办公室常用表格模板——销售人员工资提成计算
销售人员工资提成计算表 年 月 日 任务名称 每月计划销售量 每月完成销售额 超额提成率 提成工资总额 审核 填表 本文档由香当网(https://www
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扣除教师绩效工资奖励行政人员和班主任是否合理 众所周知,绩效工资的70%直接打入老师们的账户,剩余30%由学校统一按照一定的规则重新分配。关键是在这30%的工资里面,到底有没有行政人员的补贴和班主任费?
**县乡镇卫生院工作人员绩效工资考核分配指导意见 依据《河南省基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)》、《**市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》(洛人社[2010]166
2018年唐山市城镇非私营单位从业人员 及工资情况 2018年,在市委、市政府正确领导下,我市经济运行稳中有进、稳中向好,各项稳就业、促就业政策持续发力,全市城镇非私营单位从业人员有所增加,从业人员及在岗职工(含劳务派遣人员,下同)平均工资稳步提高。
浅谈会计人员工资福利岗位工作流程 (一)工资发放 1、现金工资性支出 (1)日常零星工资性支出 收到人力资源部开具的支出证明单——→编制记账凭证 借:应付工资——部门 管理费用/营业费用/制造费用——其它
医务人员职业安全防护制度 (一)标准预防 认定病人的血液、体液、分泌物、排泄物均具有传染性,不论是否有明显的血迹污染或是否接触非完整的皮肤与黏膜,接触上述物质者.必须采取防护措施。 l、既要防止血
中层管理人员绩效考核制度 一、 目的 为了充分发挥中层管理干部的领导作用,强化班组建设和管理,不断提高工作质量和工作效率,特此制定工序品质控制奖惩制度。 二、 范围 本制度适用于本公司所有中层管理人员。
工资调整表(一) 部门: 年 月 日填 NO. 职位 姓名 职称 性别 年龄 学 历 职务年资 前四年考绩 本年考绩 支月薪 按 调 整 处理意见 核 定 学校、科系 毕业年度 年
绩 分 数 等 级 按 调 整 职 位 调整额 调整后月薪 核 定 职 位 月 薪 审 核 意 见 工资调整表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
工资统计表 单位 加工类别 本薪 生产奖金 全勤奖金 加班津贴 应发工资 扣 缴 部 分 借支 实发工资 福利金 伙食费 保险费 所得税 合 计 董事长 总经理 会计 制表 本文档由香当网(https://www
工资扣缴表 年度 编号 字第 号 所得 福利 基金 服务 单位 职称 所得人 姓名 户主 姓名 身分证统一编号 劳工 倮险费 邻 段 巷 弄 号之 (区) 所得人 原籍 市 乡 村 路 县 镇 里
题目:工资管理系统 摘要 由于计算机技术的飞速发展,数据库技术作为数据管理的一个有效的手段,在各行各业中得到越来越广泛的应用。因此,本文围绕一个“人事管理系统”程序的设计和应用系统的开发课题为背景
工资调整表 姓名 职位 职称 性别 年龄 学历 服务 年资 前四年考绩 本年考绩 支 月 薪 按调整 意 见 核定 学校科系 毕业年度 年 月 年 年 年 年 分数 等级 调整额 调整后月薪 职位 职位
加班工资不能预定 有些单位在劳动合同、公司规章制度中约定加班工资,即把本来属于职工工资的一部分划出来,说成是固定的加班津贴,同时规定不论是平时晚上加点、双休日加班,还是法定节日加班都不再发放加班工资。这
绩效工资设计方法 (绩效工资的设计方法很繁杂,这里只介绍绩效工资制度)。 绩效工资制度 绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管
主要职位职责描述 职位名称 员工资训专员 职位代码 所属部门 人力资源及行政部 直接汇报上司 人力资源及行政经理 职级等级 B4—B6 间接汇报上司 主要工作内容: 1、 相关制度的起草与执行; 2、 员工原始档案的审核与人事代理;
工资通知单 姓名 部门 编号 经核定的 工资级别 通知事项 □初任核薪 □调资 □试用期满(调资)□晋升调资 基本 工资 职务 工资 工龄 工资 住房 补贴 呼机 补贴 午餐 补贴 合计 原工资级别
绩效工资讨论意见 一、绩效工资发放只按职务不考虑职称的做法不合适!! 1、 绩效工资是按职务职称核定总量的。不是只按职务得来的 2、 我校部门科室设置泛滥,众多职务安排难以服众,说职务贡献大是站不住脚的。
目 录 TJ1 施工、技术管理资料 TJ1.1 工程概况 TJ1.2 工程工程施工管理人员名单 TJ1.3 施工现场质量管理检查记录 TJ1.4 施工组织设计、施工方案审批表 TJ1.5 技术交底记录