绩效考核与薪酬管理
《绩效与薪酬管理》教学大纲 一、 课程基本情况 1． 英文名称：The Performance and Reward Management 2． 课程性质：专业必修 3． 适用专业：人力资源管理 4．
2009-02-26
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P4 P18 公司员工绩效考核办法与薪酬管理制度设计
公司员工绩效考核办法与薪酬管理制度设计 为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。 一、考核对象 公司所有部门及员工（总经理除外）。
2022-08-11
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P2 外勤工作总结
外勤工作总结 斗转星移，时光如梭，转眼已近岁末，, 回顾自已一年来的工作厉程，收获及感触颇多。本人有幸得到公司的认可和信任成为中国人寿财险重案组的一员，深知自己的责任重大，为了使自己更好的服务
2012-10-21
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P9 员工薪酬设计方案薪酬管理制度——等级薪酬管理制度（完整）
等级薪酬管理制度 第一章：总则 第一条： 为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证公司的长远发展，特制定本制度。 第二条： 等级薪酬体系适用对象包括公司各职能部门中以常规性工作为特征的员工
2012-03-01
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P2 外勤岗位总结
工作总结 时间一晃而过，弹指之间，三个月已经过去，过去在领导和同事的关怀及细心的指导下，我从过去走到现在，有成功的喜悦，也存在着诸多的不足，回顾过去的三个月，现总结如下： 回收逾期车辆的工作中，我深深的知道这个岗位的重要性和危险性，逾期车辆一旦不能及时收回，就会给公司造成巨大的财务损失，同时也会给我们**营业部抹黑，大家都那么努力的工作，却因为逾期车辆不能回收需要找时机让大家的努
2014-10-08
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P4 货运外勤实习报告
货运外勤实习报告 实习报告 实习地点：5月30日到6月12日 实习地点：泰达货运操作部实习外勤工作 实习内容： 一、整箱货（非危险品）海运出口流程大致如下： 1. 揽货、询价
2012-07-09
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P17 行政外勤半年工作总结
行政外勤半年工作总结 为什么不会写总结的人多?由于没有基本的方法论。工作总结涉及到的方法论其实不多，你会写行政工作总结吗?下面我给大家带来行政工作总结，盼望大家喜爱! 行政工作总结 篇1 转瞬间上半
2022-10-04
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P23 行政外勤年终总结
行政外勤年终总结 撰写工作总结时尤其要处理好“点”与“面”、“定量”与“定性”、“新奇”与“陈旧”、“措施”与“效果”的关系。你会写行政工作总结吗?下面我给大家带来行政工作总结，盼望大家喜爱! 行政工作总结
2022-10-04
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P11 薪酬福利管理制度
薪酬福利管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范公司薪酬管理工作，建立科学、合理的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，依据国家法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。
2021-08-25
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P7 最新薪酬管理制度
固定工资薪酬制度 一、目的 为适应公司开展需求，充分发挥薪酬的鼓励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制订本制度。 二、制定原那么 本制度
2021-11-22
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P3 薪酬管理制度
薪酬管理制度 第一章 基本原则 第一条 公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳分配，效率优先和兼顾公平三项基本原则。 第二条 根据激励、高效的原则，员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂钩，实行考核。
2011-03-05
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P7 公司薪酬管理制度
公司薪酬管理制度 1.目的 1.1规范和完善薪资管理，最大限度地调动员工的工作积极性，体现“注重绩效、奖勤罚懒；鼓励创造，增创效益”的激励分配原则，建立与市场经济、现代企业制度和公司发展战略相适应的薪酬体系。
2015-09-22
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P3 医院薪酬管理制度
医院薪酬管理制度 总则 为维护某某全体利益，形成有章可循的薪资福利 管理制度，保证中心的稳定与健康发展，特制定本制度。 一、本制度适用于中心的所有人员，包括：中心运营总监、业务主管、口腔
2014-02-20
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P8 薪酬管理制度
薪酬管理制度 第一章总则 第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。 第二条原则： 1.建立明确的分配制度。根
2012-02-23
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P6 薪酬管理制度
薪酬管理制度管理 一、目的 1、建立一种以岗位为基础，以工资绩效考核为核心的正向激励机制 2、把员工的薪资收入与岗位责任、工资绩效密切的结合起来。 3、实现薪资管理与分配的制度化、规范化。 二、制定原则
2021-08-25
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P8 公司薪酬管理制度
某实业有限公司 薪酬管理制度（试行） 第一章 总则 第一条：为充分肯定员工对企业的贡献，促进公司与员工的长期合作、共同发展，特制定本制度。 第二条：员工的个人薪酬依据个人技能、业绩（包括个人业绩、团
2013-09-10
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P6 公司薪酬管理制度
公司薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。 第二章 制定原则
2019-11-04
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P7 公司薪酬管理制度
公司薪酬管理制度 一、公司体系的构成 工资: 每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资：基本工资+职能工资 二、工资计算期间及支付日规定如下： 1工资的计算期间从每个月1日
2018-11-06
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P42 销售部薪酬体系与绩效考核管理制度
销售部薪酬体系及绩效考核管理制度 目 录 第一章：总则 第二章：销售人员的薪酬结构与福利 第三章：销售人员职称评定办法 第四章：销售提成规定与标准 第五章：晋级工资规定与标准 第六章：销售人员关键绩效指标（KPI）量化考核内容
2023-02-23
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P7 企业绩效考核与薪酬体系设计实战
=========================================== 企业绩效考核与薪酬体系设计实战 ========================================
2021-08-30
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