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建设单位：XXXX公司 设计单位：XXXXX公司 施工单位： 监理单位：XXXX公司 工程施工资料目录 一、 施工资料 1. 图纸会审 2. 拆旧材料明细表〔改造〕 3. 工程管理实施规划报审表 4. 施工组织设计

工资表（三） 年 月 期 单位 姓 名 日薪 工作 日数 加班 日数 计数 日数 应发 薪金 应发 金额 扣 除 部 分 实发 金额 备 注 所得税 劳保费 福利金 预支款 合计 合 计 董事长 总经理

工资关系转移介绍信 姓名   性别   出生年月   所有制   参加工作年月   文化程度   技术学术称号   调出单位及职务（工种）   调入单位   工资已发至 年 月 日，从 年 月 日起你单位发给

竣工资料整理工作总结 　　xx年即将过去，回想过去展望未来，我的心中有几分遗憾更有几分激动之情，遗憾的是在过去的一年中自己做的不够完美，激动的是亡羊补牢为时不晚，既然遗憾无法阻挡时间向前推进的脚步，

单位工资证明信格式 　　单位工资证明信格式 　　证明居中，二号黑色加粗字体 　　另起一行，姓名，性别，身份证号。在某年某月某日至某年某月某日期间，在我校任教，担任某职，爱岗敬业，注重团队合作精神，得到同事、家长和学生的好评。

绩效工资分配方案范本 　　绩效工资安排方案如何制定?下面请看CN人才公文网我给大家整理收集的绩效工资安排方案范本，盼望对大家有协助。 　　绩效工资安排方案范本1 　　为调动中心职工的工作踊跃性，建立

**市**县区**中心小学绩效工资实施细则 （本细则由2018年12月29日全镇教师代表大会通过） 根据**县区教育局《2011**县区义务教育绩效工资实施细则》以及其他有关通知精神，结合我镇实际，特制定本细则。

 监理竣工资料归档目录 序 号 归档文件 表格编号 保存单位 建设单位 监理单位 城建档案馆（室） 监理文件（监理单位负责收集、整理、归档） 一 监理规划 　 1 监理规划 无表 ★ ★ ★ 2 监理实施细则

调 查 表 部门别 　 　 抽查 　 统计   日  期 名称 作业名称 作业件数 作业工资 实发工时 每工时工资 补  贴 原因分析 采  取 对  策 无 小  量 新  品 　 　 　 　 　 　

幼儿园教师结构工资制 结构工资概念包含两方面内容，一是个人工资待遇的计算；二是幼儿园各类发展基金的分配。 一、建立结构工资方案的原则 1、灵活性原则 此方案经过实际运作后，检验对幼儿园产生的效果如何，发现问题要及时修改。

新员工职务、工资标准表 年  月 日 姓名 所属部门 职位 入司日期 工资标准 本 薪 津 贴 人事经办 批示 审核 拟定 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

工资少辞职报告 　　范文一 　　尊敬的xxx领导 　　您好! 由于本人自身原因，经过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx公司一切职务，敬请批准。 在xxx公司近x年的时间里，我有幸得到了

用固定工資制，因爲這樣可以享受更多的超額利潤。然而，現在的市場已經是買方市場了，繼續採用這樣的分配制度顯然很難適應競爭的需要。  趕鴨子上架行不通  老辦法看來是行不通了！  張老闆很快制定了一個新的

公司职员涨工资申请书 　　尊敬的领导，您好！ 　　从今年4月8日进入迪宝公司当一名职员至今,得到了公司各位领导、同事们多方的支持和帮助,我非常感谢各位. 　　作为一名迪宝的员工，我很喜欢自己公司，更

性，努力形成创先争优的良好态势，特制定本办法。 　　第一条 本办法所称的村（社区）干部，指由财政发放工资的行政村和社区“两委”干部。 　　第二条 考核。考核采取百分制，对村（社区）“两委”干部进行量化

焊接员工计件工资实施细则   为了提高生产效率，体现“按劳分配、多劳多得” 的分配原则，提高员工的生产积极性，根据公司生产状况，特制定以下计件工资实施办法。 第一部分  计件工资计算办法 一、员工薪酬 

企业工资支付的操作要点 1、关于职工年假、婚假、丧假、探亲假等假期工资的支付问题。 　　按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，职工享受年休假、婚假、丧

因工资低的个人辞职书 　　尊敬的公司领导： 　　你们好！ 　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 　　来到公司两个多月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱，在

 工资分析表 年 月份 页次 费用 类别 单位 人数 工作 日数 加班 工时 总工 时 工资 加班费 各项 津贴 月产 奖金 合计 平均 工资 其他收 入平均 平均 所得 备 注 本文档由香当网(https://www

安全绩效岗位工资实施细则 1  范围 本实施细则规定了安全绩效岗位工资（简称“安全绩效工资”）设立方法，安全绩效工资水平确定，以及安全绩效工资考核与要求等。 本实施细则适用于分子公司、项目经理部。 2  规范性引用文件