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海虹控股北京启迪网络科技有限公司，副总经理 毕业于北京师范大学心理学学院，硕士 咨询背景 顾问领域：基于胜任能力的人力资源管理系统建设（Competency-based HR Management System）

探究与分享他们是在学习吗？为什么？1）小强利用课余时间广泛阅读课外书籍。 2）小胜在周末去敬老院做义工。 3）小鹏回家自己做饭，还常常给加班的爸爸送饭。 4）小利打篮球输了，被同伴喝倒彩，他装作什么都没有发生一样，和同伴一起聊天。

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四四方方肩上背， 书本文具肚里装。 它是我的好朋友， 天天陪我把学上。 你认识它吗？ 4. Shū bāo书 包 5. 小书包 6. 勹 包包字头句 勺 匀 勿 7. 猜一猜小小身子细又长， 身穿彩衣直心肠；

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期和范围，并着眼于工作本身的特点，而不是工作者的状况。主要分析： A 工作人员做何事（WHAT） B 如何做（HOW） 工作分析的直接结果是职位说明书。 11. 工作分析基本术语 任务：指一项具体的工作。例：指派打印一份文件。

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1. 郑州分公司 2003年度年中考评说明会 2. 考核不是手段 考核是我们管理工作的反思 考核不是最终目的 考核是对未来公司的思考 3. 年中考核 操作流程 4. 召开本次说明会旨在使各位主管、助理

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