动整个经济和社会发展的，具有体力劳动能力和智力劳动能力的人们的总和。人力资源管理则是指根据企业发展的战略要求，运用现代科学方法，对人力资源有计划地

职业决策=职业选择？？？职业选择：主要是指人们主观意愿上愿意做出的选择，是根据自己的兴趣爱好所在而不是性格是否匹配或者能力是否达到，这个选择不一定是最后的决定。 职业决策：是综合考虑多方面因素最终做出的决定。大学生在职业

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辨析并修改病句专题之搭配不当 3. 学习目标  1、熟悉“搭配不当”的病句类型。 2、掌握“搭配不当”的辨析方法 ，强化病句题型训练。 4. 从分析统计来看六大类型中所占比重最大的是？ 5. 方法一： 抽主干、查枝叶 抽出主干，看主谓、动宾、主宾搭配是否合理

，共计40分钟)；　　2、四级样卷显示需要将10道题目信息配对到文章段落中；　　3、考试说明提到，某段可能被用到两次，而某段可能完全不被涉及。　　4、这类题型的出题形式为：题干给出原文的若干条细

外语测试。 是语言运用能力的测试，主要是侧重语言形式规范程度的测试，不是语言知识的测试，也不是表达技巧的测试，更不是文化考试。 普通话水平测试采取口试的形式，所要测试的语言能力主要是从方言转到标准语的口语运用能力。

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甲绳的60%，把甲绳长度看作单位“1”。根据等量关系式：甲绳长度＋乙绳长度＝总长度，可列式计算。 题型一 7. 答案：设甲绳长x米，则乙绳长60%x米。 x＋60%x＝48 　　1.6x＝48 　　 　x＝30

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