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的各项路线、方针、政策、带领党内外职工群众，开拓创新，创收增效，成为真正的战斗堡垒，特制定党务管理制度如下： 一、支部书记是党建工作的第一责任人，会议召集人，对党建工作负全责。 二、支部副书记和支委对

工厂管理规章制度 第一篇：工厂管理规章制度 工厂安全规章制度 (一) 工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。 (二)本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。

学生作业公示制度 为严格控制学生作业量，切实减轻学生课业负担, 特制定本制度 一、指导思想: 为进-步规范办学行为，提高教育质量，切实减轻学生过重课业负担， 把注意力聚集到提高课堂教学效益上来，做到“减负不减质”，促进学生全面发展。

一、目的 营造良好的工作氛围，提高员工积极性，安排工作事项 二、适用范围 生产制造部各车间 三、制度内容 1、班前会时间及频率要求： 1）班前会需在所在车间规定的上班时间前5分钟召开，一般为7:55或19:55；

单据管理制度 单据管理制度 一、单据范围 本制度包括:出示单据、外来单据、内部结算单据。 1、出示单据:发票、收银单。 2、外来单据:发票、收据、送货单、部分白条(鲜活食品)。 3、内部结算单据:申

会员管理制度 一、申请加入本会团体会员，必须具备下列条件： 拥护商会章程；自愿申请入会。 二、会员入会程序： 提交入会申请书，填写入会登记表； 经秘书处审查后，由分管会员部副会长同意，提交理事会通过；由本会发给会员证。

燕壁学校集体备课制度 备课是讲课的必要准备。它能加强教学的计划性，克服盲目性，发挥教师的主导作用，为了进一步完善教师的集体备课，使集体备课真正成为促进教师专业发展的平台,结合我校教学实际，提出如下办法：

手术管理制度    (一)凡需施行手术的病人，术前需要完成必要的检查，尽可能明确诊断。对诊断有疑问的病人或诊断依据不够直接、客观的病人，应充分估计诊断出错的可能性。对明确诊断的择期I—Ⅲ类手术，如无

公务接待制度 为进一步规范本局公务接待工作，提高服务质量和水平，确保公务活动取得实效，根据上级有关规定，特制定本制度。 一、接待原则 （一）严格执行上级有关规定，本着“统一管理、热情周到、不失礼节、

 读书学习制度 1、图书室读书制度 （1）图书室工作人员要按时开放图书室，各班还要严格执行学校的第二课堂活动课图书阅览安排。 （2）图书室读书要保持安静，遵守秩序，爱护图书，按规定借书，做文明的小读者。

画室管理制度 　　1.画室内要保持安静，禁止大声喧哗。 　　2.每天早晚做好值日，值日生专门负责每天的卫生，保持室内干净整洁。 　　3.经常开窗通风换气，做到室内空气流通，预防疾病。 　　4.认真使

学生评教制度 　　第一条 学生评教是教学评估的一项重要工作，客观、公正的教学评估是完善教学质量管理体系的基本前提。为了更加科学有效地开展学生评教工作，特制定本办法。 　　第二条 开展学生评教的主要目

爱阳镇中心小学“主题党日”活动制度 为推进“两学一做”学习教育常态化制度化，促进党内生活常态化、制度化、规范化，特制定“主题党日”活动制度。 一、组织形式。 “主题党日”活动以基层党组织为单位组织开

事业单位请假制度 　　(一)公休假和国家法定节假日 　　机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。 　　每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。 　　(三)探亲假

行政单位请假制度 　　为了加强管理，严格执行行政审批的有关组织纪律，树立窗口形象，根据县委、县政府有关规定，制定本制度。 　　一、窗口工作人员因故需要晚到或提前(或中途临时)离开工作岗位的，应当事前

机关管理制度 为了加强机关干部管理，严肃工作纪律，根据《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员处分条例》等有关党政纪规定，经乡党委、政府研究，特制定《机关管理制度》，望认真学习，自觉遵守。                

转诊制度 一、转诊分类 1、向上级医院转诊：我院因为设备条件或技术条件的限制不能诊治的危重疑难病人向上级医院转诊。 2、向下级医院转诊：在我院经诊治后病情好转或诊断明确病情较轻，为节省费用或方便病人生活护理向下级医院转诊。

安全检查制度 一、日常安全检查 　　1、一般工作岗位上的职工应在上班工作前，下班离岗前对有关的安全注意事项进行检查。 　　2、生产岗位上的操作工人，务必按时间、地点、路线资料进行认真巡回检查。 　　

社区居民自治制度 　　第一章 　　第一条 　　为适应社会主义市场经济体制改革的客观需要，加强基层民主政治建设，进一步规范社区自治组织的工作，增强广大社区成员的社区意识、民主意识和参与意识，依据《中华

孙伟挺 生效日期： 1 目的 为完善物质激励体系，建立货币资本与人力资本共同参与EVA分配的新型分配制度，最大限度地调动员工的积极性、主动性、创造性。 2 范围 2.1 公司工作入职起满一周年以上的领导层、管理层；