人力资源表格——销售人员工资提成计算
销售人员工资提成计算表 年 月 日 任务名称 每月计划销售量 每月完成销售额 超额提成率 提成工资总额 审核 填表 本文档由香当网(https://www
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关于解决拖欠异地务工人员工资问题汇报 各位领导、同志们: 大家上午好! 《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》以及省政府办公厅《关于全面治理拖欠异地务工人员工资问题的实施意见》下发
研究开发人员的岗位绩效工资比例表 项目中的身份 重大项目 重点项目 一般项目 项目负责人 1.7 1.3 1.15 子项目负责人 1.4 项目参与人 1.2 1.1 1.0 注:表中的数据为模拟数据,仅供参考
关于申请解决临时聘用人员工资的报告 XXX财政局: 由于我镇镇域经济发展迟缓,近几年可支配财力增长缓慢,加之刚性支出逐年增加,导致历年来财政决算滚动赤字。特别是今年以来情况更为严重,镇域内企业基本
学校后勤工作人员绩效工资考核方案 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,以奖励性绩效工资考核为杠杆,完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制,建立科学规范的劳绩分配机制,激励
生产人员工资提成计算表 年 月 日 任务名称 每月计划生产额 每月实际生产额 超额提成比率 提成工资总额 审核 填表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
公关人员录用制度 公关人员录用制度 第一章 交际能力 第一条 交谈能力的测定 由面试考官与应聘者自由交谈,由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。注意应给应聘者更多的讲话机会。 对胆怯、不善言谈、表达不清者应给低分。
人员管理制度 第一篇:管理人员管理制度 管理人员管理制度 一、 办公室人员要按时上班,遵守公司的打卡制度。有事须填写请假条并经批准后方可离开。 二、 外出人员必须实行登记制度,便于公司有关事务的沟通与商议。
公关人员录用制度 第一章 交际能力 第一条 交谈能力的测定 由面试考官与应聘者自由交谈,由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。注意应给应聘者更多的讲话机会。 对胆怯、不善言谈、表达不清者应给低分。 测定
从业人员离职制度 一、 从业人员有下列情形之一者,应予离职: 1、 有违犯本公司规章之嫌疑,情节重大,但尚在调查之中,未作决定者。 2、 违犯刑事案件,经司法机关起诉,判刑尚未确定者。 二、 前条第
会服人员个人制度 一.会服个人仪表卫生 1.会服人员须每天着淡妆上班。 2.头发干净整洁,不油腻不披头散发。烫染夸张的头发须扎好在脑后。 3.指甲不能过长,可以做简单的手部和指甲护理,忌做夸张的花指甲。
XX机电有限公司 销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案 一、 目的: 强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平, 充分调动销售积极性,创造更大的业绩。 二、 适用范围: 本制度适用于所有列
市关于机关事业单位编外聘用人员专项清理整治工作实施方案 为了规范机关事业单位编外用人行为,切实加强和完善机关事业单位人事管理,根据湘人社函〔201x〕xx号“关于印发《机关事业单位编外聘用人员专项清理整治
表16-1 工资发放管理检查表 检查要点 检查细目 改进计划 准确、细致 考勤(出勤、请假、旷工) 计算标准 薪酬项目(固定工资、绩效工资、奖金、个人所得税、福利项目等)
员工工资表 单位 年 月 日 职 等 小 计 职 位 姓 名 应 领 工 资 金 额 本 薪 主管津贴 修护津贴 交通津贴 外调津贴 全勤奖金 绩效奖金 应付薪资 所 得 税 劳 保 费 福 利 金
工 资 标 准 表 职 称 职 位 等 级 基 本 工 资 职 务 补 贴 技术补贴 特 殊 补 贴 总经理 ~ ~ ~ ~ ~ 副总经理 ~ ~
制度名 员工工资调整申报与审批制度 电子文件编码 GLZD059 页码 2-1 第一条 为了更加准确地对员工的工作进行评价,对工资调整实施有效管理,重新 制定 工资调整的申报与审批制度。关于工资等级标准及考核晋升办法的规定另行制定。
农民工工资监理管控制度 编制: 审核: 嘉州路(正兴北C路)等11个项目监理部 2018年3月11日 监理对农民工工资的管理措施 一、 监理对农民工工资的管理措施提要: 1、 建立农民工台帐 监理工程师要求承包人建立农民
酒店员工工资管理制度 1、工资分配原则 (1)根据烟台市劳动力市场价格和同行业工资水平,合理确定员工工资水平,严格控制酒店劳动力成本。 (2)充分体现各尽所能、按劳分配的原则,员工工资收入应与其劳动实绩紧密挂钩。
奇正集团工资管理制度 (草案) 第一章 工资理念 (目的) 第一条 为了谋求奇正集团可持续发展,并统一工资管理规范,特制定本制度。 (适用) 第二条 本制度适用奇正集团公司全体在册员工。 (工资结构)