香当网

保健用品发放管理制度 　　为保证职工在生产过程的身体健康，企业根据不同工种、岗位发放不同的保健品，它是改善劳动者在有一定职业危害的作业场所作业过程中的危害，是减少职业危害的重要措施，特制订本制度： 　　1

销售薪资发放制度 （试行） 一、基本工资发放 基本工资根据公司财务规定按期发放。 二、销售佣金提成发放 （一）佣金提成计算方式 佣金提成=当月个人销售总产值×佣金计算系数×个人所得税缴纳系数 （二）佣金提成结算原则

XX小学学生助学金发放管理制度 为了加强和规范我校学生资助管理工作，有效地实施我校家庭经济困难学生资助工作，切实解决我校贫困生家庭、低保家庭、残疾家庭孩子因经济困难而失学的问题，深入做好学生防流控辍工作，特制定本制度：

检验报告审核发放制度 内容： 1、为保证分析后的质量，检验科所有的检验结果在发出报告前，都应经过审核。 2、审核者与检验者原则上不是同一人(单人值班情况下可以同一人)。 3、检验结果在审核前，已确认

出生医学证明发放工作制度 出生医学证明发放工作制度 1、科室实行科主任负责制，严格加强内部监督、制约。 2、科主任负责证件的领取。 3、科主任每月对予证件数量、发放情况、签字及补材料进行核对及检查。

 矿灯领用发放考勤制度 1、 使用矿灯人员使用矿灯时必须更换工作衣，携带灯带、平安帽，凭矿灯牌领取，领取矿灯后，认真检查，发现问题及时更换新灯。 2、 充灯工必须凭矿灯牌对号发放矿灯，出现亮度不够、

营养餐发放管理制度 一、发放对象： 在我校就读的学生。 二、发放时间： 每天上午11：30发放。 三、发放场所：… 四、发放要求及规定： 1、“营养餐”专人负责，定时定点发放。 2、管理人员（学校当

生产人员工资提成计算表 年  月  日 任务名称 每月计划生产额 每月实际生产额 超额提成比率 提成工资总额 审核 填表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

技术板块员工工资改革方案 1. 人员工资依据 部门人员工资依据技术顾问的评定等级进行确定。技术板块的技术顾问具体划分方法如下： 1.1 开发人员 见习程序员 程序员 高级程序员 助理程序经理 程序经理

生产人员工资提成计算表 年  月  日 任务名称 每月计划生产额 每月实际生产额 超额提成比率 提成工资总额 审核 填表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

电话营销人员工资待遇及提成协议 　　甲方：_________　　 　　乙方：_________　　 　　为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司

调整镇管在职人员工资标准实施意见 为进一步调动镇办单位在职在岗工作人员积极性，结合度假区建设实际。经研究决定，适度调整镇管在职人员工资标准。意见如下： 一、调整的范围和对象 所有在职在岗的镇办性质的

生产人员工资提成计算表 年  月  日 任务名称 每月计划生产额 每月实际生产额 超额提成比率 提成工资总额 审核 填表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

**医院药剂科人员绩效工资考核实施细则 **医院药剂科人员绩效工资考核以医院考核项目为总则，根据科室的实际情况，制定出科室行之有效的绩效工资考核细则，考核的有效分值为100分，主要从工作数量和质量占

厦门市机关、事业单位工作人员受党政、政纪处分 行政、刑事处罚期间年度考核及工资处理审核表 姓 名 单位及部门职务(职称) 性 别 出生 年月 参加工 作时间 连续 工龄 党团员 原职务(等级) 工资档次(元) 原级别工资档次

车间岗位工资人员绩效考核任务书 　　一、绩效考核期间 　　200x年12月26日至200x年12月25日 　　二、绩效考核岗位工资人员范围 　　1、制造部中层管理人员 　　2、制造部工段长 　　3、工艺科技术人员

职能部门人员工资分配管理办法 第一章 总则     第一条 为适应本院向科技企业转制的需要，深化分配制度改革，试行职能部门人员（含院级领导，下同）岗位绩效工资制度，特制定本办法。     第二条 试

XXX学校后勤人员绩效工资考核办法 为了提高学校后勤人员的工作积极性和工作效率，保证学校后勤工作的顺利进行，特制定本绩效工资考核办法。 一、考核目的 1. 激励后勤人员积极工作，提高工作质量和效率。

1. 试试互动工资制 目前，我国大多数企业对销售人员的工资政策很不合理，致使销售人员的工作积极性没有被充分调动起来，更没有实现利用工资这一有利的手段，激发销售人员认真研究市场，积极采取切实而有效的市场

车间岗位工资人员绩效考核任务书 　　一、绩效考核期间 　　200*年12月26日至200*年12月25日 　　二、绩效考核岗位工资人员范围 　　1、制造部中层管理人员 　　2、制造部工段长 　　3、工艺科技术人员