外派人员管理制度(定)
外派人员管理制度 一、 总 则 1、目的 为了规范外派人员行为,使外派人员的各项工作有章可循,顺利完成公司赋予外派人员的职责和任务,特制定本规定。 2、适用范围 本规定适用于公司所有外派人员。外派人
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外派人员管理制度 一、 总 则 1、目的 为了规范外派人员行为,使外派人员的各项工作有章可循,顺利完成公司赋予外派人员的职责和任务,特制定本规定。 2、适用范围 本规定适用于公司所有外派人员。外派人
公司销售人员管理制度范本5篇 一、制定目的: 为了加强本公司的销售管理,扩大产品销售,提高销售人员的用心性,完成销售目标,提高经营绩效,更好的收回账款,特制定本制度。 二、适用范围: 凡属本公司销售
2021年分包单位人员资格管理制度 一、分包单位应按有关规定,采取严格的安全防护措施,否则由于自身安全措施不力而造成事故的责任和因此而发生的费用由分包单位承担。非分包方责任的伤亡事故,由责任方承担责任和有关费用;
2018办公室人员百分考核制度 为了明确职责,提高办公室全体人员的工作积极性和主动性,增强责任感和使命感,圆满完成文秘资源网公司交办的各项工作任务,特制定如下考核细则。 一、考核范围:
2021年公司档案管理人员管理制度 1、公司档案工作实行二级管理。其中:一级管理是指公司综合处的统筹管理;二级管理是指各处及各部门的档案资料管理工作。 2、公司档案业务归属综合处,由综合处指定人员兼职负责。各处、各部门指定人员兼职档案资料管理工作。
2021年公司销售人员奖惩管理制度 奖惩架构 (一)奖励: 1.小功 2.大功 (二)惩罚: 1.小过 2.大过 3.解职 4.解雇 (三)1.全年度累计三小功=一大功 2.全年度累计三小过=一大过
**市**市场建设有限公司工作人员 年度考核制度(试行) 为科学评价公司工作人员的德才表现和工作实绩,激励督促全体工作人员提升政治和业务素质,认真履行职责,根据区财局有关文件精神,结合实际,制订本年度考核制度。 一、年终考核奖
2021年公益在岗人员规章制度 第一条以安置“4050就业困难群体为主,本制度所称公益性岗位是指由政府出资购买。符合社会公共利益的管理、服务类岗位。 第二条强化工作责任,提高工作效率,为了加强对公益性岗位人员的规范化管理。
感染防控专职人员知识培训制度 根据国家卫健委《医院感染管理专业人员培训指南》和《关于进一步加强医疗机构感染预防与控制工作的通知一国卫办医函〔[2019〕 480号》,特制定出感染防控专职人员知识培训制度:
2021年从业人员培训考核制度 通过对所有与生产安全有关的人员实施有效管理并提供适宜培训,确保其能胜任本职工作。 3.3.2适用范围适用于本公司人员的招聘以及培训、意识和能力的识别。 3.3.3权责
从业人员防护用品管理制度 为认真贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》以及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的相关规定,规范员工个体防护用品的发放和使用,切实维护我企业员工相关权益,特制定本制度。
北京XX木业有限公司 销售人员规章制度 第一章 业务政策 本公司根据自己的市场实际情况,合理有效地制定符合本产品市场的销售政策。 一、销售政策 公司具体的销售流程 二、销售合同 (一)合同填写规范
维保人员绩效考核制度 第一条、目的 为了充分调动维保员工的积极性、主动性和创新能力,提高维保工作的服务质量,特制定本考核办法。 第二条、适用范围 本规定适用于本公司维保服务人员的绩效考核工作,该考核与员工绩效考核和年终奖金挂钩。
退休人员档案管理制度 、退休人员档案正式移交社区,社区要认真进行整理、登记,认真填写档案移交登记卡,同时要配备专用档案柜。 2、社区协理员要将退休人员档案,按电脑编号归档,以便借阅查找。
医院财务人员轮岗制度 1.总则 1.1为加强医院财务科内部监督与控制,规避潜在风险,增强会计人员业务素质,培训全方面的财务人员,特制定本制度。 1.2实行轮岗制度,能极大地发挥财务人员的工作积极性和
关于**教育招生人员绩效考核制度的通知 为提升**教育招生人员绩效,增强企业活力,提高工作效率,调动员工的工作积极性,特修订此考核制度: 总考核= 人数考核(注1) 院校比例考核(注2) 优惠成本考核(注3)
销售人员管理制度范本 一、制定目的: 为了加强本公司的销售管理,扩大产品销售,提高销售人员的用心性,完成销售目标,提高经营绩效,更好的收回账款,特制定本制度。 二、适用范围:凡属本公司销售、及其他部门人员均照本办法所规范的制度执行。
监控人员岗位职责及管理制度 一、 监控值班规定 1、 设置专职的监控岗位,配置足额监控人员,实行24小时动态监控。监控人员具备相应的知识和能力,胜任监控工作,履行安全职责。 2、 监控人员应轮班换岗
2021年从业人员职业健康管理制度 (一)职业健康体检制度 1、建立上岗前的职业健康体检制度。不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害因素的作业;不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
管理人员/职工 安全制度考核试题题库 一、《安全生产责任制》 1、公司、事业部及分厂《安全生产责任制》中指出,安全生产责任制是本单位各项安全生产规章制度的核心,是最基本的职业健康安全管理制度。 2、