硫酸稀释岗位操作
硫酸稀释岗位操作 一、卸酸、向反应釜打浓酸 1、设备:浓硫酸储槽 4m*5m. v=60m3 浓硫酸地槽 2m*2m. v=6m3 硫酸液下泵 扬程25m 液下深度 1.5m 2、工艺流程简图 浓硫酸储槽
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等容血液稀释操作流程 一、 适应症: ASAⅠ~Ⅱ级神经外科,骨科,胃肠外科,肝外科等估计出血量在400ml以上的手术,无明显心、肺、肾及凝血功能障碍,术前HCT>35%。 原则上第一台手术麻醉诱导
防患于未然,加强学习,提高自身素质. 第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩. 第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想
普吉至厂口公路局部路段路面大中修、 小修保养工程设计收费计算书 一、计费依据:按国家计委、建设部计价格[2002]10号关于发布《工程勘察设计收费管理规定》的通知进行计算。 二、设计费:35.39万元 1. 计算公式: 工程设计收费=工程设计收费基准价×(1±浮动幅度值) (本工程无浮动幅度值) 工程设计收费基准价=基本设计收费+其他设计收费 基本设计收费=工程设计收费基价×
岗位异动申请表 姓名 沈冬冬 入司时间 1999-4-1 任现职时间 2003-1-1 现所属机构 销售科 现岗位 济南业务代表 薪酬职级是否变动 þ是 拟调入机构 销售科 拟异动岗位 济南客户主管
建设工程施工合同(示范文本) 第一部分 协议书 发包人(全称):__________________________________________________________________ 承包人(全称):__________________________________________________________________ 依照《中华人民共和国合同法》
价 : 目 标★ 了解岗位评价的概念与意义 ★ 掌握岗位评价的遵循原则 ★ 了解岗位评价的一些基本模式 ★ 熟悉岗位评价的操作程序与过程 ★ 掌握岗位评价的重点环节 ★ 正确对待岗位评价中的问题 ★ 了解一些通用岗位的岗位评价指标体系
第三章 岗位评价 1 岗位评价方法 1.1岗位评价有关概念 进行岗位评价之前要完成公司岗位体系设计以及工作分析等工作,得到公司岗位序列、岗位层级设计结果以及岗位说明书。 什么是岗位体系? 岗位体系是一
共 3 页 投料岗位操作规程 起草人: 复核人: 审核人: 批准人: 起草日期: 复核日期: 审核日期: 批准日期: 分发单位 生产部 1. 目的 明确投料岗位的工作内容,规范投料岗位的工作。 2. 范围
价 : 目 标★ 了解岗位评价的概念与意义 ★ 掌握岗位评价的遵循原则 ★ 了解岗位评价的一些基本模式 ★ 熟悉岗位评价的操作程序与过程 ★ 掌握岗位评价的重点环节 ★ 正确对待岗位评价中的问题 ★ 了解一些通用岗位的岗位评价指标体系
岗位评价说明 周 磊 北京思倍弛管理咨询 二零零三年元月 岗位评价因素定义与分级表 1责任因素 序号 1.1风险控制责任 分数 1 2 3 4 5 因素定义:指在不确定的条件下,为保证投资、开发及
生产岗位安生产岗位安全操作规程 全操作规程 生产岗位安全操作规程 第一条 严格遵守劳动纪律、工艺纪律、操作纪律、工作纪律。严格执行交接班制度、巡回检查制度,禁止脱岗,禁止与生产无关的一切活动。
建设工程设计合同(1) 订立合同双方: 建设单位:____,以下简称甲方; 设计单位:____,以下简称乙方。 为了明确责任,分工协作,共同完成国家建设项目的设计任务,根据《建设工程勘察设计合同条例》的规定和__批准的计划任务书,经甲乙双方充分协商,特签订本合同,以便共同遵守。 第一条 工程名称、规模、投资额、建设地点 甲主委托乙方承
4、自觉接受工程承包人及有关部门的管理、监督和检查;接受工程承包人随时检查其设备、材料保管、使用情况,及其操作人员的有效证件、持证上岗情况;与现场其他单位协调配合,照顾全局; 11.5、按工程承包人统一规划堆
建设工程设计合同(3) 订立合同双方: 建设单位:_____,以下简称甲方; 设计单位:_____,以下简称乙方; 经甲乙双方充分协商,特签订本合同,以便共同遵守。 第一条 工程名称、规模、投资额、建设地点 甲方委托乙方承担____工程的设计项目,建筑安装面积为_____平方米,批准总投资为___万元,建设地点在____。
年,自 年 月 日始至 年 月 日止,其中试用期为 月,自 年 月 日始至 年 月 日 止。 二、岗位职务及工作内容 第二条 乙方同意按甲方工作需要,从事工作,担任部(店) 。 第三条 乙方应按甲方所订《
修缮修理合同 定做方________________ 合同编号: 签订地点: 承揽方________________ 签订时间: 年 月 日 一、项目名称、任务量、酬
装修申请表No:业户名称〔姓名〕: 地址:联系 : BP: :装修队名称: 营业执照号码:执业许可证号: 资质等级证书:企业法人代表身份证号: :施工负责人身份证号: :〔自
岗位描述 培训部主管 岗位名称: 培训部主管 直接上级: 人力资源部经理 直接下级: 培训师、培训员 本职工作: 主管培训部的管理工作 直接责任: 1. 主持培训部例会及临时性会议。 2. 按酒店有关文件精神指导培训工作。